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退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇一

第一章?總則

第一條?為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條?公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條?公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第四條?公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1. 一年內(nèi)記過三次者；

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；

4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10. 擅自離職為其他單位工作者；

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；

13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條?辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條?被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條?被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條?被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條?人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條?本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章?辭職管理

第十二條?本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條?公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條?員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條?員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章?附則

第十六條?公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條?本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條?本條例自頒布之日起施行。

1 總則

1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

1.2 目的：保證公司人員相對的穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序。

2.1 員工辭職流程

2.1.1 員工在合同期內(nèi)因故辭職時，應(yīng)至少提前1個月提出辭職申請，高層管理崗位至少提前2個月提出辭職申請（填寫《辭職申請表》），并按流程交部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

2.1.2 部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請，應(yīng)首先與該員工進行積極溝通，在認為無法或無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至總經(jīng)辦。

2.1.3 總經(jīng)辦接到《辭職申請表》后，應(yīng)與申請辭職員工進行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見后報總經(jīng)理審批。

2.2 其他規(guī)定或特定政策

2.2.1 新員工在試用期間，公司與新員工之間可以進行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應(yīng)提前7天向公司提交辭職申請，特殊崗位必須提前至少1個月以書面形式通知并獲批準后辦理移交手續(xù)。

2.2.2 員工個人提出辭職的，公司無需支付任何經(jīng)濟補償金，試用未滿7天辭職的不支付薪水。

3.1 辭退的對象:

3.1.1 對違反公司《獎懲管理規(guī)定》第三條第七項規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應(yīng)填寫《員工懲處審批表》注明事由及意見后按流程報審批生效，公司無需支付任何經(jīng)濟補償金。

3.1.2 在合同期內(nèi)，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前1個月以書面形式通知另一方，并按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補償。

3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補償。

3.2 其他規(guī)定

3.2.1 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的'，可以向人民法院起訴。

3.2.2 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，公司將提交司-法-部門依照相關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。

3.2.3 勞動合同解除或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，公司提供解除或終止勞動關(guān)系證明。

第一章 總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

第三條

第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條 辭職程序：

2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；

3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；

1、試用期人員提前三日提出申請；

2、正式員工提前三十日提出申請。

第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

第八條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三章 辭退（開除）

2、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

4、員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

5、工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

6、不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

7、工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

8、在公司以外從事兼職的；

9、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

3、違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；

4、連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

5、工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

6、營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；

7、偷盜同事和公司財物者；

8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

9、以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；

10、涂改文件，偽造票證者；

11、對公司利益造成重大損害的；

12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。

第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

1、試用期間員工提前三日告之；

2、正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。

第十四條 辭退程序：

2、行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；

3、行政人事部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；

6、財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 第十五條 開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準，并報人事行政部門備案。

第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公 司行政人事部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

1、患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2015年12月1日施行。

第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋和修訂。

制訂： 批準：

第一章總則

第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合*市實際，制定本辦法。

第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。

第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

第二章辭職

第四條辭職是國家公務(wù)員的一項權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。

第五條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條國家公務(wù)員辭職的程序：

（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；

（三）任免機關(guān)人事部門審核；

（四）任免機關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。

第七條國家公務(wù)員辭職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的3個月內(nèi)予以審批。超過3個月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第九條國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。

第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起3o天之內(nèi)與同級政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。

第三章辭退

第十一條國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十二條國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認喪失工作能力的；

（二）女性國家公務(wù)員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；

（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。

第十三條辭退國家公務(wù)員的程序是：

（二）任免機關(guān)人事部門審核；

（三）任免機關(guān)審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。

第十四條國家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準重新錄用到國家機關(guān)工作。

1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發(fā)放；

2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發(fā)放；

3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發(fā)放；

4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發(fā)放。

（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：

1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟金；

2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟金；

3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟金；

4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟金；

5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟金；

6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過24個月。

第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。

第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。

第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負責(zé)補助本人醫(yī)療費的70％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟金的80％。

第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。

第五章相關(guān)事宜

第二十一條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。

第二十二條國家公務(wù)員提出辭職未被批準或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者提出申訴。

