在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

領導座談會講話稿格式篇一

稅務局給我們會計們的印象是二個字：威嚴。稅務局的同志到所屬的管戶來，一般都是檢查什么的，象今天這樣的由局長帶隊傾聽我們的意見和要求的座談會的形式我還是第一次遇到，我想這也是我們分局領導貼近企業(yè)，貼近群眾工作作風的體現(xiàn)吧，關于具體的納稅問題，我們會計們覺得很滿意了，真的沒有什么要求了只想提幾條額外的要求也好、建議也好，也就三條。

首先，稅收政策的傳遞。

現(xiàn)在稅收上具體怎么做，稅務同志們都能及時地跟我們說，但有些很重要的政策我們也需要及時知道。我以前的公司是一個軟件企業(yè)，那時我們在高新區(qū)，20xx年的時候，在一次會議上，一個會計說他們的企業(yè)辦理了軟件產(chǎn)品的論證，可以本文來自享受退稅。我當時很自責，人家怎么都知道了，我怎么就不曉得呢？趕快回來辦理認證，結果還是比人家晚了一年，一年不少錢啊。后來我就在想，稅務局的同志對我們的企業(yè)都很熟悉，要是他們把掌握的對口政策及時地告訴我們，那我們就會把握好時機，多得稅收優(yōu)惠的好處了。也許大家會說，不都訂稅務雜志、報紙了嗎？那上面什么沒有??！但現(xiàn)在的政策、新的規(guī)定太多了，特別是財務上的，稅收上的，讓我們這些天天算帳的人根本沒。

辦法應接下來，頭都大，報刊雜志根本看不進去，也沒多少時間去看。

其次，資料問題。

我4月份第一次到國稅申報的增值稅，他們拿個資料袋，說這里面的什么資料都沒有，包括上年的報表，稅務登記表，納稅申報表，證件的復印件等等，回來又重新整理了一份，有的象申報表只有一份的，就再抄一份。其實事情不大，但反映了一個人的敬業(yè)程度。當然我們這里沒這個問題了。

第三，各項代收代付款項。

現(xiàn)在合肥的經(jīng)濟發(fā)展慢，和地方政策可能有很大的關系。很多地方的醫(yī)療和養(yǎng)老都是社保局來收，強制性少一點，企業(yè)的負擔就輕一點，這個數(shù)字太大了，現(xiàn)在，給企業(yè)的負擔特別重，所以企業(yè)在用人上就非常在意。不敢多用人，用層次高的人。就說這殘疾人保障金吧，按人頭283元/年，這個社會福利的負擔。

應該由政府來承擔，所以很多地方都沒有，但合肥現(xiàn)在也負擔給企業(yè)了。所以大家都覺得企業(yè)越來越難辦，不僅僅是市場競爭越來越激烈，也因為這負擔越來越重。我的意思是什么呢？稅務部門也是政府決策中的重要參與者，你們最接近企業(yè)，最知道企業(yè)的難處，所以想請你們幫我們呼吁呼吁，減輕一點企業(yè)的負擔。不能把政府的壓力都轉移到企業(yè)的頭上。

領導座談會講話稿格式篇二

大家好！受部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統(tǒng)的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，書記xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現(xiàn)在時髦的話說，幸福指數(shù)很高哦!同志們剛才的發(fā)言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！

今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優(yōu)勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發(fā)：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強?！弊酉挠謫柨鬃樱骸白迂暤臑槿嗽趺礃樱俊笨鬃诱f：“子貢的口才在我之上?！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的?！弊酉脑賳枺骸白訌埖臑槿嗽趺礃樱俊笨鬃诱f：“子張的莊重是我所不及的。”子夏越聽越糊涂，便說：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們?yōu)槿说膬?yōu)點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習?！边@段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，在看待和運用這些優(yōu)點和優(yōu)勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優(yōu)勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。

這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現(xiàn)年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經(jīng)驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優(yōu)勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經(jīng)歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。

有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現(xiàn)大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現(xiàn)他們的鑰匙留在了20樓的包包里了xx有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年?？墒堑搅?0歲，發(fā)現(xiàn)青春已逝，不免產(chǎn)生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個xx就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發(fā)現(xiàn)人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。

到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成xx原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成xx前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環(huán)形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發(fā)展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節(jié)奏、城市帶來的發(fā)展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。

領導座談會講話稿格式篇三

女工同志們：

大家好！明天就是一年一度的國際“三八”婦女節(jié)。在節(jié)日來臨之際，公司今天在這里舉行“三八”國際婦女節(jié)座談會。在此，我代表集團黨委、公司工會以及董事會、公司全體領導班子向大家表示節(jié)日的良好祝愿！同時通過大家向辛勤工作在各工種、各崗位的女職工表示深深的感謝！

公司現(xiàn)有女員工920余名，已經(jīng)成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的一支重要力量。近年里，在集團公司、公司工會的正確領導下，在全體女職工的共同努力下，廣大女職工發(fā)揚團結協(xié)作、共同進取、勇于奮獻的團結精神，以主人翁的姿態(tài)和奮發(fā)有為的進取精神，積極投身陽光事業(yè)。為推動陽光各項事業(yè)全面進步作出了積極貢獻。表現(xiàn)出一種“巾幗不讓須眉”的大無畏精神，公司領導對此表示充分的肯定。

在過去的幾年里，女職工中也涌現(xiàn)出了一批敬業(yè)愛崗、團結務實、無私奉獻的優(yōu)秀個人，她們以自尊、自愛、自強、自立的精神風貌為陽光事業(yè)的發(fā)展做出了一定貢獻；有的女職工也已經(jīng)走上了管理崗位，為陽光的各項事業(yè)的更大發(fā)展展示著自己的聰明才智。

希望全體女職工在今后的工作中，繼續(xù)立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，團結一心，加強自身的科學文化知識學習，做適應新形勢的新女性，在陽光事業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。在此，提兩點希望：

第一，希望廣大女職工自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，在推進陽光各項事業(yè)發(fā)展的偉大征程中創(chuàng)造新業(yè)績。廣大女職工一定要立足本職，自強不息，有一份熱，發(fā)一份光。要自覺樹立與企業(yè)要求相適應的價值觀念，充分發(fā)揮女性自身優(yōu)勢和主觀能動性，與時俱進，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，敬業(yè)奉獻，為推進陽光各項事業(yè)再上新臺階再建新功。

第二，希望廣大女職工加強學習、提高素質，塑造新形象。廣大女職工一定要努力適應時代發(fā)展和建設學習型社會的需要，樹立終身學習的理念，努力提高自身素質。要結合本職工作需要，自覺學習文化知識，刻苦鉆研業(yè)務技能，不斷提高適應能力、自立能力和競爭能力，努力使自己成為成為具有自尊、自信、自立、自強精神的時代新女性。

最后，祝各位女職工節(jié)日愉快，身心健康，工作順利，在各自的工作崗位上再立新功，再創(chuàng)佳績。

謝謝大家！

領導座談會講話稿格式篇四

各位老師、同學們：

下午好！

今天我校全體師生隆重集會，熱烈慶祝全國第32個教師節(jié)的到來，首先請允許我代表學校黨支部、校領導班子向默默耕耘、辛勤工作在教育教學第一線的廣大教師們致以節(jié)日的問候！向為學校生存和發(fā)展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位員工表示最衷心的感謝！

