當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

焦化廠保衛(wèi)科個人工作總結(jié)精選篇一

一）加強(qiáng)管理，進(jìn)一步完善各項基礎(chǔ)工作?；A(chǔ)管理是提高服務(wù)質(zhì)量的重點。為此，我部準(zhǔn)確、快捷地收集有關(guān)小區(qū)、安全管理員等資料，建立電子文檔，實行辦公自動化，并結(jié)合公司iso9001：2000物業(yè)質(zhì)量管理體質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，通過這一管理手段，大大地提高了辦事效率。例如：相關(guān)資料查閱、修改和上報報表等等。

（二）精心組織，全面完成上級交給的工作任務(wù)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，任務(wù)越來越繁重，面對不可避免的事實，我部全體員工群策群力、奮力應(yīng)戰(zhàn)，在2002年，安全保衛(wèi)方面：全年全區(qū)接管了39個守護(hù)駐點，其中：移動27個，郵政7個，電信2個，供電3個，安全管理員人數(shù)由年初68人增至現(xiàn)在178人（此數(shù)目至2002年12月31日止）；小區(qū)方面：成功接管了東翠園1、2、3號樓的物業(yè)管理，現(xiàn)已正常運作。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高員工隊伍整體綜合素質(zhì)。員工隊伍整體素質(zhì)是企業(yè)文明建設(shè)的表現(xiàn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的.員工是提升企業(yè)竟?fàn)幜Φ闹匾侄?。因此，我部在日常工作管理服?wù)的同時，堅持“以人為本”，對員工的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)專業(yè)水平知識培訓(xùn)常抓不懈，并以此為“業(yè)務(wù)拓展”切入點，定期和不同期地進(jìn)行培訓(xùn)工作，如：iso9001：2000質(zhì)量體系學(xué)習(xí)考試培訓(xùn)、消防知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)和部分業(yè)余參加社會高校專業(yè)文化知識進(jìn)修等等。通過對員工培訓(xùn)進(jìn)行服務(wù)觀念方面的教育、市場競爭形勢的教育和技術(shù)技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠于企業(yè)的員工隊伍，推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

（四）關(guān)心員工，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。在新形勢下的今天，行業(yè)之間競爭激烈，在工作之余，組織員工開展適當(dāng)?shù)奈捏w娛樂活動，減一減壓，是必不可缺少的內(nèi)容，故此，我部先后開展了一列的藍(lán)球、乒乓球、臺球和足球比賽，五.四青年節(jié)期間，在東逸豪園會所進(jìn)行全體安全員燒烤活動，中秋期間，在公司三樓歌舞廳，舉行“賀中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會，此外，帶領(lǐng)部份骨干外出參觀寶墨園等名勝古跡。

（五）加強(qiáng)宣傳，樹立番禺守信新形象。充分利用各種方式途徑，宣傳公司業(yè)務(wù)，狠抓服務(wù)，堅持公司“服務(wù)至上、科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)、顧客滿意”十六字質(zhì)量方針，努力提高公司在社會的知名度，向服務(wù)客戶定期派發(fā)《客戶服務(wù)調(diào)查表》，及時反饋服務(wù)單位或小區(qū)住戶意見，以最大努力為客戶的解決熱點和難點問題，不斷提升公司的社會形象，例如：東逸豪園小區(qū)管理處聯(lián)合相關(guān)部門舉辦一些便民活動；又如東翠園管理處主動與郵政局、發(fā)展商聯(lián)系，為小區(qū)住戶開辦通郵、訂報業(yè)務(wù)與區(qū)綜合執(zhí)法局、盛泰居委處理小區(qū)墻外，民工長期堆放垃圾焚燒污染小區(qū)環(huán)境等到事情；保安以全新形象文明執(zhí)勤，受到了使用單位的一致信賴與好評，給社會帶來了良好的反響，使公司安全保衛(wèi)這項業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

焦化廠保衛(wèi)科個人工作總結(jié)精選篇二

＃＃年＃＃煙草安全保衛(wèi)工作在省局（公司）和市局（公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實全省系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作會議精神，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，以安全發(fā)展為理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以體系建設(shè)為抓手，以全員培訓(xùn)為重點，深化隱患排查和重點整治，強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實安全基礎(chǔ)，始終保持安全工作的高壓態(tài)勢，有力推進(jìn)“平安溫?zé)煛钡慕ㄔO(shè)，為行業(yè)改革平穩(wěn)發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。

一是嚴(yán)把責(zé)任意識關(guān)，合理劃分“責(zé)任田”。

“安全責(zé)任重于泰山。”