第二十三條經(jīng)批準辭職或者被辭退的國家公務(wù)員，必須在批準之日起15日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財務(wù)的國家公務(wù)員，必要時應(yīng)當(dāng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

第二十四條國家公務(wù)員辭職申請表、辭退國家公務(wù)員審批表由市人事局負責(zé)統(tǒng)一印制。

退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇二

本文目錄

退管工作計劃

社區(qū)退管工作計劃

社區(qū)退管工作計劃

一、 加強學(xué)習(xí)，提高認識。

二、 加強管理，做好退休人員服務(wù)工作

2、養(yǎng)老待遇認證

3、組織黨員活動

4、開展文體活動

5、做好醫(yī)療服務(wù)

6、堅持走訪慰問

7、完善自管小組

為進一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務(wù)工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務(wù)作為我們的奮斗目標，發(fā)奮進取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻一份力量。

退管工作計劃（2） |

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1、組織退休人員開展“溫情鄰里”系列主題活動，依托社區(qū)資源，增進鄰里感情，塑造現(xiàn)代社區(qū)團結(jié)、友愛、和睦的新型鄰里關(guān)系，營造一個文明、和諧、健康的社區(qū)環(huán)境，達到共建和諧社區(qū)的目標。

2、繼續(xù)加強相關(guān)理論和相關(guān)文化知識的學(xué)習(xí)，努力提高退管工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3、以創(chuàng)新精神抓好退休人員社會化管理工作，進一步日常管理及走訪慰問工作，認真核實退休職工的具體情況并如實匯報，完成好上級領(lǐng)導(dǎo)部門安排的各項工作。

4、以社區(qū)居委會文藝特色團隊為依托，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區(qū)文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進一步搞活社區(qū)文化，使社區(qū)文化能夠真正深入社區(qū)，走進退休職工中間。

5、在重大節(jié)日，積極做好對退休職工的走訪慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關(guān)愛。依托居家養(yǎng)老中心陣地，開展退休職工居家養(yǎng)老服務(wù)活動。

退管工作計劃（3） |

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一、 完善退休人員管理服務(wù)

退休人員納入社區(qū)管理后,在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關(guān)心退休人員；二是責(zé)任到位，建立健全管理服務(wù)責(zé)任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責(zé)任制，平時及時走訪慰問，關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難；三是服務(wù)到位，退休人員進入社區(qū)管理服務(wù)后,因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

二、強化基礎(chǔ)信息收集和數(shù)據(jù)庫建設(shè)

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進行編號,建立基礎(chǔ)臺帳,同時在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、 遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平

四、大力開展退管活動

計劃在xx年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動，在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會，繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

五、完成其他上級部門安排的事項

對轄區(qū)內(nèi)的單位進行網(wǎng)格化管理，企業(yè)信息及時錄入系統(tǒng)，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導(dǎo)。及時完成社保擴面工作，以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項工作。

xx年度將通過自己的努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力，和服務(wù)水平，把退管工作更上一個新的臺階。

退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇三

20xx年上半年，我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。

通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。

此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當(dāng)遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。

為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外， 我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。

對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。

總結(jié)三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。 今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。

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退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇四

20xx年，人大在縣^v^會的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大及全國、省、州、縣^v^會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持“保增長，促發(fā)展，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的工作基調(diào)”切實履行好法律賦予人大的各項職權(quán)，加強法律監(jiān)督，促進依法行政;加強代表隊伍建設(shè)，提高代表整體素質(zhì)，增強參政議政能力;提升人大工作實效，全力推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、認真領(lǐng)會精神，積極建言獻策。領(lǐng)會黨的十九大會議精神，深刻理解實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的精神實質(zhì)。緊緊扣住發(fā)展的主線，把握好和諧發(fā)展的關(guān)鍵，以突出維護群眾利益為重點，按照“因地制宜，因勢利導(dǎo)，科學(xué)發(fā)展，穩(wěn)定和諧”的工作指導(dǎo)思想，在環(huán)境保護、治理污染、礦山治理和新農(nóng)村建設(shè)等方面，廣泛開展調(diào)研，積極建言獻策，當(dāng)好參謀，促進又好又快發(fā)展。

