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      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總

      格式:DOC 上傳日期:2023-08-23 02:38:15
      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總
      時間:2023-08-23 02:38:15    

      總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發(fā)現做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中可以改進提高,趨利避害,避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢?下面是小編整理的個人今后的總結范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。

      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總篇一

      本人于20xx年xx月進入招商部,主要負責部門內部的日常行政事務管理,以及招商接待、合同等信息管理。轉眼一個月的試用期即將結束,現就本階段的工作做一簡單總結。

      一、工作內容方面

      試用期階段我主要還是以學習為主,先從了解公司現有的行政制度著手,對招商部員的廠休、事假進一步規(guī)范,對辦公室的環(huán)境作出明確要求。另外作為陳總助理在業(yè)務培訓之后將培訓的知識梳理,并畫好流程圖供大家進一步理解學習。其次是積極完成領導分配的工作,主動配合協(xié)助同事的工作。

      二、職責方面

      作為行政管理人員,要求執(zhí)行人責任心強、原則性強,自然也就免不了會得罪人。這方面是一個日久見人心的過程,相信只要管理做到對事不對人,公平公正,即使有誤解,時間久了大家就能理解。

      作為行政前臺,做好來訪客人、業(yè)主、經營戶的接待是首要工作。這方面自認為還有待繼續(xù)提高,主要是與自己的性格有關,親和力還不夠好。

      作為助理,在文件處理、信息檔案管理方面,由于目前招商工作還未能全面展開,這部分的工作量幾乎沒有,但是依照個人之前的工作經歷而言,我相信可以較好勝任,領領導滿意。

      三、業(yè)務知識及能力方面

      行政方面的知識主要是學習條條框框的制度,針對公司的情況適當人性化管理。最主要的還是招商方面的業(yè)務知識的學習。比如招商政策、各行業(yè)品牌信息、對業(yè)主經營戶的管理等都要有所了解。由于自己是跨行業(yè)謀職,今后將謙虛學習長期積累。

      綜合以上三方面對于我個人的工作,在態(tài)度、責任上已然是不容置疑,關鍵在于招商業(yè)務知識的學習。我相信只要用心,業(yè)務知識不會成為工作上的障礙。 在此試用期期滿之際,特通過本階段的學習及總結,提請3月份能夠按時轉正。另根據應聘信息,望公司于轉正當月起給予繳納五險。同時感謝各位領導及同事在工作上的支持與幫助!

      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總篇二

      2017勞動法辭退賠償相關規(guī)定

      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      勞動法規(guī)定遭辭退有補償的情況

      在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

      (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

      (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

      (4)被依法追究了刑事責任的。

      (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

      (4)用人單位另行安排的工作的:勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

      勞動法規(guī)定的辭退注意事項

      試用期不符合錄用條件解雇要點

      1)有具體錄用條件的約定;

      2)有不符合錄用條件的證據;

      4)已建立工會的用人單位,解雇前需事先通知工會;

      試用期不是可以隨意解雇的期限

      很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程,如果覺得不滿意,隨時可以要求勞動者離職。其實,這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規(guī)定看,試用期解除勞動合同并非那么簡單,勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的??梢姡萌藛挝灰詣趧诱卟环箱浻脳l件解雇需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件,無相關證據隨意解雇屬違法行為。

      不能勝任工作解雇

      需注意以下幾點:

      2)需支付經濟補償;

      3)用人單位以此為由解雇敗訴率高,往往變成違法解雇;

      4)敗訴原因多集中在舉證困難,或解雇程序存在問題方面,比如未履行培訓或調整工作崗位程序即直接解雇。

      敲黑板!!!

      用人單位解雇不能勝任工作員工,需注意如下常規(guī)流程:

      1)能夠證明具體的.崗位要求;

      2)有不能勝任工作的證據,一般是考核結果;

      3)考核制度系經民主程序制定且已公示;

      4)履行培訓或調崗程序;

      5)證明經培訓或調崗后仍不能勝任工作;

      6)做出解雇決定并通知工會、聽取工會意見;

      7)向員工送達解雇通知

      愿意支付賠償金不等于就可以隨意解雇

      勞動合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說,當公司解雇無法定理由,員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同,恢復勞動關系,并不是愿意給錢就可以解雇。

      女職工“三期”內并非一定不能解雇

      勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的,注意:這里沒有規(guī)定不能依據第39條解除合同。

      也就是說,如果女職工有勞動合同法第三十九條情形之一,雖在孕期、產期、哺乳期內,用人單位仍可依法解除勞動合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責任的。因此,孕期、產期、哺乳期并不是女職工的護身符,在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。

      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總篇三

      勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。

      一、一般情況

      用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁。

      3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。

      二、相關法律規(guī)定

      (一)根據《勞動合同法》的規(guī)定

      1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

      (六)被依法追究刑事責任的。

      (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      4、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      (二)根據《勞動合同法實施條例》的規(guī)定

      (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

      (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

      (十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

      (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

      (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總篇四

      進入公司以后,參加了各項培訓,包括安全培訓,反恐培訓等。尤其在后者的實地反恐培訓中,我以積極的心態(tài)與高昂的熱情去面對,在培訓中不畏艱難,不懼炎熱,最終順利地通過了考核。通過安全培訓,我深深感受到安全對于每一個人,對于一個項目,甚至對于整個公司來說都是至關重要、缺一不可的。所以,對于任何人,無論身在何處,“安全第一”的概念始終需要放在第一位。