教師節(jié)是平凡的節(jié)日，卻有著感人的內涵；教師節(jié)是普通的日子，卻有著五彩繽紛的色彩！選擇了教師，也就選擇了艱辛和奉獻。當許多人還在甜蜜的夢鄉(xiāng)的時候，我們的老師就已匆匆走在上班的路上；當華燈閃耀的夜晚，許多人觥籌交錯時，我們的老師才拖著疲憊的身軀剛剛走在回家的路上。

為了學校工作，不講條件、不計報酬，每個人都克服了意想不到的困難，工作中無論怎樣繁忙，生活中不管有多少煩惱，總是面帶微笑地走進課堂！書桌旁的循循善誘，校園里的談笑風生，家訪時的苦口婆心。一年365天，日日如是，你們?yōu)閷W生的學習費心，為學生的生活操心，為學生的安全擔心。

你們對學生的愛，比父愛更深沉，比母愛更細膩，比友愛更無私。正是你們的諸多苦心和愛心，使學生的少年樂章更加輕快，使學生的智慧之泉更加清明。

多年來，我們黃xx中學的教師們立足于一塊并不十分豐饒的土地，拋灑汗水，付出心血，在艱苦的辦學條件下攜手互助，團結奮進，克服了重重困難，為國家培養(yǎng)了一批又一批的棟梁，為社會造就一批又一批的人才。今日，黃中樓宇高聳，環(huán)境優(yōu)美，師生隊伍不斷壯大，教育碩果花香滿枝，這些變化，凝聚著黃中歷屆領導的孜孜追求，揮灑下黃中每一位教職工辛勤的汗水。

實踐證明：校風正，教風嚴，學風濃是我們的立校之本；全體員工不畏辛苦、無私奉獻所形成強大的凝聚力，是我們學校不斷發(fā)展的原動力?？梢哉f，沒有全體教職員工不計辛勞的付出，就沒有我們學校蒸蒸日上的今天，在這里我鄭重的再道一聲：大家辛苦了。

作為一名黃中人，我們的光榮不僅僅在于我們的過去，更在于我們的未來。為此，我們要以科學發(fā)展觀為指導，以建設和諧教育為目標，不斷研究黃中發(fā)展中面臨的新情況、新問題，探索發(fā)展新路子，確立發(fā)展新目標。我們將以優(yōu)秀教師隊伍建設為抓手，以打造參與、互動、共享的教研文化為核心，不斷搞高學校的辦學品位，不斷提高學校的教育教學質量。

在此，我希望我們的老師尤其是青年教師：

一要樹立終身學習的現(xiàn)念，加強學習，不斷充實自己，與時俱進，努力把我們的學校辦成學習型團體。

二要忠誠黨的教育事業(yè)，立足崗位，做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻，忠于職守，淡泊明志，甘為人梯，始終保持旺盛的斗志。

三要銳意創(chuàng)新，要以提高人才的綜合素質為宗旨，使改革貫穿于教育教學的全過程，使創(chuàng)新的理念融江在每一位學子的思想深處。我們要進一步牢固樹立以質量求生存謀發(fā)展的辦學思想，拓寬眼界，敞開大門，增強辦學競爭力。

老師們、同學們：國運興衰，系于教育，學校振興，在座有責。我相信，在上級領導和社會各界的關懷與支持下，在全校師生的共同努力下，我們一定會全面提升教學質量和辦學水平，我們的事業(yè)一定能夠再創(chuàng)輝煌。

最后再一次祝愿各位教師節(jié)日愉快、身體健康！

領導座談會講話稿格式篇五

敬的各位領導、親愛的新同事們：

下午好!首先感謝學校領導對我們新教師的重視和關心，為我們提供這樣一個聆聽領導教誨和同事間相互交流的機會。我很榮幸能夠作為新班主任教師代表在此發(fā)言，我在深感榮幸的同時，更多的是慚愧和愧疚。因為在班級管理當中我也沒什么經(jīng)驗，做的也不夠好，更重要的是最近的幾天我班出現(xiàn)了一些不和諧的事情。接下來我簡單的談一談一年多以來在管理班級工作中的點滴做法，不當之處敬請大家批評指正。

班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作，班主任不但要教好所任教的學科，還要培養(yǎng)一個健康向上的班集體，不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會有收獲的。

我去年5月份來到學校，在領導的信任和幫助下，讓我擔任13秋白酒釀造2班的班主任，剛從大學畢業(yè)轉身又來到學校，而且還要擔任班主任，尤其是白酒釀造班的班主任，讓我一下子有點喘不過氣來。還好今年上半年他們順利畢業(yè)。感謝領導的信任，今年下半年又讓我擔任15秋白酒釀造2班班主任，因為大家都知道咱們中職學校學生的特殊情況，他們在初中時期，大部分成績不是很好，甚至有的學生是個別教師“遺忘的角落”;因此，在很大程度上，這一批學生心理上都存在一定的缺陷，這對于職校的班主任和任課教師來說，在工作上存在了很大的難度;加上大部分學生理論學習熱情不高，缺乏學習動機，學習目標不明確;并且，他們的信息來源非常廣泛，外界誘惑非常大，因此課程學習遠遠不能滿足他們的心理需要，他們熱衷于網(wǎng)絡、游戲、追星、享樂等，根本無心學習。另外，現(xiàn)在的學生多是獨生子女，環(huán)境優(yōu)越，從小缺乏艱苦的鍛煉，心理脆弱、無法正確對自己做出評價，做事處世急于求成，對社會回報期望值明顯偏高。

現(xiàn)在冒昧說一下我擔任兩屆班主任這以來的個人感想。

我很欣賞這樣一句話：“不要把自己當回事，要把自己做的事當回事?！苯處煂ψ陨愆p對自己所做事情的定位一定要準確。從來校報到的那天起，我們已成為一名人民教師，要轉換學生時代的思維和行為方式，學會用教師的眼光看問題，用教師的身份處理問題，樹立起教師角色，讓學生敬畏你。作為班主任，不要單純地想著做學生的“朋友”、“哥們兒”，更不要做學生的敵人。我們很多年輕班主任在任教之初，總是試著和學生做朋友，包括我自己也曾經(jīng)這樣努力過，試圖以和學生一塊學、一塊玩的方式拉近師生關系。這也是很多教育專家的理念。可惜效果并不是如此，關系處得越好，學生對你的崇敬觀念越淡薄。關系拉近了，師道尊嚴沒了。而另一部分青年班主任則走了另一個極端，把自己和學生完全對立起來，認為班主任就應該是“護法大神”，一定要和違紀學生斗智斗勇、周旋到底。但我們是一個人在戰(zhàn)斗，而對方卻是四五十個思想活躍的孩子，咱們哪里是對手呀?所以我們不需要刻意去“結交”學生，更不能站在學生的對立面。我們要做的是，以自己的學識教育學生，以自己的人格魅力去感化學生。

