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基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇一

（20xx——20xx學年

第x學期）

（本文檔共

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單位

姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇二

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會遂寧監(jiān)管分局

工會委員會工作制度

為了加強分局工會工作規(guī)范化、制度化、科學化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會組織的地位作用，促進分局物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展，為把分局建設成為學習型的、民主陽光的、團結奮進的、問責制的、開拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

一、工會委員會工作職責

（一）執(zhí)行會員大會的決議，貫徹落實銀監(jiān)分局黨委和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開展業(yè)務創(chuàng)新、合理化建議活動，做好先進工作者和勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對職工進行思想政治、道德品質和業(yè)務素質教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動，關心職工的工作、學習和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級工會交辦的其他工作任務。

二、工會委員會基本任務

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體

— 1 — 主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議。開展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成工作任務。

（四）維護職工的學習權利，引導和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協(xié)同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督落實國家對有關勞動保護、安全技術、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

三、工會委員會崗位責任制度

— 2 — 工會主席職責：負責工會的全面工作，組織制定工會工作計劃，檢查總結工會工作，召開工會委員會和小組長會，向局黨委和上級工會報告工作，審批工會經費。

工會副主席職責：協(xié)助工會主席工作，搞好工會組織建設，發(fā)展新會員，做好工會先進評選，開展建設“工會之家”活動。

宣傳委員職責：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會思想政治工作，宣傳好人好事，加強圖書管理。協(xié)助抓好職工教育培訓和監(jiān)管業(yè)務工作，開展勞動競賽，反映職工對監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時，協(xié)助共青團抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動，培育青工愛崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結合實際制定和組織開展各種文娛體育活動，購臵管理活動用具，表彰獎勵活動優(yōu)勝者。

女工委員職責：負責女工委全面工作，保護婦女兒童合法權益，加強女工思想政治工作，協(xié)助做好計劃生育工作，組織女工兒童開展活動。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關心職工身體健康。

財經委員職責：負責經審工作，管好用好工會經費，做好會費收繳，定期向分局工會委員會報告工會財務。

四、工會會議制度

（一）工會委員會每季召開一次，小結本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會小組長會，每半年召開一次，總結上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會會員（職代會）大會，每年召開一次，總結當年

— 3 — 工會工作，表彰先進，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會工作。

（四）工會委員與分局行政領導聯(lián)席會議，每年召開一次，在分局黨委領導下，通報工會一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實工會工作內容和改進工作方法，達到互相支持理解，互相促進提高。

五、工會學習制度

（一）工會委員每月學習一次，主要學習上級黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學習外地外單位工會建設的經驗，并結合研究我局工會貫徹意見和實施方案。

（二）工會會員由集體（局工會和各工會小組）組織學習，每月保證一次學習時間，主要學習中央文件及國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級黨政工發(fā)布的文件。并認真理解精神實質，結合本局工會實際，群策群力，開拓創(chuàng)新，提出建設性意見。

（三）工會會員要積極參與黨政組織的各種學習活動，以主人翁姿態(tài)，刻苦學習，以提高思想素質，業(yè)務技能、文化修養(yǎng)為目標。

六、工會委員聯(lián)系工會小組制度

（一）分局工會主席、副主席各聯(lián)系一個工會小組，其余委員各聯(lián)系一個工會小組。

（二）每位委員到工會小組座談了解情況一年不少于四次，指導要有目的、重點，到工會小組要解決實際問題，并每季度將指導工會小組的情況向局工會委員會匯報。

（三）工會委員聯(lián)系工會小組的任務。

1.指導、督促工會小組認真執(zhí)行上級工會的決議、決定，完成分局下達的各項任務。

2.聽取會員建議，維護會員合法權益。3.調查研究收集表彰工會小組好人好事。4.根據(jù)分局工會安排，指導小組開展活動。5.完成分局工會安排的其它工作。

七、工會副主席督辦督查制度

為了保證把各級工會的決議、決定、指示落到實處，工會委員會授權工會副主席對各工會小組實行督辦督查。

1.督辦督查各工會小組執(zhí)行上級決議、決定、指示情況，對執(zhí)行不力的進行批評、指導，督辦改進，對卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對各工會小組開展的各項有益活動進行指導。

3.對紅旗工會小組競賽活動及會員勞動競賽進行督導，并及時向工會委員會提出建設性意見，以推動“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導各工會小組完成各項工作任務，并及時向行政反饋會員的種種建設性意見，從而促進各項工作上新臺階。

八、工會民主生活、民主評議制度

（一）以工會小組為單位，每半年開展一次會員民主生活會。

（二）在民主生活會基礎上，認真對局領導和中層干部進行民主評議。

（三）民主生活會要認真客觀總結成績，實事求是地提出問

— 5 — 題，利用批評和自我批評的武器，達到疏通思想，提高認識，團結一致，完成工作任務之目的。

（四）民主評議不能只評功擺好，要堅持實事求是，肯定成績，找準問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞者足戒、有則改之、無則加勉，達到上下一條心，搞好工作。

九、紅旗工會小組競賽制度

（一）為加強工會小組建設，在全系統(tǒng)開展“紅旗工會小組”競賽，以工會小組為競賽單位，6個工會小組中每次評出2個“紅旗工會小組”。

（二）評選工作由工會委員會組織各工會小組長，采取聽、查、看進行嚴格考核，每年評比一次，評出“紅旗工會小組”并授予“紅旗工會小組”獎牌和給予通報獎勵。

（三）紅旗工會小組競賽內容

1.領導重視工作，對工會工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學習，廉潔自律好。全年組織學習法律法規(guī)工會文件不少于12次，會員無違法違紀和不廉潔的事發(fā)生。