      根據項目需要及工作中的具體要求,翻譯工作及內容主要如下:

      1.與設計部相關的:發(fā)業(yè)主的涉及專利商的函件、根據“設計協(xié)

      調程序”與uop、axens、cpe 、technip等專利商的往來函件、一期(主要是圖紙)、二期工程英文版mr文件(包括圖紙)的審核、協(xié)助設計部研究工藝包和部分feed文件的翻譯、設計部圖紙與技術文件的審核、uop設計方相關設備技術方案的中譯。

      2.施工質量部的施工與質量控制方案,與質量技術部相關的程序文件修改部分。

      3.與計劃控制部相關的周報、月報等。

      4.采購部的技術采購文件及招標文件、合同部合同及保險文件的翻譯等、hse等部門不定時的文件中英互譯。

      5.監(jiān)理函件,包括各類報告。

      同時,進行同事間翻譯文件的互審工作。

      翻譯工作最終體現為譯入語的字字句句,甚至標點符號上,尤其在細節(jié)方面(特別是標點符號和空格)。在翻譯工作中,我始終以精益求精的態(tài)度,一絲不茍的精神對待每一個語句。某些不懂或者較難的語句,則字斟句酌,反復推敲每一字,直到滿意為止。同一原文,不同譯文,通過反復斟酌,盡可能地選擇更加貼切的譯法。

      2023年合同期內工作總結 勞動合同期工作總結匯總篇五

      時光飛逝,轉眼合同即將到期,回顧這一年的學習與工作情況,本人感受良多。在這一年里,我在護士長的關心與同事們的幫助下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務宗旨,努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了領導布置的各項護理工作,在同事的關心、支持和幫助下,思想、學習和工作等方面取得了新的進步,在常人看來護理工作是平凡空閑,而在我親身體會中感覺是那么的繁忙而勞累,是腦力與體力的綜合。我深深體會到護理工作不容許你出現芝麻大小的錯誤,也不允許有任何怠慢。我告誡自己這是與生命做交易,一定要求自己遵守規(guī)章制度,嚴格每一項護理查對,所以“三查七對”尤為重要。

      現20xx年計劃如下:

      一、強化理論和業(yè)務學習,不斷提高自身綜合素質。 二、努力工作,按時完成工作任務。

      三、

      嚴格執(zhí)行護理病志書寫規(guī)范。四、加強各項操作技能的培訓。五、積極參加醫(yī)院的組織各項活動。六、增強學習醫(yī)療護理相關的法律知識。

      護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,我將加倍努力,為人類的護理事業(yè)作出自 己應有的貢獻!作為一名年輕同志,我深知自己身上還存在著些許不足,比如工作不夠細致,思考問題不夠全面,遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗,積極鍛煉自己,使自己能加速成長。

      我申請續(xù)簽合同,希望學校能接受我的申請,在接下來的工作中,我將致力于我的本職工作,努力鉆研業(yè)務,嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德,不辜負領導和同事對我的期望。

      在工作中,嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度, 嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,落實制度,減少差錯事故的發(fā)生, 嚴格執(zhí)行無菌操作,保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心,以質量為核心”的服務理念,文明禮貌服務,堅持文明用語,落實到工作中的每個崗位,工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。

      對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶,做好護師職責,努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、差錯,認真總結、分析、查找工作隱患,防患于未然。

      在工作過程中,我深深感到自身不足,對于各種傳染病知識了解很少,明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習,始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,主動向同事請教,參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識學習班;三是在實踐中學習,把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。我時刻提醒自己,要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉,增強奉獻意識,把無私忘我做為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響,從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己,忠于職守,防微杜漸,牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。以上是我在醫(yī)院工作一個月的總結,這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣,對未來充滿信心,愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量,請領導和同事們給予監(jiān)督和支持!

      這三個月時間里,在院領導以及同事們的悉心關懷和指導下,我漸漸地熟悉醫(yī)院的工作環(huán)境和規(guī)章制度,讓我慢慢融入這個大家庭。

      經過這樣有序的三個月,我感覺自己工作技能上了一個新臺階,做每一項工作恩都有明確計劃和步驟,基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭干,不知總結經驗的現象。還有,在工作的同時,我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個良好的心態(tài),一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

      在注射室的工作過程中,我能做到不遲到、不早退,能正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程,做好基礎護理,嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。我深深感到自身不足,對于斑禿、局部注射以及激光操作的知識了解很少,要加強自身學習提高自身素質的緊迫性。一是向周圍的護士長以及同事學習,始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,主動向同事請教;二是在實踐中學習把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止一知半解的傾向,尤其是遇到挫折時,不能冷靜處理雖然基本履行自己的職責和義務,但是在主動性方面還有待于進一步提高,這都市是我今后需要改進和提高的地方。用有限的生命投入到無限的護理工作中,我會在今后的工作中更加不斷努力地學習,以不斷提高自身的能力,從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階。希望貴醫(yī)院聘用我臨床護理工作,讓我為醫(yī)院貢獻一份力量。

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