1、今年以來，＃＃煙草系統(tǒng)各單位、各部門進(jìn)一步加強(qiáng)了安保主體責(zé)任，落實了單位和部門負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度；明確和落實了作為非法人單位的各縣級分公司及在外獨立辦公部門的安保主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人對屬地內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面行使安全管理職責(zé)。

2、堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，層層落實責(zé)任制；全市行業(yè)根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和危險辨識結(jié)果，明確本部門、崗位不可接受的危險源、控制措施及相應(yīng)的工作目標(biāo)和控制指標(biāo)，細(xì)化安保責(zé)任書制定。

3、積極探索、完善層層安保責(zé)任制簽約、落實、督查、考核和獎懲機(jī)制，加大工作實施和指標(biāo)執(zhí)行的考評力度，按照“四不放過”原則，嚴(yán)肅追究有關(guān)事故責(zé)任人及單位的責(zé)任，促進(jìn)人人事事時時主動抓安全，確保安全措施落實。

二是嚴(yán)把防范預(yù)警關(guān)，樹立安全防范“防火墻”。

案及整改計劃，并在全市開展安全設(shè)施配臵情況摸底排查工作，將配送中心、辦公大樓、送貨部及分散辦公的部所隊、自營零售商店的安全設(shè)施配臵情況作為排查摸底的重點，對所轄的設(shè)施配臵情況進(jìn)行摸底自查和梳理匯總，詳細(xì)填寫《＃＃煙草行業(yè)主要安全設(shè)施情況調(diào)查表》。針對存在的問題和不足，各單位都組織制訂整改計劃和管理方案。其中永嘉辦公大樓火災(zāi)自動報警系統(tǒng)增設(shè)和平陽中轉(zhuǎn)站火災(zāi)自動報警系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)改造項目已全部竣工。

第二，開展交通安全專項整治月活動。3月份，市局（公司）召開了全市行業(yè)安全生產(chǎn)工作會議，并在全市范圍內(nèi)開展了為期一個月的交通安全專項整治工作。整治月期間各單位、各部門加大了隱患排查力度和覆蓋面，對所有機(jī)動車輛進(jìn)行了一次全面的清理檢查。在正常組織季度、常規(guī)保養(yǎng)、審驗的基礎(chǔ)上，聘請汽修廠的技術(shù)專家上門對車輛進(jìn)行全方位的巡查和檢測，發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)場出具報告進(jìn)行維修，確保車輛機(jī)件性能始終處于良好運行狀態(tài)。各單位都堅持“誰檢驗、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，變換檢查方式，隨機(jī)抽取部分車輛，并組織路檢路查，對凡不符合要求的，堅決杜絕病車上路。同時還開展了“四個一”（講一堂安全課、開一次座談會、簽一份責(zé)任狀、寫一份承諾書）宣傳活動。

查，重點對送貨途中駕駛員和送貨員在工作流程中執(zhí)行送貨安全管理規(guī)定情況進(jìn)行不告知隨機(jī)跟車暗訪，同時檢查車輛性能及消防、交通安全設(shè)施配備情況，并對照省局現(xiàn)場檢查表對鍋爐房、配電房、倉庫、計算機(jī)房等重點部位的防范設(shè)施進(jìn)行了全面細(xì)致的排查，這次檢查共出動36人次，發(fā)現(xiàn)隱患38處，開出安全整改通知單9份，要求存在隱患的單位部門限期整改。

第四，研究隱患規(guī)律，提早部署防范措施。＃＃市局（公司）從往年臺風(fēng)對我市帶來的災(zāi)害損失中吸取教訓(xùn)，完善各項預(yù)案，以防強(qiáng)風(fēng)抗大汛的要求，認(rèn)真落實今年夏季防臺防汛工作和卷煙防霉度夏工作。經(jīng)過周密部署和全體上下的共同努力，今年“莫拉克”臺風(fēng)嚴(yán)重影響＃＃期間，全行業(yè)除個別單位出現(xiàn)短時滲漏現(xiàn)象外未接到一起人、財、物傷亡損失報告，取得了抗臺斗爭的全面勝利。此外，各單位還認(rèn)真研究車輛道路交通安全管理和卷煙配送途中被搶案件的規(guī)律特點，落實相應(yīng)的防范措施和工作流程，切實做好安全管理和卷煙配送途中的防盜搶工作。

三是嚴(yán)把制度管理關(guān)，編織雙崗值班的“防護(hù)網(wǎng)”。

建立了節(jié)假日期間安全事故案件的預(yù)測和預(yù)警機(jī)制，完善應(yīng)急預(yù)案；建立節(jié)日期間信息溝通和事故響應(yīng)聯(lián)動機(jī)制，遇突發(fā)事件，立即請示報告，并及時妥善處臵。