我們的學生在初中由于文化課成績差，得不到老師的關注，這無形中是在否定他們作為學生學習的意義，對學生無疑是一種摧殘，我個人認為這也是他們日常行為規(guī)范差的根源所在，因為自己的努力得不到別人的認可，也就少了信心和興趣，從而學會自暴自棄。在這點上，作為班主任首先要做的不是首先改變學生的行為習慣，而是，要怎樣為了他們去改變學習環(huán)境，或者說怎樣去營造他們曾經(jīng)缺失的那種學習環(huán)境。從學生進入我的班級開始，我首先做的事不是怕學生惹事，而是故意給他們留一點點空間活動，然后我觀察他們的行為，從中發(fā)現(xiàn)問題。在這，我找的不是他們的缺點，而是他們的長處，也或許說是他們的興趣所在，然后根據(jù)他表現(xiàn)我個人認為可以看成是優(yōu)點亦或是可以塑造的興趣、愛好，當眾給予充分的肯定，夸張點說我把它看成是我羨慕的特長，并提出我對他的期望，給他點發(fā)展方向上的心理暗示。這一年半的班主任經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)老師的期望值對于學生來說，就像無形中的一股力量，讓他們從新找到那種丟失的愛，他就會自然而然的跟隨你事先為他設定好的軌跡去發(fā)展，學生在自身得到別人欣賞的同時就有信心去更加努力，慢慢地，他之前所有不好的行為習慣就會一點一點的糾正過來，不需要班主任刻意地去要求和強調怎么改變，我只需要針對學生差得行為習慣簡簡單單的一個提示(這種提示通常是在背著其他學生給他點出)，每次我都會說：我給你時間，一個月不行我給你兩個月的時間給我一點點得改掉，但是你得讓我在這段等待的時間中看見你的改變。就這樣，學生犯錯首先不是去劈頭蓋臉的一通罵，而是和他說出他得優(yōu)點所在和我對他得期望，讓學生自己領會，他們絕大部分的學生自會知錯就改。

正確的引導學生的價值取向是班主任的重要工作。這許許多多的問題，都需要我們去指導，而且需要從一接手班級，就要明確給學生：哪些是道德的，哪些是不道德的，哪些是該做的、那些事是一定不要做的。而且應該反反復復強調，使這些是非觀念在學生心里深深地扎根。這樣，你的學生就不會輕易去做一些違法亂紀的事，因為他們已經(jīng)達成共識，認為這些違紀行為是可恥的。

班主任和一般任課教師相比，和學生關系更加密切。實話說，孩子們離家在外求學，不容易。面對這些大孩子，我們應該多給他們一些關心。這些關心，不能考慮我這樣做有多少學生看到、有多少學生感動，而應該是發(fā)自內心的、不計報酬的。生活中的一些小事，我們只要做到了，就不會被學生所忽視。

班主任必須善于組織和管理學生，作為班主任，要做的工作多而繁雜。例如每學期工作計劃，期末總結，每周班會，班級板報，班主任手冊的填寫，班級打掃衛(wèi)生，組織大課間，關注學生參加學校組織的各種活動，班主任都得到場。如果每項事情都要求班主任百分百的全程參與，并且百分百的費心很顯然是不可能做到的。那么，作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，班級工作明確到個人，讓學生自己管理自己，這樣不僅班主任輕松，而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力。

作為新老師，在工作中，難免會遇到很多棘手的問題。曾經(jīng)我所帶的班級學生很調皮，現(xiàn)在的班也調皮，我也差點被氣哭了，所以想過放棄。但在相關領導和周圍老師的幫助下，我堅持了下來。作為新班主任，首次面對調皮的學生時，我們往往是束手無策，這時我們應該站在學生的立場想一想你為什么這樣做?如果你想放棄了，你就想想你當初為什么會選擇教書育人這個行業(yè)，只要你堅持最初的夢想，再多的困難和壓力都會過去的。同時我們要多向周圍有經(jīng)驗的老師請教，他們往往都是這方面的能手。這樣慢慢的就會積累更多的班級管理的經(jīng)驗。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

領導座談會講話稿格式篇六

今天，全縣的企業(yè)家和銀行主要負責人歡聚一堂，共商全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大計。剛才，縣長和主任講了很好的意見，請大家認真領會。下面，我講幾點意見。

通過一年的努力，產(chǎn)業(yè)興縣戰(zhàn)略已深入人心，產(chǎn)業(yè)發(fā)展初見成效。縣委全委會確立了堅定戰(zhàn)略、加快發(fā)展、建設兩個中心的目標。隨著兩路相繼建成通車、清江水布埡投產(chǎn)發(fā)電和江北高速破土動工，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著良好的發(fā)展機遇。今年，我們要爭取和利用好這些機遇，抓好28個重點項目，不斷壯大經(jīng)濟規(guī)模，提高經(jīng)濟效益。尤其是要認真抓好30萬噸煉鋼工業(yè)試驗項目、煤矸石綜合利用項目、香港益濠服裝基地建設項目、中密度板生產(chǎn)加工項目、5萬頭生豬養(yǎng)殖項目、支井河流域開發(fā)項目等重大項目的開工。這些重大項目不僅可以極大地促進經(jīng)濟發(fā)展，也對全縣企業(yè)與銀行的發(fā)展具有重大意義。我在這里給大家推介這些項目，目的就是希望大家圍繞這些項目謀求自身發(fā)展，同時也促使這些項目在落地成長。

就銀企關系而言，年全縣企業(yè)穩(wěn)步運行，呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢，這對金融機構來講，是值得慶賀的。同時，應該看到，全縣貼息貸款僅20xx萬，貼息貸款數(shù)額不大。這一方面說明，發(fā)展不快仍然是我們面臨的最大問題，同時也表明銀企之間還有很大的合作空間。目前，全縣對加快發(fā)展已達成共識。但在縣域經(jīng)濟實力不強、出口額度不大、消費拉動不足的情況下，要加快發(fā)展就必須進一步增加投入。投入資本除社會資本（招商引資）外，更多的就是有效利用貸款，因為金融投資是投資拉動的重要組成部分。

同時，我們還要準確把握中央金融政策和發(fā)展大局。年，中央在金融政策上采取了一系列措施，7次調整存款準備金率，實行財政緊縮政策。國家這些政策主要是針對部分發(fā)達地區(qū)的，對欠發(fā)達地區(qū)仍然是支持、鼓勵政策。就這個問題，縣委中心組將請人行和銀監(jiān)局作一次專題輔導講座。

地方經(jīng)濟發(fā)展是地方金融機構生存的基礎。如果縣域經(jīng)濟不發(fā)展，全縣各行各業(yè)包括金融業(yè)也無從發(fā)展，因此，全縣的金融機構要圍繞增強縣域經(jīng)濟實力這一主題，不斷拓展金融服務領域，提高金融服務水平。下面，我對金融企業(yè)提以下五點要求。

一是要準確研究和把握當前的金融政策，從產(chǎn)業(yè)興縣戰(zhàn)略的大局出發(fā)，進一步統(tǒng)一思想，廣泛開展金融服務，在大環(huán)境中營造良好的小環(huán)境，全力支持經(jīng)濟社會發(fā)展。二是要圍繞產(chǎn)業(yè)興縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮金融的指導作用，并有效推介金融產(chǎn)品。目前，全縣很多生產(chǎn)型企業(yè)都十分注重宣傳和推銷自己的產(chǎn)品，而金融企業(yè)在這方面還做得不夠。三是要完善工作機制。年，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務已經(jīng)確定，金融機構要研究中小企業(yè)流動資金短缺等問題，大力支持企業(yè)發(fā)展，努力形成金融機構與中小企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。四是要優(yōu)化金融服務。在鞏固老客戶的基礎上，培育客戶資源，進一步提升中小企業(yè)的金融知識水平。當前，全縣很多企業(yè)家把企業(yè)經(jīng)營管理得都很到位，但金融知識掌握不夠，因此，金融機構要引導企業(yè)如何利用金融資本發(fā)展壯大自己。銀行和企業(yè)都屬于企業(yè)，一個是金融企業(yè)，一個是生產(chǎn)型企業(yè)，只要雙方的位置平等了，就能實現(xiàn)互利共贏。今年，每家銀行要自選五家企業(yè)或五個項目給予支持，努力實現(xiàn)共同發(fā)展。五是要強化創(chuàng)新意識，不斷探索支持企業(yè)發(fā)展的新途徑。