2、著力推進社會和諧，圍繞發(fā)展社會事業(yè)，社會公平正義，建設(shè)和諧文化，完善農(nóng)村民主管理等方面，開展人大的監(jiān)督和協(xié)助工作，幫助化解社會矛盾，增強和諧因素，推動相關(guān)措施的制定和落實。

3、著力推進民主政治建設(shè)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。貫徹黨委意圖;保障人民群眾的民主政治，經(jīng)濟文化等權(quán)利，體現(xiàn)人民當(dāng)家作主;加強基層民主法治，促進依法行政和公正司法;維護群眾根本利益，促進事關(guān)群眾切身利益問題的解決。

二、加強主席團自身建設(shè)，提高操作能力和工作水平

1、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)核心。在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主動融入發(fā)展大局，積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中心，把鎮(zhèn)黨委趕超發(fā)展的各項決策部署落到實處。年內(nèi)向鎮(zhèn)黨委匯報人大工作不少于4次。

2、加強主席團成員的自身學(xué)習(xí)。堅持集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，主席團成員堅持做到每季度集中學(xué)習(xí)1次，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，國家有關(guān)法律法規(guī)及人大業(yè)務(wù)知識等，并作好討論學(xué)習(xí)記錄。

4、依法開好人大主席團會議。堅持人大主席團每三個月至少舉行一次會議，并有會議通知、材料、內(nèi)容、記錄。人大各項制度要進一步加以完善修訂并要上墻，辦公室設(shè)施齊全，環(huán)境衛(wèi)生整潔。

6、鎮(zhèn)人大主席團工作經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

三、依法開好鎮(zhèn)人大會議

1、認真做好大會的各項準備工作，會前書面向縣^v^會報告會議的時間及有關(guān)籌備工作情況。會議材料規(guī)范，并印發(fā)參會代表和列席人員。

2、會議嚴格按法定程序進行，保證代表有足夠時間對人大、政府、財政和計劃報告進行審議。認真收集、梳理會議期間代表提出的議案、建議、批評和意見。

3、會議期間的選舉程序規(guī)范合法，選舉確保成功。

四、認真做好代表工作，發(fā)揮代表主體作用

1、認真做好閉會期間的代表選舉和補選工作。嚴格做到程序規(guī)范合法，確保選舉不發(fā)生非正常情況。

2、加強對代表的培訓(xùn)，健全并落實代表培訓(xùn)制度，進一步提高代表綜合素質(zhì)。年內(nèi)舉辦人大培訓(xùn)班1次以上，以代表小組為單位組織代表集中學(xué)法用法2次以上，主席團撰寫上報3篇以上鎮(zhèn)代表先進典型材料，及時發(fā)放代表學(xué)習(xí)資料，做到學(xué)習(xí)有記錄、培訓(xùn)印發(fā)材料。

3、積極開展代表小組活動，充分發(fā)揮代表小組作用。建立新的一屆鎮(zhèn)代表小組并編印代表小組名冊，主席團建立聯(lián)系負責(zé)代表小組工作制度，年內(nèi)召開代表小組長會議4次以上。

4、堅持并完善主席團成員聯(lián)系走訪代表制度。定期向代表通報主席團工作，邀請代表列席主席團有關(guān)會議，組織代表搞好執(zhí)法檢查等，充分發(fā)揮代表參政履職作用。對在走訪中收集到的代表建議及時形成書面綜合意見，交有關(guān)部門辦理落實。

五、加大人大監(jiān)督，推進政府工作

1、加強對財政的監(jiān)督力度。嚴格按照《預(yù)算法》、《監(jiān)督法》的規(guī)定，督促本級政府嚴格編制和執(zhí)行預(yù)算，規(guī)范財政開支。隨時掌握了解本級財政的運行情況。

