工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

懷孕的人年終工作總結(jié)篇一

某公司剛剛進入行業(yè)旺季，每個員工都要干兩、三個人的活。最近，有一名銷售文員懷孕了，妊娠反應比較大，無法再適應現(xiàn)有的工作強度，所以去和老板協(xié)商，要求減輕自己的工作量，但由于她的崗位與其它同事的工作交集較多，減少了她的工作，勢必對公司的很多業(yè)務造成影響。

對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位應當根據(jù)醫(yī)療證明，減輕女員工的勞動量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。

另外一點值得注意的是，女員工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的，一是在制度中有明確規(guī)定，什么樣的違紀公司可采取何種處理措施，且在公司內(nèi)部進行公示，最好是員工有簽名確認，再者，員工違紀的證據(jù)必須充足，只有這樣才能進行辭退處理。其實，公司無論如何處理員工關系，最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。像這種情況，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

公司處理員工關系，表面上看是與這位員工一個人的關系，但事實上是牽一發(fā)而動全身的，員工們都看著，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。員工可能表面上不會對公司反映什么，但是士氣低靡，原本100%?的工作，努力點能做到110%?甚至120%?那么出彩的，現(xiàn)在做個90%?力保不錯。積少成多，這對公司是影響巨大，而且流言還會殃及很多新來的員工。

那么這時候，hr?就要想方設法去說服老板，最關鍵的一點就是你要幫老板想好招。像這種情況，hr?首先要分析這位員工的成本狀況和業(yè)務績效產(chǎn)出情況，從案例描述來看，這位員工還是不錯的。那么，做hr?的就要幫老板去算好一筆賬。

hr?將上述安排應寫一份報告，或向老板當面匯報，我想老板是會同意的`，其實老板的意思就是怕?lián)`公司的經(jīng)營管理工作，影響公司效益，只要解決了這些問題，想來是應該會同意的。hr?可以和老板經(jīng)常進行溝通和商議，并將情況及時反饋給老板，以便老板掌握及時的情況，做出正確合理的處理。

企業(yè)人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理角度和公司長期發(fā)展來看是有利的、符合公司根本利益的。公司對孕期女員工主動進行關懷和照顧，有利于建立穩(wěn)定、和-諧的勞資關系，符合老板和企業(yè)的利益；hr?部門還要做好與員工的溝通工作，請她理解公司目前的難處。希望她能夠調(diào)整好自己的情緒，盡量冷靜看待事情，hr?部門會協(xié)助她處理好同公司老板之間的關系。雙方要換位思考，多些理解和溝通，圓滿處理和解決好此事。

越來越多的女性投入職場奮斗，做著和男性員工一樣的工作，同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責，女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。在女員工處于“?三期”?的特殊時期，作為企業(yè)的所有者和管理者，需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。企業(yè)作為經(jīng)營性質(zhì)的組織，除了盈利賺錢外，尊重法律和道德觀念、承擔必要的社會責任，也是對企業(yè)和老板良心的一種考驗。

針對女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請病假的規(guī)定，有以下兩個規(guī)定。

（1）勞動部規(guī)定。勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（2）勞動總局復函。國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規(guī)定“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”。

（3）洛陽市規(guī)定。查閱河南省有關職工病假的規(guī)定，職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

（4）合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定了，如果有約定則需要按照約定來執(zhí)行，如果沒有則可以按照河南省的規(guī)定來執(zhí)行。

由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。 法定醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

由于該商務部同事處于“三期”內(nèi)，即使法定醫(yī)療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規(guī)定享有病假工資。

這可以說是一個三難的要求，我認為，應當這樣來處理方為相對和-諧并且成本較低。

（1）立即找員工分擔其工作。由于已經(jīng)因此請病假，其承擔的工作必須正常開展，但我認為，不宜招聘新人來，一是人力成本增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問題。所以，暫時找?guī)孜煌聛矸謸涔ぷ魇潜容^好的做法，甚至適當給予這些同事一些獎勵都可以的，畢竟只是臨時幾個月，把話講明說透，相信會理解和支持這樣的做法的。