四是嚴(yán)把培訓(xùn)教育關(guān)，打造員工素質(zhì)提升的“加速器”。

全形勢的穩(wěn)定向好。第三，借助主題教育，提高安全教育系統(tǒng)性。在“安全生產(chǎn)月”期間，＃＃煙草圍繞著“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的主題，用oa平臺的短信渠道，建立安全宣傳和指揮警示平臺，提高全員安全意識和快速反應(yīng)能力；在宣傳櫥窗展出新《消防法》宣傳?？唤M織全體干部職工收看新《消防法》講座錄像；結(jié)合二季度安全大檢查對全市行業(yè)安全保衛(wèi)專項行動進(jìn)行檢查驗收；開展以消防安全、車輛維護(hù)、防臺抗汛、信息安全為內(nèi)容的預(yù)案演練等一系列宣教活動，營造了良好氛圍。

一是個別員工安全意識差，各種事故發(fā)生比較頻繁。

條“車輛、行人應(yīng)當(dāng)按照交通信號通行；遇有交通警察現(xiàn)場指揮時，應(yīng)當(dāng)按照交通警察的指揮通行；在沒有交通信號的道路上，應(yīng)當(dāng)在確保安全、暢通的原則下通行。是造成該起事故的次要原因，應(yīng)承擔(dān)事故的次要責(zé)任。＃＃年9月27日11時，市局第三專賣所駕駛員金國忠駕駛c/20452轎車在非機(jī)動車道內(nèi)借道通行時，逆向行駛，造成一女工骨折及車輛損壞的交通事故。這些事故的發(fā)生都是員工安全意識差，嚴(yán)重違法駕駛造成的。

二是各種安全設(shè)施設(shè)備配臵不到位，安全檢查管理不到位、安全隱患比較多。

3、個別單位配

電房日常檢查記錄不全、電工防護(hù)用具損壞或無檢測；

6、辦公室、自營電使用打功率的熱水壺、電熱器情況比較嚴(yán)重。

三是行業(yè)體制機(jī)制改革中宣傳溝通不到位造成的安全事故隱患時有存在。行業(yè)正在深化人事用工分配制度改革、職工子女安排就業(yè)、客戶緊俏卷煙貨源分配、專賣管理文明執(zhí)法等方面工作涉及各方利益關(guān)系，情況錯綜復(fù)雜，如不做好疏導(dǎo)、引導(dǎo)工作就會引發(fā)各種事故、事件。＃＃年6月12日，＃＃市煙草公司配送中心一號全自動卷煙分揀流水線原副班長計顯明教唆員工采取各種手段破壞計算機(jī)系統(tǒng)及分揀線設(shè)備。拆箱工周凌鋒于＃＃年6月12日中午12時8分許非法刪除1號卷煙分揀線件煙控制計算機(jī)系統(tǒng)中處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)。員工李叢于＃＃年6月12日上午9時30分許非法刪除一號流水線單雙穿梭車計算機(jī)系統(tǒng)中處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，并破壞了電動按紐控制線。整個事件產(chǎn)生的后果非常嚴(yán)重，不僅消耗了大量的人力，而且由于相關(guān)銜接環(huán)節(jié)的生產(chǎn)、流通工作被延誤，導(dǎo)致平陽、瑞安、蒼南、永嘉分公司和市公司本級5家單位4500戶零售戶卷煙分揀、中轉(zhuǎn)交接、配送工作中斷，致使零售客戶投訴、要求索賠退貨，客戶滿意度下降和公司服務(wù)信譽的嚴(yán)重?fù)p失；嚴(yán)重干擾了＃＃市煙草系統(tǒng)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，造成了不良的社會影響。鹿城區(qū)公安分局決定對計顯明、周凌鋒給予行政拘留四日的處分，對李叢給予行政拘留三日的處分。

安部門對當(dāng)事人進(jìn)行處理后，＃＃市局黨組多次召開會議，研究對配送中心“6.12”網(wǎng)絡(luò)案件當(dāng)事人的處理，堅持依法依規(guī)辦事，在征求上級部門和多方意見的基礎(chǔ)上，決定給計顯明、周凌鋒行政留用察看一年的處分，給李叢行政計大過一次的處分。