一是要解放思想，著力管好圍墻以內的事。要建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人結構，做到用制度管理，使企業(yè)運作更規(guī)范。二是企業(yè)發(fā)展要符合國家產(chǎn)業(yè)政策，符合縣域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)保要求。三是要做到誠實守信、合法經(jīng)營、依法納稅。黨委和政府支持企業(yè)發(fā)展，主要是基于就業(yè)和稅收考慮。如果政府年年在支持企業(yè)，但企業(yè)不能做大做強，坑蒙拐騙，不合法經(jīng)營，不照章納稅，企業(yè)最終會破產(chǎn)。四是要主動研究金融政策，科學選擇金融工具，積極并善于與金融機構打交道。企業(yè)要做大做強，離不開金融企業(yè)的支持，企業(yè)無論大小，不與金融機構打交道是沒有前途的。五是要有效利用國家投資政策，積極爭取銀行支持，發(fā)揮政策扶持資金的最大效益。政策扶持資金能否發(fā)揮效益，對企業(yè)至關重要，廣大企業(yè)家要有效利用國家產(chǎn)業(yè)投資政策，主動尋求銀行貸款支持，做到不找市長找市場。

一是大力改善投資環(huán)境。環(huán)境建設包括金融環(huán)境建設是年州委確定的重要工作之一，也是縣委、縣政府年的重要工作部署。除改善金融環(huán)境之外，縣委、縣政府還將對法治環(huán)境、人文環(huán)境等進行整治，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的環(huán)境。二是建好擔保公司，提高擔保能力，促成擔保公司與銀行開展合作，使有限的資金充分發(fā)揮效益。三是整合發(fā)展資金，集中各方力量支持重點項目建設，支持成長型和信譽好的企業(yè)發(fā)展。我這里說的資金包括項目資金和銀行貸款。希望企業(yè)家不僅要積極申報項目，更重要的是按照相關規(guī)定，用好和管好項目資金。四是認真落實好項目，利用財政手段調控好資金。今后，我們將對支持地方經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)，給予更多支持，對項目落實得好的企業(yè)給予獎勵。五是認真研究中介機構問題。中介機構是經(jīng)濟社會發(fā)展過程的必然產(chǎn)物，有其自身的特點，我們要有效防范中介機構運行中存在的問題，使其充分發(fā)揮作用。

今天機會難得，和大家探討了一些問題，今后，縣委、縣政府將根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，和大家一起共同研究解決一些問題，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。希望所有企業(yè)進一步加大宣傳力度，尋求更多機會推介自己的產(chǎn)品。最后，感謝所有企業(yè)家對經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻，祝大家新年愉快、闔家幸福！

領導座談會講話稿格式篇七

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好。陽春布德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節(jié)里，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。

校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的大勢所趨。通過學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源的高效整合，培養(yǎng)學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向與企業(yè)保持一致，實現(xiàn)了學校和企業(yè)的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。

校企合作，可以充分發(fā)揮企業(yè)、學校各自優(yōu)勢，準確把握企業(yè)用人需求，為學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業(yè)道德、職業(yè)能力的形成。

學校作為"人力資源中心"，企業(yè)作為"人才實踐基地及未來發(fā)展方向"，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作，為社會、為企業(yè)的競爭與發(fā)展培養(yǎng)既有良好職業(yè)素質又有很強操作技能的應用型人才、"留得住、用得上"的專業(yè)人才。

中電投新疆能源有限公司成立于20xx年8月，是國家五大發(fā)電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產(chǎn)和股權，本部設在烏魯木齊市。

中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨干產(chǎn)業(yè)集群之一的重要任務，總體發(fā)展戰(zhàn)略是：緊緊圍繞新疆"西氣東輸"、"西煤東運"、"西電東送"三條戰(zhàn)略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產(chǎn)業(yè)等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區(qū)域，大力促進產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展，到20xx年實現(xiàn)煤炭控股產(chǎn)能7000萬噸、參股產(chǎn)能3000萬噸；電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發(fā)電裝機200萬千瓦以上；煤制天然氣產(chǎn)能120億立方米煤制天然氣；累積投資突破1500億元，建成對自治區(qū)和中電投集團跨越式發(fā)展有重大貢獻能力的重要產(chǎn)業(yè)集群。

中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰(zhàn)略轉型大局，全面融入自治區(qū)開發(fā)建設大潮，全力打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出、核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力強的大型綜合能源企業(yè)，發(fā)展呈現(xiàn)結構優(yōu)、效益好、速度快、后勁強的良好態(tài)勢。

乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區(qū)黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發(fā)展的歷史機遇，不斷把建設產(chǎn)業(yè)集群的宏偉事業(yè)推向前進，以優(yōu)秀的企業(yè)品格和一流的發(fā)展業(yè)績回報新疆各族人民。

我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自xx～x年，先后與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業(yè)集團、靖遠煤業(yè)集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業(yè)單位和大型企業(yè)合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業(yè)在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業(yè)，采取"半工半讀"的形式開展教學，企業(yè)參與人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業(yè)實施，取得了良好的效果。

近年來，隨著我院專業(yè)布局的調整和人才培養(yǎng)質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業(yè)、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養(yǎng)方面與學院合作的意愿，學院與企業(yè)在合作過程中的地位逐漸趨于平衡，企業(yè)也更多的認識到參與人才培養(yǎng)的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業(yè)集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養(yǎng)共同體，企業(yè)全過程參與到人才訂單培養(yǎng)中來，共定招生要求、共商培養(yǎng)方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。

為了加強、深化、落實校企合作培養(yǎng)人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養(yǎng)學生建立服務企業(yè)的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養(yǎng)人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業(yè)人事（教育）部門有關人員就有關教學安排、人才培養(yǎng)過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對于教學過程中出現(xiàn)的新情況，采取及時不定期的協(xié)商；二是用企業(yè)名命名的冠名班。以此增強企業(yè)、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業(yè)學生間的競爭意識；三是設立企業(yè)獎學金或對家庭經(jīng)濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶豐煤業(yè)、金川公司、甘南州氣象局等12家企業(yè)集團和行業(yè)部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分為300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對于個別家庭經(jīng)濟困難學生，企業(yè)還給予一定的困難補助或資助一定的學費；四是建立企業(yè)展示中心。學院于20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業(yè)展示中心，由企業(yè)布展，介紹企業(yè)的發(fā)展前景，宣傳企業(yè)文化、理念。由于校企合作訂單培養(yǎng)共同體可以最大程度地實現(xiàn)學校教學與企業(yè)技術要求之間的"無縫對接"，較好地解決了企業(yè)職業(yè)崗位對人才的需求和畢業(yè)生有效高質量就業(yè)問題，得到了企業(yè)、學生、社會的廣泛認同，較好地實現(xiàn)了職業(yè)教育以就業(yè)為導向的宗旨。