（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動合同相關規(guī)定，請病假期間可以按照雙方約定或當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放，時長上以醫(yī)院證明為準，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，基本也不會有什么疑問。

（3）及時請示老板的批準。如上安排妥當后，可向老板進行請示，說明這樣處理的好處，同時沒有增加公司負擔，也不會引起法律風險，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對員工的歸宿感增強有幫助。對此，老板是會同意的。

當然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤”，盡量減少自己應當承擔的社會責任，強行要求人力資源部門給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動，進而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經(jīng)營管理秩序是小，對胎兒正常發(fā)育帶來危害進而影響祖國下一代整體素質(zhì)是大啊，如果類似違法行為比較普遍，祖國的未來則可想而知，所以，對這此不認真履行社會責任的企業(yè)或者老板，hr者不要助紂為虐，否則，你良心是大大的壞了。

懷孕的人年終工作總結(jié)篇二

1、檔案管理。

(1)20xx年度檔案已經(jīng)整理清楚并完成了電子檔、紙質(zhì)檔裝訂歸檔的工作。

(2)20xx年度檔案已整理清楚、目前正在制作黨建類電子檔，后續(xù)會抓緊時間完成。

2、大聯(lián)動

（1）每日完成城市網(wǎng)絡化綜合管理業(yè)務平臺居民采集工作。

（2）巡查村宅內(nèi)外環(huán)境，發(fā)現(xiàn)不整潔的地方及時上報并通知負責人。

（3）積極參加環(huán)境整治活動，完成大聯(lián)動工作信息記錄。開展了一次整治村內(nèi)亂堆物現(xiàn)象。其中本次重點五組花廊被清理干凈，該地點長期有外來人員亂晾曬衣服，將舊柴爿、廢棄舊家具等堆放在此。工作人員多次上門勸說后才得以順利的清除。

3、志愿者活動。六組植樹種綠活動，活動現(xiàn)場一片忙碌的景象，有的手扶樹苗，有的揮舞鋤頭，有的彎腰培土，有的協(xié)助幫忙，共同把一株株樹苗植入樹坑，用鐵鏟細心的往坑中填土、培實。本次植樹活動共栽種珊瑚樹、等苗木上千余株，大家用辛勤的汗水弘揚植綠、護綠、愛綠的文明新風。

以上是我最近在工作中的一些總結(jié)和感受，在這段時間里，我從不適應村內(nèi)工作到慢慢的融入，并且和村委會的同事們、村民群眾的相處也越來越融洽。由于缺乏經(jīng)驗，在工作中我還有很多不足的地方，但是我相信在以后的工作中，通過慢慢的積累經(jīng)驗，一定可以更加完善自己的工作。

懷孕的人年終工作總結(jié)篇三

1、實行責任負責制，加強優(yōu)質(zhì)護理服務，提高病人滿意度，根據(jù)不同的服務細節(jié)打分，對于得分低的護士加強教育；對于連續(xù)表現(xiàn)好的護士在給與嘉獎。

2、加強業(yè)務學習及操作培訓，提高護士隊伍的整體素質(zhì)。在操作過程中做到預先告知，得到患者的理解配合，分散患者注意力，減輕痛苦。

3、熱愛本職工作，要學會約束自己的行為。具備較強的責任心和同情心，做到任勞任怨，那必然會得到患者的理解和支持，從而減少護患間的矛盾。

4、在工作中要膽大心細，反應機敏，提供主動服務的意識，主動關心病人，提高滿意度，避免發(fā)生糾紛。

5、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真查對，減少差錯事故。

6、加強醫(yī)護人員之間的交流溝通，及時反映患者的需求，使患者在住院期間得到更好的治療與護理。

懷孕的人年終工作總結(jié)篇四

您好！

經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于已有孕在身，為了胎兒的健康需要休息調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

懷孕的人年終工作總結(jié)篇五

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的.期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費?！逼髽I(yè)與個人繳納社會保險費的義務并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規(guī)定，實踐當中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結(jié)束之后在個人的工資中扣除，當然也可以通過雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

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