3.團結互助，任務完成好，無不團結的事發(fā)生，圓滿完成工會和分局下達的各項任務。

4.組織會員開展活動好?；顒有问浇】涤幸?，形式多樣。

十、工會活動制度

（一）工會活動每月開展一次，采取工會統(tǒng)一組織和由各工會小組自行組織相結合，每年年初要制定活動的安排內容，并確 — 6 — 定委員專人落實。

（二）工會活動要堅持開展健康向上，有利于社會主義精神文明建設，有利于陶冶會員情操，有利于會員身心健康的活動。

（三）要處理好工會活動同業(yè)務工作的關系，通過工會活動促進分局業(yè)務工作開展，活動時間盡可能不占工作時間。

（四）每次活動結束，要認真進行總結評比（要通報，工作要落到實處）。對活動開展好的，取得名次的，要給予獎勵。

十一、工會勞動競賽制度

（一）工會委員根據(jù)行政安排的工作任務，結合行政工作特點，與工會任務相融合，分月分季分配到各工會小組，并提出考核、獎懲辦法。半年小結表彰一次，年終根據(jù)任務完成情況進行考核、評比、獎懲。

（二）各工會小組以處室、辦為單位，把各項工作任務、分時、分段落實到組或人，進行階段考查，根據(jù)業(yè)績與獎勵掛鉤，進行獎懲。

（三）在勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人作為年終行政總結表彰的重要條件。

十二、工會民主維權制度

（一）工會各級主要領導，在參加相應行政和各種會議中，應代表會員的意志和要求提出維護會員權益的意見。

（二）每年，以工會小組為單位，發(fā)動會員提出有利于加強分局兩個文明建設和維護會員權益的合理化建議。工會委員會將合理化建議收集歸納整理與分局領導班子開聯(lián)席會議，在分局黨

— 7 — 委的領導下，進行逐條落實，給建議會員有一個滿意答復。對建議有成效的集體和個人給予獎勵。

（三）實行分局政務、財務、重大事項公開制度，接受會員監(jiān)督。政務公開上墻，財務精打細算，重大事項集體決策，每年要向會員大會報告財務收支情況，接受會員審議。

十三、職工代表大會制度

職工代表大會制度是基層企事業(yè)單位實行職工民主管理的基本形式。實行職工民主管理，是認真貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要舉措，是完善社會主義市場經濟體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內在要求，是保護和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務水平，促進經濟、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點是具有代表性的業(yè)務骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數(shù)的25%，職工代表實行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會委員會進行資格審查，并張榜公示后進行擇優(yōu)選定。當職工代表調離單位或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補選。

3.職工代表大會每年召開一次。遇有重大事項，經單位領導班子、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會。職工代表大會可與工會會員代表大會結合召開，分別 — 8 — 行使各自的職責。

需提交職工代表大會討論、審議或通過報告、文件、制度規(guī)定、重大事項等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見，切實保障全體職工的知情建議權。

4.工會是職工民主管理的工作機構，負責職工民主管理的日常工作。職工代表大會的籌備工作由工會委員會負責，職工代表大會選舉主席團主持會議。召開職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會實行民主集中制，進行選舉和審議通過重大事項，采取無記名投票表決方式，并經全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由工會委員會召開工會小組長和職工代表參加的聯(lián)席會議，可邀請有關方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會委員會每年至少組織一次職工代表對職工代表大會表決通過的決議、決定、重要事項的執(zhí)行情況進行檢查落實，并將檢查落實情況向職工代表大會報告。

（二）職工代表大會的職權。

1.審議建議權：定期聽取分局領導班子工作報告，審議分局長遠發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、目標管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財務收支、決算報告等。并提出意見和建議，就上述方案的實施作出決議。

2.審議通過權：審議通過本單位的考核分配辦法，調資晉級、獎懲辦法，勞動保護措施以及涉及職工切身利益的重要事項。

3.評議推薦權：民主評議本單位中層管理干部，并提出獎懲和任免建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個

— 9 — 人。

4.評議監(jiān)督權：聽取本單位行政領導貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，履行法定義務和職責情況、黨風廉政建設情況。民主評議和監(jiān)督領導干部廉潔自律、盡職履責情況，根據(jù)民主評議結果提出獎懲建議。

（三）加強對職代會工作的領導。

分局黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，加強對工會職代會工作的領導，支持工會依照法律和章程，獨立自主地開展工作，協(xié)調好政務工作、工會工作、職工民主管理工作，青婦工作的關系。

分局黨政領導要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會工作和民主管理工作，加強領導和指導。紀委、組織部、宣傳部、工會、共青團要加強聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳推廣典型經驗，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問題，加強職工政策、業(yè)務和管理知識的學習，提高參與管理的素質和能力，努力推進職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設。對妨礙職工依法行使民主管理權利或有打擊報復的，要實行責任追究，調動和保護好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護職工群眾的合法權益。

基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇三

工會工作制度

一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調勞動關系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇四

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩(wěn)定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協(xié)助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。

基層工會工作制度 工會工作制度匯編篇五

康樂鄉(xiāng)工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

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