無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇一

2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇二

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;

2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。

1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的`執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇六

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

5、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇八

人力資源績效主管 人力資源績效主管jd

月度員工績效考核、計算、通報；

組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

月度傭金預(yù)提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；

參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇九

：

1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項目；

3、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備iso 27001 la、cissp、pmp、cisa、itil等信息安全證書優(yōu)先；

4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇十

1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

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