站在新的歷史起點上，蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院借國家骨干院校建設的浩蕩東風，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為我國的西部煤炭、地礦行業(yè)專業(yè)技術人才的培養(yǎng)做出更大的貢獻。

最后，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。

領導座談會講話稿格式篇八

各位領導、各位來賓，同志們：

老驥伏櫪心尤壯，英雄暮年志更豪。今天，我們非常高興地迎來了全州老干部工作座談會在我縣隆重召開。在此，我謹代表中共##縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣人武部，對全州老干部工作座談會的召開表示衷心的祝賀！對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

人事有代謝，往來成古今。老干部是黨和國家的寶貴財富，是我國社會主義事業(yè)的開拓者和奠基人。做好老干部工作是尊重黨的歷史、實踐黨的宗旨的具體體現(xiàn)，是構建和諧社會、凝聚發(fā)展合力的必然要求，也是推進各項工作、加快龍山發(fā)展的重要保障。近年來，我縣始終把老干部工作擺在重要位置，堅持做到“三個不打折扣”和“三個一樣”，“三個不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落實老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三個一樣”，就是對待老干部要像對待在職干部一樣；要像對待自己的長輩和親人一樣；要像自己老了希望別人對待自己一樣。充分發(fā)揮離退休老干部在縣域經(jīng)濟建設中

的模范帶動作用，在黨風廉政建設中的監(jiān)督指導作用，在重大決策中的參謀顧問作用和在社會穩(wěn)定中的政治優(yōu)勢作用，形成了黨政領導、部門負責、齊抓共管的工作格局。全縣3000多名老同志奔走在城鄉(xiāng)內外，活躍在社區(qū)鄉(xiāng)村，領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，調處各類矛盾糾紛，推動公民道德實踐，倡導社會文明新風，他們的積極作為和無私奉獻，贏得了全社會的尊重和愛戴。各級退管組織開展了形式多樣、內容豐富、積極向上、有益身心健康的各類活動，促進了我縣老干部事業(yè)的全面發(fā)展。

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。老干部的昨天就是我們的今天，老干部的今天就是我們的明天。做好新時期的老干部工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。這次全州老干部工作座談會在##召開，對我縣老干部工作既是一種關心和肯定，更是一次鞭策和鼓勵，也為我們提供了一次向兄弟縣市學習的機會，衷心希望大家提出寶貴的意見和建議。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位老領導、老同志晚年幸福，健康長壽！祝各位來賓和同志們身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

領導座談會講話稿格式篇九

各位來賓：

大家晚上好！

在元宵佳節(jié)之際，我們在這里召開**鄉(xiāng)在外工作及務工人員代表座談會，敘舊話新，共商大計，共度新春。在此我代表**鄉(xiāng)黨委、政府給大家拜個晚年，祝大家新-春愉快，萬事如意！

召開這次座談會主要目的就是與**鄉(xiāng)在外工作及務工人員代表們共話家常，加強感情聯(lián)絡，共商**鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大計，為**鄉(xiāng)今后的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。我們想了解在外務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的想法和需求，了解你們需要怎樣的就業(yè)機會與培訓，傾聽你們的心聲，幫助促進你們返鄉(xiāng)后再創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)。

過去的一年，你們懷著對家鄉(xiāng)的強烈眷戀之情，身在異地，憑借聰明的才智、堅韌的毅力和勤勞的雙手創(chuàng)造了巨大的物質財富，卻時刻不忘家鄉(xiāng)的發(fā)展，你們以赤子之心關注家鄉(xiāng)、情系故土，通過各種方式盡其所力支援家鄉(xiāng)建設，有力地推進了家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，鄉(xiāng)黨委、政府感謝你們！家鄉(xiāng)人民不會忘記你們！

過去的一年，**鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展，農(nóng)民收入不斷增加，社會各項事業(yè)全面同步推進。20xx年全鄉(xiāng)地方生產(chǎn)總值達4300萬元，同比增長8.4％；人均生產(chǎn)總值實現(xiàn)5600元，同比增長8.4％，全鄉(xiāng)人均純收入達3219元，比上年增加220元。20xx年全鄉(xiāng)大力發(fā)展煙葉生產(chǎn)，煙葉種植面積達600畝，共交售煙葉19.4萬斤，完成下達任務比例居全市第一，交售絕對數(shù)量居全市第三。

我鄉(xiāng)20xx年加快農(nóng)村衛(wèi)生站、沼氣建設，全面落實計生、民政、新農(nóng)合各項惠民政策，實施了老鷹寨村、三官場村衛(wèi)生站建設工程、向崗嶺村和金鋼壩村人飲工程，發(fā)展沼氣200口，新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民參合率達95%，鄉(xiāng)政府辦公大樓、鄉(xiāng)文 化站全面建成并投入使用，通過大力實施各項“惠民工程”，解決了群眾飲水、就醫(yī)、出行等難題，讓群眾得到了實惠，改善了群眾的生產(chǎn)生活條件。

新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。20xx年，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府“四五五”跨越式發(fā)展戰(zhàn)略和掀起“八大新高潮”要求，以經(jīng)濟建設為中心，以“三農(nóng)”工作為重點，大力培育煙葉為主的支柱產(chǎn)業(yè)，大力推進“三個轉變”，加快基礎設施建設，實施好老鷹寨村的人飲和農(nóng)網(wǎng)改造工程，向崗嶺村道公路整治和三官場村接頭路的硬化工程，新建半邊街村6社山坪塘，維修金鋼壩村6社山坪塘，力爭半邊街村人飲工程和金鋼壩村道整治立項實施，新建沼氣250口，實現(xiàn)**鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展。繼續(xù)把勞務經(jīng)濟作為農(nóng)村“第一經(jīng)濟”和“富民工程”，做大做強勞務產(chǎn)業(yè)，以更貼心的服務促進轉移就業(yè)，以更優(yōu)惠的政策支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，讓廣大農(nóng)民工更多更好地享受改革發(fā)展成果，讓你們放心大膽外出務工、放開手腳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。無論你們身在何處，鄉(xiāng)黨委、政府永遠是你們最堅強的后盾、最可信賴的朋友！

在座各位是**鄉(xiāng)在外工作及務工的杰出代表，你們是創(chuàng)業(yè)能手，是技術精英，是行業(yè)代表，希望你們切實發(fā)揮能人帶動作用，積極參與全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會建設；希望你們積極利用在外建立的各種關系，廣泛宣傳家鄉(xiāng)、推介家鄉(xiāng)，引薦客商來**投資興業(yè)。希望你們充分利用好自身的資金、技術等優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思維，因地制宜，創(chuàng)造出更多更大的輝煌，讓家人以你們?yōu)榘?，讓家鄉(xiāng)以為你們?yōu)闃s。

最后，祝大家在新的一年里，在新的工作崗位上再接再厲、再創(chuàng)佳績、再立新功！

謝謝大家。

領導座談會講話稿格式篇十

尊敬的各位領導，女同胞們:

大家好!