四是安全管理隊伍建設(shè)汲待加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)有待提高。各基層單位安全隊伍普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏高、文化程度偏低、專業(yè)知識缺乏的現(xiàn)象，與國家局、省局要求還有很大的距離，與行業(yè)發(fā)展的需求還不相適應(yīng)。省局（公司）于10月份對全省各直屬單位競賽活動方案實施情況進(jìn)行了理論和實踐的考核驗收，＃＃煙草系統(tǒng)安保人員參加這次考核驗收，其中的理論考試非常差，排全省倒數(shù)第二。一方面說明各單位對安保隊伍建設(shè)重視程度不夠，另一方面也反映了安保隊伍知識文化結(jié)構(gòu)亟待提高，安全管理人員的專業(yè)知識專業(yè)水平不適應(yīng)行業(yè)的需要和工作的要求。因此，我們必須正視存在矛盾和問題，始終保持頭腦清醒，認(rèn)清安保工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性和反復(fù)性，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，警鐘長鳴，加倍努力。

以上＃＃年＃＃煙草安全工作的回顧，不妥之處，敬請各位批評指正。

＃＃市煙草專賣局（公司）

＃＃年12月31日

焦化廠保衛(wèi)科個人工作總結(jié)精選篇三

一、以創(chuàng)新為主題，以為基層服務(wù)為宗旨。我部作為全公司最大的綜合職能部門，擔(dān)負(fù)著全公司安全、營運服務(wù)稽查和消防及治安保衛(wèi)工作，日常工作量十分繁重。新年伊始，公司進(jìn)行了各職能科室的精簡合并，將原本三個職能不同的科室進(jìn)行了有機(jī)的整合，這一個方面充分體現(xiàn)了總公司領(lǐng)導(dǎo)嘗試建立一個高效運轉(zhuǎn)的行政管理機(jī)制，另一方面也體現(xiàn)了這一新部門在企業(yè)中的重要位置。面對公司領(lǐng)導(dǎo)寄予的厚望，我們部二十名同志擰成一股繩，勁往一處使，首先做到兩個改變，改變過去一直延續(xù)的被動式管理，變成為主動到工作一線現(xiàn)場的動態(tài)管理。比如我們現(xiàn)在做到日檢查車輛不少于50臺，并采用集中檢查、重點抽查與突擊檢查和節(jié)假日及黑晚密集檢查相結(jié)合，站點檢查、跟車巡查、稽查車隨機(jī)抽查、全方位立體式的稽查模式，截止今年十一月份我們共檢查營運車輛65645臺次，查出各類違章違紀(jì)人員400人，抓獲侵吞票款二人。其次，做到三個轉(zhuǎn)變，一是轉(zhuǎn)變觀念，即全部人員除內(nèi)勤外，工作職責(zé)做到一職多能，不再做出明確分工。二是職責(zé)轉(zhuǎn)變，即過去原保衛(wèi)人員迅速學(xué)會稽查工作技能，原稽查人員掌握治安保衛(wèi)工作基本常識，當(dāng)好稽查員還要學(xué)會當(dāng)好安全員，三是綜合職能轉(zhuǎn)變，即主持、協(xié)調(diào)各營運分公司的重大行車安全事故，尤其是死亡事故的調(diào)處，今年五月七日以來，截止目前全公司造成死亡事故四起，由于我部主動調(diào)解，嚴(yán)格依法賠付，沒有發(fā)生一起圍堵公司大門或上訪鬧事等事件。

三、消防安全及綜合治理方面今年“119”消防安全宣傳日，我部在總公司院內(nèi)組織了一場別開生面的消防安全實戰(zhàn)演練，當(dāng)日下午，我部邀請了市消防支隊領(lǐng)導(dǎo)，在總公司六樓會議室進(jìn)行了一次消防知識培訓(xùn)，并親自指導(dǎo)實戰(zhàn)演練，對全公司重點工種人員及一線駕駛員進(jìn)行了滅火基本知識、消防器材的使用以及遇到火災(zāi)發(fā)生時該怎么做等知識的培訓(xùn)，使大家尤其是一線駕駛員了解消防安全知識，在線路上發(fā)生火災(zāi)時不至于恐慌，以保證廣大乘客的生命財產(chǎn)安全，這也是我們提高服務(wù)質(zhì)量的一方面。同時我部也正在著手解決全公司營運車輛滅火器材的配置問題。往年我們也做過類似的消防培訓(xùn)，但都是針對油庫油料員、電氣焊操作員、油漆工等重點工種人員的，現(xiàn)在隨著《國家安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》的頒布實施，使我們要站在更高的角度來看待安全生產(chǎn)的問題了。消防工作無小事，我部除做好日常的消防工作以外，還定期、不定期的對各分公司、油庫、修理廠以及用電安全進(jìn)行安全檢查，下達(dá)整改期

