報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
最新餐廳員工個人總結(jié)報告(5篇)篇一
您好！
首先我很抱歉這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自從我進(jìn)入了xx飯店之后，由于你對我的指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在飯店的工作，我從中學(xué)到了許多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了飯店的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年x月后參加計算機(jī)等級證的培訓(xùn)，較長時間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定在20xx年x月前辭去而我在飯店的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝長時間以來您和飯店各位同事對我的教導(dǎo)和照顧，在飯店這段經(jīng)歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經(jīng)是飯店的一員而感到榮幸。我確信在飯店的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。但是我因為個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，我希望于20xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選，在未離開飯店之前，我會站好最后一班崗，我所在的崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好該做的事。
再次對我離職給飯店所帶來的不便表示抱歉。同事希望飯店能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月x日
最新餐廳員工個人總結(jié)報告(5篇)篇二
您好!
我來到飯店工作也有一段時間了，非常感謝;領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我工作上的關(guān)心與支持，在此期間也讓我學(xué)到了許多的知識。
現(xiàn)因本人個人原因，不能繼續(xù)參加工作，特次申請辭職。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
最新餐廳員工個人總結(jié)報告(5篇)篇三
時光穿梭，瞬間即逝。很遺憾在這個時候向飯店提出辭職，出于學(xué)業(yè)原因，不得已離開這個大家庭。
這里，是我上大學(xué)以來第一份工作。在這里，我磨歷了近一年的時間，從中學(xué)到了很多課堂以外的東西，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎(chǔ)！驀然間，需要離開這里，真的有點舍不得。
謝謝您的培養(yǎng)，謝謝韓總的信任，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直對我工作的照顧以及指導(dǎo)。和同事們相處的一年多，很榮幸結(jié)交了飯店的這些朋友，更加榮幸加入了以韓總、您、郝姐、賈姐帶領(lǐng)的團(tuán)隊，讓我了解到，什么是真實的團(tuán)隊，什么是真實的社會，什么是真正意義上的工作。我會銘記學(xué)到的那些寶貴經(jīng)驗以及專業(yè)知識。
也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和韓總等領(lǐng)導(dǎo)們說一聲“謝謝您們”！
在此，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時間里業(yè)績更上一層樓，規(guī)模越辦越大。也更加希望同事們個個都是好樣的，為飯店錦上添花，創(chuàng)造出更好的成績。
請恕我自私的、真誠的祝：飛哥您個人在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
最新餐廳員工個人總結(jié)報告(5篇)篇四
激勵員工必須克服過去長期習(xí)慣的單純地鼓勵和簡單物資刺激的片面做法。重賞之下未必都成勇夫，一份對湖南飯店員工激勵管理的調(diào)查結(jié)果顯示，50%的飯店員工認(rèn)為良好的工作環(huán)境是繼續(xù)留在本飯店工作的主要原因。因此作為飯店高層領(lǐng)導(dǎo)要巧用激勵機(jī)制，從而充分地調(diào)動員工的積極性以及創(chuàng)造性。
對員工取得工作成效給予獎勵，會給員工的創(chuàng)造動機(jī)起到強(qiáng)化作用。因為這使員工看到了自己的成績，得到了尊重并取得了相對的信任和一定的社會地位。這些都屬于人們的基本需要，是馬斯洛需求層次理論的一部分。因此，筆者認(rèn)為要使獎勵激勵發(fā)揮最大的效用，還必須將物資獎勵與精神激勵有機(jī)地結(jié)合起來。
飯店發(fā)展到一定水平。從管理層到基層員工不可避免地會出現(xiàn)知足感，出現(xiàn)一定程度的惰性，在這個時候，筆者認(rèn)為飯店高層的管理與監(jiān)督要采用目標(biāo)激勵等一些有效的措施來使員工不斷有新的目標(biāo)，有為實現(xiàn)目標(biāo)而不斷進(jìn)取的新的“興奮點”。
要重視在員工隊伍中發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)，樹立典型，用榜樣的力量來激勵員工。
其它的激勵方式還有關(guān)懷激勵，職工參加管理，工作豐富化等，筆者認(rèn)為，激勵要憑借內(nèi)在因素，適應(yīng)不同的環(huán)境，因地制宜。
對員工與其說是管理，不如說是溝通，協(xié)調(diào)，如同顧客的需求，員工的需求也是多種多樣的，比如說員工要求調(diào)整工資，要求滿足一些額外利益等。這些問題處理起來比較棘手，不能視大多數(shù)人的.利益不顧，而滿足個別人的需求，遇到這種情況筆者認(rèn)為寧可得罪個別人。當(dāng)員工們知道你是怎樣地關(guān)心和維護(hù)大多數(shù)人的利益時，他們怎能不為之動容，怎會不為之努力工作?當(dāng)也要安撫部分人的不平和怨恨，保證飯店的聲譽(yù)，筆者認(rèn)為，不論你是飯店的老總還是總監(jiān),杭州愛丁堡楊公堤酒店，即使你僅僅是一位部門經(jīng)理或主管，你的一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手，都會使員工終身難忘。
創(chuàng)建一種互相信任，積極向上，凝聚力強(qiáng)的企業(yè)文化，可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,廣州田心農(nóng)莊酒店。
飯店應(yīng)注重員工的事業(yè)生涯管理，給員工提供發(fā)展機(jī)會，在創(chuàng)造學(xué)習(xí)價值方面，飯店應(yīng)根據(jù)目前的社會環(huán)境，向員工提出：“學(xué)習(xí)，為了飯店，為了自己，更為了走進(jìn)社會。”注重給員工搭建展示自己才能的平臺，并引導(dǎo)員工發(fā)揚雁陣團(tuán)隊精神，杜絕員工中的嫉妒現(xiàn)象。當(dāng)同事需要幫助或陷入困境時，其他的員工不是落井下石，而是主動伸出援助之手，協(xié)助其完成服務(wù)項目，從而為團(tuán)隊做出各自的貢獻(xiàn)。
綜上所述，筆者認(rèn)為，飯店業(yè)要創(chuàng)造出更大的效益，首先要提升“飯店產(chǎn)品”的質(zhì)量。而要提升“飯店產(chǎn)品”的質(zhì)量，筆者認(rèn)為，重在更新和轉(zhuǎn)變管理者的觀念，從關(guān)心員工，理解員工，幫助員工入手，為員工創(chuàng)造較為寬松的工作環(huán)境，減輕員工精神上的負(fù)擔(dān)和壓力，為員工營造施展才華，發(fā)揮創(chuàng)造性工作的機(jī)會與空間，充分的境遇和地位，并給予相應(yīng)的待遇和報酬。這樣，飯店才具有生機(jī)與活力，企業(yè)才會有可能更好的發(fā)展前景并能創(chuàng)造出可觀的效益。
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最新餐廳員工個人總結(jié)報告(5篇)篇五
您好！
我來到飯店工作也有一段時間了，非常感謝；領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我工作上的關(guān)心與支持，在此期間也讓我學(xué)到了許多的知識。
現(xiàn)因本人個人原因，不能繼續(xù)參加工作，特次申請辭職。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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