在這春暖花開的三月里，我們又高興的迎來了第100個國際三八婦女節(jié)，在此，我感謝學校給我參加這次“慶三八青年教師座談會”的機會，向各位同胞們交流思想，學習經(jīng)驗。

3月5日，我有幸參加了無錫教育電視臺舉辦的“和諧教育，美好生活”巾幗建功的表彰會，會上表彰了很多新時代的女性教育工作者，其中，被譽為“少年宮的大家長”劉建美;“學生的媽媽”秦文秀，“熱心公益事業(yè)”的殷楓華;“無私奉獻”的秦立群;以及“細微處見師愛”的徐陸英老師們的事跡深深的感動了我。雖然她們的工作地點不一樣，年齡不一樣，事跡也不一樣，但是她們有一個共同點，那就是她們身上散發(fā)著“四自精神”。

什么是“四自”精神呢?“四自”即為“自尊、自信、自立、自強”。在我認為自尊，就是要自己看得起自己，相信自己的力量，不要自卑。自愛，就是要自己愛護自己，要珍惜自己的生命，熱愛自己的事業(yè)。自立，是在生活上獨立，經(jīng)濟上獨立，思想上獨立。自強，就是要積極向上、奮發(fā)圖強，學好本領，干出一番事業(yè)。

記得在春晚有一個節(jié)目名叫“我心飛翔”，說的是我們新中國的第一批殲擊機女飛行員的動人故事。在我國60周年國慶大閱兵時，為了確保閱兵萬無一失，16名女飛行員中要選定1名素質過硬、在任何情況下都能替補完成受閱任務的飛行員做后備。這也就意味著，如果沒有意外情況發(fā)生，這名“備份”飛行員將失去駕機接受檢閱的機會。領導決定將有著超一流飛行技術水平的“零幺”飛行員作為國慶閱兵時的后備飛行員，她毅然接受了任務。這個故事，讓我們看到了她們滲透著“四自精神”，她們不僅有著和男兒一樣過硬的技術，而且還具有責任感和顧全大局的美德。

首先作為一名新時代的女性教育工作者，我們要更多地關注自己的各方面修養(yǎng)，豐富自己的內涵，提升自己的品味。因為只像那女飛行員一樣有過硬的教育技術和熟練的專業(yè)知識才能讓我們在這新時代的教育改革浪潮中屹立不倒。我們可以利用寒暑假時間去充充電，學習一下新技能或是提高自己的學識修養(yǎng)，不斷的充實自己，培養(yǎng)自己創(chuàng)新的思想，讓自己跟上時代的步伐，從而在教育事業(yè)中創(chuàng)出自己的天地。

其次作為新時代的女性教育工作者，應像這些女飛行員一樣，承擔起自己應有的那份責任。在學校里，我們女教師盡心盡力地教育學生，用我們女同胞們特有母愛滲透著孩子的心靈，在學習生活中給予無微不至的關懷，使我們無錫汽車工程學校這個和諧的大家庭，到處都洋溢著師生們的歡聲笑語。當然同時在家中，我們還要做孩子的好媽媽，丈夫的好妻子，父母的好女兒，公婆的好媳婦。然而，我覺得在緊張工作學習之余，我們也要學會放松。所以我會在閑暇時，出去走走，旅游一下，開拓自己的視野;或是選一些養(yǎng)身的書或美容院，調理一下自己的身體，讓自己容光煥發(fā)，為健康打下基礎;或是陪著老公去趟電影院，收拾一下繃緊的神經(jīng)和心情;為我能更好的工作加油充電。

我們作為新時代的女性教育工作者，應該積極發(fā)揚“自尊、自愛、自立、自強”的“四自”精神，在人生的舞臺上展現(xiàn)出自己獨特魅力。最后，我祝愿大家節(jié)日快樂。

領導座談會講話稿格式篇十一

尊敬的：

今天，很榮幸我有這個機會和各位領導以及兄弟姐妹們交流思想。

最近，我校派出代表團到著名的中學考察、學習，之后又連續(xù)幾次召開了會議，看錄像，談感想。

我在想，面對我們的“質量提升年”，面對實驗中學的現(xiàn)在和未來，我們這些年輕人該做些什么。

我們了解了中學的歷史與現(xiàn)狀、前世與今生，它的用人策略，它的管理理念，它的教學經(jīng)驗，它的北大清華錄取人數(shù)占全省一半的令人瞠目的驕人成績。這個成功的典型已赫然矗立在我們面前，讓我們來審視這個成功者留下的足跡，找尋它的制勝秘訣吧！

讓我們感到欣喜的是，我們的實驗中學正在以牛校長為核心的領導班子的帶領下走在了這條吐故納新的路上。

我的第二點思考是：青年當?shù)馈?/p>

我注意到一個現(xiàn)象，在十幾年來使中學一步一步從尷尬絕望的低谷走向快車道良性發(fā)展的人們當中，中青年教師占了相當大的比重，頗有點“青年當?shù)馈⑿」懋敿摇钡奈兜?。中層干部、一線骨干教師中，20—40歲的老師占絕大多數(shù)，可以想象，一群樂觀進取、朝氣蓬勃的年輕人在年富力強、經(jīng)驗豐富的張文茂校長的領導下挑起了中學發(fā)展的大梁。他們頭腦靈活，善于接受新鮮事物，同時又精力充沛、踏實肯干，中學能有今天他們功不可沒。

在坐的諸位同事，想一想我們該做些什么？我們都有一個共同的名字，青年！中學的年輕人已經(jīng)為我們作出了表率，我們該行動了！

首先，喚醒我們靈魂深處蟄伏已久的使命感、責任感吧！這使命感就是與實驗中學同榮辱、共沉浮，以實驗中學的振興為己任，就是“有我在，實驗中學就有希望”的自覺與自信，就是一個長大成人的青年對母親說：“媽媽，這個家的重擔我和你一起分擔！”在人生最寶貴的時光里我們奮斗過才不辜負這閃光的青春歲月，才不枉我們年輕一回！

記得在十一年前，我走上高中語文教學崗位的時候在心里銘刻了一句話：“我愿意成為教育家，不愿意成為教書匠。”站了十一年的講臺，探索、反思了十一年的高中語文教學，我對自我提高與升華的愿望越來越迫切，興趣不減當初?，F(xiàn)在想來，當年“教育家”的豪言壯語只是一個方向，一個理想，不帶有任何功利色彩，它強調的是自我的專業(yè)修養(yǎng)的提高，對事業(yè)的更高境界的追求。我們青年教師既要有與學校同榮辱共沉浮的使命感、責任感，也要在自己的專業(yè)成長領域有所追求。

讓我們以讀書學習豐富自己的積淀和學養(yǎng)，學有方向，教有特色，投身教學藝術研究，提高自己的業(yè)務水平，多一些書卷氣，少一些世俗氣。要記住我們不能淪為從事簡單低級重復性工作的教書工具和機器，我們要將我們的職業(yè)當作藝術去享受、去雕琢，當作事業(yè)去追求。時刻在內心仰望自己那方最神圣的天空，遠離職業(yè)倦怠，投入激情與斗志，獲得工作中的幸福與成就感。

當我們每一位青年教師以強烈的使命感和責任感勇于擔當，“先學校之憂而憂，后學校之樂而樂”，當我們每一位青年教師以執(zhí)著追求的精神成為各自專業(yè)領域的行家里手，當我們每一位青年教師以借鑒經(jīng)驗為契機在實驗中學這個舞臺上盡情揮灑我們的青春活力，我們終將洗雪“老大帝國”的恥辱，我們終將見證實驗中學的大崛起、大繁榮、大發(fā)展。

