每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
未休年假原因說明篇一
國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。不休年休假直接跟用人單位說就可以了，年假是國家法定勞動(dòng)者應(yīng)該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)。
未休年假原因說明篇二
以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。
格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。
員工請假單
姓名:_________________工號(hào):_________________職別:_________________代理人:_________________
部門 :_________________班次:_________________組別:_________________
請假事由_________________
事假□病假□喪假□婚假□
兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□
請假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)
總經(jīng)理_________________
人事經(jīng)理部門經(jīng)理_________________
請假人_________________
——未休假證明寫作有哪些 (菁選2篇)
未休年假原因說明篇三
茲證明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的當(dāng)前職位為：____________________________他/她持有有效身份證號(hào)碼為:______________________________________
我們在此賦予_______________先生/女士享受我們與華晨寶馬汽車有限公司/寶馬(*)汽車貿(mào)易有限公司的大客戶協(xié)議所提供之優(yōu)惠。
公司名稱：______________________(蓋章)
日期：____年____月____日
客戶聯(lián)系人簽字：__________________________
我對銷售給我寶馬車輛的經(jīng)銷商承諾如下：
1)自車輛管理部門發(fā)放車輛牌照之日起至少12個(gè)月內(nèi)不轉(zhuǎn)移車輛的所有權(quán)。
2)在交車后最遲_________日內(nèi)提供相關(guān)車輛登記數(shù)據(jù)。
員工簽字：______________________
日期：____年____月____日
未休年假原因說明篇四
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
——企業(yè)員工休假證明格式3篇
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