2、認真行使重大事項決定權(quán)。對本級政府工作報告實施情況和資金投入較大的重大建設(shè)項目，要深入進行調(diào)查，認真組織審議，依法作出決議、決定，行使決定權(quán)，并形成書面決議。

3、認真聽取和審議鎮(zhèn)政府關(guān)于我鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村特困群眾社會救助和五保供養(yǎng)、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)四項工作匯報，對會議形成的審議意見，督促政府及其部門抓好辦理落實。

4、組織代表對我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、防汛、村級公路建設(shè)等情況進行視察，對我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃、大中型水庫移民后期扶持工作等情況進行調(diào)研，對《種子法》、《湖南省農(nóng)作物種子條例》和《湖南省林木種子條例》以及《湖南省勞動保障監(jiān)督條例》在我鎮(zhèn)的貫徹實施情況進行檢查。并向政府及其部門提出加強和改進工作的意見建議。

5、加強做好代表及人民群眾的來信來訪工作。健全信訪工作機制，創(chuàng)新信訪工作方式，建立領(lǐng)導(dǎo)排班接待日制度，加大交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦工作力度，增強信訪工作實效，促進和諧社會建設(shè)。

退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇五

20xx年3月29日—5月15日，我們“探索風(fēng)尚”少數(shù)民族協(xié)會舉行了“大手牽小手，愛心滿校園”主題活動，此次活動是去花溪海洋小學(xué)進行義務(wù)支教活動，活動取得圓滿成功，這次活動讓我們都感觸很深。

當(dāng)我們領(lǐng)著小孩子們做游戲或上課時，所有人的目光都停留在我們身上，都好奇的問“你們是干什么的阿?”當(dāng)時那種自豪感油然而生，我想我不是一個小孩子了，我已經(jīng)長大了，我們九零后正在以一種新的風(fēng)貌承擔(dān)起建設(shè)祖國的大任，祖國的未來就靠我們了，我們90后正在成長。而我身后的這些小孩，他們也都是祖國的未來。

隨后我們的活動有做游戲和上課，剛開始，就給我了巨大的震撼，在游戲和表演中，同學(xué)們的多姿多彩很令我折服。我想有的同學(xué)的節(jié)目不僅是有意思，更有意義，比如說有個通過動畫片中人物的優(yōu)點交給小學(xué)生們好多做人的知識，再如那個一段故事中有好多國家的游戲，教給同學(xué)們更多的知識。在課堂上，他們踴躍的回答問題，活潑可愛，看著這些朝氣蓬勃的孩子，看到了祖國的未來，祖國的希望。

時間過得真快，一眨眼時間活動就結(jié)束了，當(dāng)活動結(jié)束的時候，孩子們紛紛撲到我們的身邊，告訴我們姐姐哥哥再見，姐姐哥哥我們會想你們的。曾經(jīng)支教過的我們突然有種想哭的感覺，想起鄉(xiāng)村里很多渴望知識的小朋友們，他們都是不幸的，他們的父母大多是農(nóng)民工，在各處飽受壓迫，但他們又是幸運的，有這么多有愛心的人包圍著他們。想起我們協(xié)會回來時同學(xué)們都積極響應(yīng)，貢獻自己的一份愛心，我想我們世界上正是有了他們這群富有愛心的人，才變得更加美好。只要人人都獻出一份愛，世界將變成美好的人間。

此次的活動取得了圓滿成功，但仍有許多美中不足的地方，此次活動宣傳不夠，這次活動是極其具有意義的活動，但是由于我們的宣傳不夠，沒有吸引足夠多的同學(xué)前來參與，這樣的活動我們應(yīng)該定期的做宣傳，讓更多的同學(xué)參與到我們的活動中來，讓更多的同學(xué)得到鍛煉，實現(xiàn)自我價值，讓我們的校園充滿愛，充滿溫暖。

20xx-20xx年度，我們通過開展以上這四個活動，豐富了協(xié)會成員的少數(shù)民族文化知識，同時也使我協(xié)會在廣大同學(xué)心目中有了一個更加好的印象，符合我協(xié)會的發(fā)展宗旨，弘揚了少數(shù)民族文化。

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