一座偉岸的高峰的形成，來自地殼的挪移、巖漿的噴發(fā)，經(jīng)歷過改革的風雨砥礪，全體實驗人將臥薪嘗膽，躬身苦干，共謀振興，一個活力四射的具有競爭力的實驗中學的出現(xiàn)將指日可待。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

領導座談會講話稿格式篇十二

尊敬的各位老領導、老前輩：

現(xiàn)在室外白雪飄飄，室內暖意融融。今天我們第七批9名援疆干部和我們老領導、老前輩們見面，我感到十分高興，也感到十分親切，更是十分感動。老領導、老前輩在這樣一個白雪飄飛的日子和我們見面，給了我們這么多的支持，給了我們這么多的關心，這么多的鼓勵，也給了我們這么多好的建議，我現(xiàn)在心里感覺到熱乎乎的、暖洋洋的。

一個人、一個干部在哪一個地方工作過、奮斗過、奉獻過，他內心肯定會有一種情結。不管是離開了這個崗位，或者是離開了這個地方，但是我只要在這個地方工作過、奉獻過、努力過，我肯定會對這個地方一直關心、支持、關愛，一直祝福這個地方，支持這個地方。剛才，聽了老領導、老前輩們的建議和對我們的關心支持，我充分感受到了各位老領導對霍城的關心，對霍城人民的關注，對霍城發(fā)展的關注。借此機會，我代表縣委四套班子和我們第七批9名援疆干部，對我們老領導長期以來對我們霍城所作出的貢獻，對霍城經(jīng)濟發(fā)展所給予的支持和幫助表示衷心的感謝！

我們第七批9名援疆干部是11月23日正式來到霍城和大家見面的，到今天為止是第11天?，F(xiàn)在回想起8月份組織找我談話，要到新疆來任職，來接替我們第六批援疆干部；回想起在霍城的這10天時間，到我們現(xiàn)在來座談，真是感慨萬千。這幾天，相信我們的團隊也是感慨萬千。我們經(jīng)歷了和我們第六批援疆干部的交接，經(jīng)歷了送他們返回我們的故鄉(xiāng)，也經(jīng)歷了我們到基層的集中調研，在這幾天的工作當中，我們感受也很深，我們也受到了教育，對我們來講也深受啟發(fā)。這幾天，我們都在思考一些問題，借這個機會我把我們9名援疆干部思考的問題向我們各位老領導、老前輩報告一下。我們主要在思考三個問題。第一個問題是我們這一批9名援疆干部來到霍城為了什么？第二個問題是我們到霍城來干什么？第三個問題是我們怎么干？

第一個問題是我們來霍城為了什么？實事求是的講，我和我們其他8名同志從來沒想過要來新疆、來霍城，并且還有一段霍城緣。我記得去年年底的時候，葉飛書記春節(jié)到無錫探親時到我們xx區(qū)來，xx區(qū)委、區(qū)政府宴請我們第六批援疆干部，葉飛書記在講霍城的工作，談到霍城發(fā)展的時候，他說：“進健，你要做好準備，說不定下次就是你去了” 。我說：“不會的，你們還沒到時間呢，援疆工作要求能力強，作風硬的同志去，我可能還達不到條件。”我心里也根本沒有想到會到霍城來。8月份組織找我談話征求意見，要我到新疆來；9月份上報省委組織部，最后經(jīng)過省委討論定下來；10月份組織就把我調到江陰任市委副書記。因為我原來是在xx市xx區(qū)任區(qū)長，不是江陰的干部，新一輪對口援疆工作安排江陰和霍城對口，所以把我調到江陰任市委副書記；11月份我們就到新疆、到霍城來上任了。我認為不論到哪一個崗位，既然組織信任我們，我們就要盡最大的努力、用最多的時間、下最深的功夫把援疆工作做好，這是我們做人的本分，這是我們做干部的本分，也是做共產(chǎn)黨員的本分。我是抱著這樣的想法到霍城來的，沒有什么崇高的信仰和光榮的使命。

我們程政副書記是我們江陰最年輕的市委常委，是江陰綜合實力最強的鎮(zhèn)的黨委書記。組織找他談話，他沒有二話，11月份就到我們新疆來上任，到現(xiàn)在還沒有人去接那個鎮(zhèn)的黨委書記。我們的費曉忠常委，他是我們9個人中的老大哥，50年代出生的，當時找他談話的時候，他的愛人身體還不錯，還沒有檢查出有什么病。但是談完話決定來之后，他的妻子在檢查身體時發(fā)現(xiàn)有癌癥，到現(xiàn)在還在化療當中。但是我們的費常委卻義無反顧地到我們霍城來了。我們到霍城來之后，特別是在調研之后，我們便被霍城悠久的歷史和美麗的風景所吸引，被大家干事創(chuàng)業(yè)的氛圍所感染，我們來了之后一下子就喜歡上了這個地方，一下子就把霍城作為第二故鄉(xiāng)。我們對霍城沒有陌生感，只有親切感，為了這個地方我們心甘情愿，我們只想共同努力來做好霍城的事情，把我們霍城能夠建設的更加美好，這就是我們來霍城為了什么。

第二個問題是我們到霍城來干什么？我們霍城20xx年被中組部確定為援疆試點縣，8年來我們幾批援疆干部和我們霍城的干部群眾一起，共同努力使霍城經(jīng)濟社會發(fā)生了很大變化，上了一個新的臺階。無論是經(jīng)濟綜合實力，還是城市的面貌、老百姓的民生和社會的穩(wěn)定都取得了比較好的成績。應該講，各項工作都上了一個大臺階?，F(xiàn)在霍城工作的接力棒交到我們的手上，交到我們這一屆的手上，我們要干什么？還有那些要干？剛才，大家從新型工業(yè)化、城市建設、農(nóng)民增收、城市管理、旅游振興等方面提了很多的意見和建議，這對我們下一階段工作的開展起到了很大的幫助，我們一定會在下一階段的工作部署中充分考慮大家的意見，能夠干成一些事情。但是，我們也深深地知道，我們身上的擔子也很重，責任也很重，尤其是在這個場合，我要向大家想說明的是，我們新一輪的援疆和以前的援疆有很大的不同，我們有很大的壓力。