通知書

焦化廠保衛(wèi)科個人工作總結(jié)精選篇四

20xx年的社會治安綜合治理工作，上半年的展開方式主要是抓基礎(chǔ)，建機(jī)制，全面安排部署市綜治委的“20xx年社會綜治工作要點意見”，堅持預(yù)防為主，打防結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)格式化、工作細(xì)胞化的方針，為企業(yè)清理保障和諧邊際，最大程度的支持企業(yè)發(fā)展。

年初，在吃透領(lǐng)會市綜治委著力保障社會和諧，預(yù)防打擊犯罪的精神上，制訂了“工業(yè)局社會治安綜合治理工作要點”，向非煤礦山企業(yè)56家，規(guī)模企業(yè)123家下發(fā)，并簽訂了目標(biāo)職責(zé)書。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視社會治安綜合治理工作，其工作在局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，把主要精力用于摸清企業(yè)底數(shù)、化解企業(yè)矛盾與加強(qiáng)企業(yè)職工相關(guān)教育的基礎(chǔ)工作上。半年深入企業(yè)72次，對企業(yè)進(jìn)行了廣泛的綜治基礎(chǔ)工作、安全生產(chǎn)、企業(yè)治理、礦山治理等檢查督查，有效地捉進(jìn)了企業(yè)的邊際安全保障工作。

現(xiàn)有28家改制企業(yè)存在著不一樣程序的不穩(wěn)定因素，我市的菜博會、世博會在轟轟烈烈的氛圍中先后登場，如果不能有效的預(yù)防與控制，不穩(wěn)定因素演變成歷史事件疊加，就會向維穩(wěn)形勢提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我局清算組和維穩(wěn)、信訪工作人員從大局出發(fā)，做了很多艱苦的政策性宣傳解釋、化解工作，重建辦人員在條件極端困難、涉及面十分大的情景下，經(jīng)過藝術(shù)性的工作創(chuàng)新方法，解決困難，控制或化解了一個個巨大困難，保住了一方平安。半年工作中共收集維穩(wěn)信息xx8條，處理解決維穩(wěn)事件14起，上報維穩(wěn)信息6件次。無一齊進(jìn)京或惡性到成都市群體問題發(fā)生。

焦化廠保衛(wèi)科個人工作總結(jié)精選篇五

所有進(jìn)出公司的車輛必須憑出門證進(jìn)出。無手續(xù)的和手續(xù)不全的物品，堅決不予出廠。外來人員及車輛未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁進(jìn)入車間。嚴(yán)格交接班制度，交接班時認(rèn)真清點單據(jù)及出門證，避免財產(chǎn)流失。

化工公司是一個重點防火單位，為此，公司制定了完善的防火制度，建立健全消防系統(tǒng)。廠區(qū)各部位設(shè)置了消防栓、滅火器等一系列消防器材。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，并由保衛(wèi)人員層層把關(guān)，使一切火種不得隨便帶入生產(chǎn)區(qū)。并對存在安全隱患的崗位定期及時進(jìn)行排查，對查出的安全隱患及時進(jìn)行整改。現(xiàn)在我公司在消防安全方面主要是防治結(jié)合，預(yù)防為主。xx月3日公司主要領(lǐng)導(dǎo)召開車間職工會議，將設(shè)備、人身、消防安全等各項安全制度系統(tǒng)地進(jìn)行講解。充分提高廣大員工的安全意識。xx月5日，邀請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)來我公司指導(dǎo)消防安全工作。對存在的消防安全隱患當(dāng)場進(jìn)行落實，并制定了消防應(yīng)急預(yù)案。xx月7日，公司組織有關(guān)人員在空曠地帶進(jìn)行了滅火器消防應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，進(jìn)一步提高了員工面對突發(fā)事故的反應(yīng)能力。為公司以后的.安全生產(chǎn)提供了有力保障。

為使公司廣大員工有一個良好的工作、生活環(huán)境，公司專門制定了宿舍管理制度、外來人員管理條例。嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)出。木業(yè)公司女工較多，且年齡較小，從學(xué)校剛步入社會，思想紀(jì)律意識淡薄。并與社會上的小混混有所交往，給公司的安全管理帶來了一定的難度。我們知難而進(jìn)，加強(qiáng)她們的思想教育工作，嚴(yán)格禁止社會上的小混混進(jìn)入。做到從根本上保證廣大職工安全和財產(chǎn)不受損失，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)、生活秩序。

1、 繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行外來人員及車輛出入手續(xù)，確保公司財 產(chǎn)安全。

2、 定期進(jìn)行消防教育，提高防火工作的反應(yīng)能力。

3、 加強(qiáng)宿舍管理力度，為職工提供一個良好的休息環(huán)境。

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