第一個不同是我們這次援疆的責任主體發(fā)生了變化。我們以前是無錫大市對口援助xx縣，無錫七區(qū)兩市的資源來集中對口xx縣，新一輪援疆無錫調到了南疆的阿克蘇，現(xiàn)在則由江陰來對口我們霍城，責任主體發(fā)生了變化。我們的對口結對方面可能也會有所調整，具體調整還沒有方案。第二個不同是援疆的資金安排發(fā)生了變化。我們原來的援疆資金是根據(jù)受援地實際情況自主決定上那些項目，解決老百姓那些實際問題。新一輪援疆資金則由國家發(fā)改委統(tǒng)一安排，資金的使用更加強調集中、統(tǒng)一、計劃和預算性，項目報上去不好改，這對我們怎么樣和我們霍城的實際結合起來解決老百姓急需解決的民生問題帶來了比較大的協(xié)調難度。第三個不同是我們的參照系發(fā)生了變化。以前新疆只有中組部確定的5個試點縣，只有5個試點縣有資金的安排，新一輪援疆工作啟動后，全疆82個縣，每個縣都有對口支援的縣市，每個縣市都有資金的安排，我們原來的優(yōu)勢就不明顯、不突出?，F(xiàn)在新一輪援疆資金按照人口核算，有的縣拿的錢比我們還多，我們的優(yōu)勢就不會太明顯。第四個不同是期望值發(fā)生了變化。應該講，前三屆的援疆干部很不容易，重點解決的是我們霍城的民生問題，解決的是輸血問題。對于新一輪援疆，剛才同志們講的都非常對，我心里面非常贊同。我們工作的重點就是要培育產(chǎn)業(yè)，引進企業(yè)，要形成產(chǎn)業(yè)鏈，最后要形成霍城可持續(xù)發(fā)展的動力源和動力極，要形成強有力的造血功能。這個任務是非常艱巨的，我覺得對我們來講是一個艱巨的任務，所以我們在座的各位的期望值也發(fā)生了變化。另外一個就是競爭的壓力。還沒正式上任前我就先參加了州里的觀摩會，雖然伊犁州直八縣兩市沒有走遍，但周邊縣市基本看了。確實兄弟縣市你追我趕，競相發(fā)展的勢頭非常迅猛，我們霍城前有標兵，后又追兵，如果稍不努力，和別人的差距就會越來越大。所以我們競爭的壓力也會越來越大。盡管有如此艱巨的困難和壓力，但是我們還是有信心、有決心，通過我們的共同努力，把工作做得更好。

在送任大會上的表態(tài)發(fā)言中我也講過，第一是要把發(fā)展作為第一要務，就是要加快霍城經(jīng)濟的發(fā)展和社會的發(fā)展；第二是要把項目作為第一推動，就是要引進大企業(yè)、引進大項目，跟蹤一個、解決一個、落地一個、見效一個；第三是要把改善民生作為第一需求，認認真真、實實在在加大投入，真正利用好我們的援疆優(yōu)勢，利用好我們的援疆資金，解決老百姓迫切需要解決的問題；第四是要把維護穩(wěn)定作為第一責任，加強民族團結，化解社會矛盾，建立有利于發(fā)展的穩(wěn)定的社會環(huán)境。剛才，大家提了很好的意見，在今后的工作中，我們都會很好的來考慮。

在來霍城之前，我和我們的團隊在江陰時也做了幾個方面的準備：第一是做好企業(yè)的準備。江陰現(xiàn)在也是在產(chǎn)業(yè)轉移的過程中，我們對江陰企業(yè)也做了梳理，哪些企業(yè)有轉移的意向，哪些企業(yè)有對外投資的意向，我們都梳理起來，一個一個排，看看能不能到霍城來投資；第二是做好項目的準備。我們新一輪的援疆項目，五年 7.16億，這些項目現(xiàn)在就要開始選，其中50%要用于改善老百姓住房條件，這些住房投在哪兒，怎么去建，我們也在做相關的準備；第三是資金的準備。這幾天也陸陸續(xù)續(xù)有客商來考察我們的霍城，準備到霍城落戶。這幾天我們都在考慮這些事情，做這些事情。所以剛才大家考慮的新型工業(yè)化、城市建設、城市管理、旅游振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民收入的提高、水利建設等等這些問題，也都在我們考慮的范圍當中。相信我們會在下一階段的工作當中，把這些問題根據(jù)輕重緩急一個一個梳理好、解決好、落實好，真正來實現(xiàn)建設美好家園，打造幸?；舫堑哪繕恕?/p>

第三個問題是我們到霍城來具體干什么？我認為個人的力量是有限的，集體的力量是無窮的。我在xx市財政局干了十年，在xx市xx區(qū)干了五年區(qū)長，到江陰當副書記干了兩個月，經(jīng)歷的工作崗位少，能力也相對有限。我們這個團隊，也僅僅只有9個人，18只手，因此，關鍵要做到四個緊緊依靠：緊緊依靠伊犁州黨委、政府的正確領導，緊緊依靠我們霍城干部群眾的支持，緊緊依靠我們江蘇、無錫、江陰大后方的大力支持，緊緊依靠我們歷屆援疆干部打下的好基礎。具體怎么干，在這里我也向我們的老領導、老前輩表個態(tài)，提四句話，這也是對我們的具體要求：第一句話學以致用。我們肯定會認認真真的學習，向老同志學習，向周圍的同志學習，向基層的群眾學習，在學習的過程中切實掌握在我們邊疆地區(qū)，在農(nóng)牧業(yè)地區(qū)怎樣開展工作的基本知識和基本理論，通過學習來指導我們的工作，努力提高我們在霍城履職、工作的能力；第二句話勤以致事。勤勤懇懇，不偷懶、不?；?，認認真真開展工作；第三句話明以應務。認真的調查研究，了解實際情況，具備落實工作，推進工作的辦法和措施，看準了干、定準了干，一抓到底、一干到底，抓出成效；第四句話廉以養(yǎng)德。自覺的遵守廉政的各項制度，嚴格要求自己，自省、自重、自尊，做廉潔的模范，既要干事，同時也要干凈。

應該講，霍城已經(jīng)站在一個新的起點，特別是我們面臨著新疆大發(fā)展這樣一個機遇，我們第七批的援疆干部只有和我們當?shù)氐母刹浚臀覀兊睦项I導一起，共同努力，才能夠做好工作，才能不辜負各位老領導對我們的期望，不辜負霍城人民對我們的期望，不辜負組織對我們的信任?；舫堑拿魈焓敲篮玫?，前景是光明的，但我也知道道路肯定是不平坦的，剛才高主席對我寄予厚望，說五年之后把我送到南京，我不敢當，我只想能夠實實在在做成幾件事情。在送葉飛書記等第六批援疆干部的時候，有條橫幅上寫著“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，我很有感受，我想在五年之后我們能夠在霍城留下一個好的產(chǎn)業(yè)基礎、一個美好的環(huán)境、一個良好的口碑，我們就心滿意足了。路途并不平坦，盡管有矛盾、有困難、有風險，但是我衷心地希望我們在座的各位老干部在我們有困難的時候能夠多給我們支持；在我們有矛盾的時候能夠多給我們建議；在我們有問題的時候能夠多給我們鼓勵。我相信，我們一定能夠做好工作，我們霍城的明天一定會非常美好。

最后，借這樣一個機會，感謝我們各位老領導、老前輩，也祝愿我們各位老領導、老前輩：闔家幸福、身體健康、健康長壽！

領導座談會講話稿格式篇十三

同志們：

今天召開這個座談會，主要目的是想了解一下引進高層次人才工作情況，總結一下取得了哪些成績，還有哪些不足，下一步還要在哪些方面努力。剛才幾位同志作了很好的發(fā)言，談得很實在，聽后很受啟發(fā)。借此機會，談幾點想法：

市委、市政府高度重視人才工作。去年，市政協(xié)對全市人才工作進行了專題調研，對鄒城各個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的人才狀況和全市的人才支撐進行了定量分析。從調研結果看，我市人才工作取得一定成績，但人才隊伍總量不足、結構不盡合理的問題還比較突出，如目前我市的煤化工行業(yè)當中，學煤化工的專業(yè)人才少的可憐。我們整天喊要大力發(fā)展煤化工產(chǎn)業(yè)，而我們卻沒有一大批煤化工方面的專業(yè)人才來支撐?；谶@種現(xiàn)狀，市委、市政府安排組織部牽頭負責全市高層次人才的引進、消化和吸收。我們對一些單位進行了調研，有的部門上千人，但高層次專業(yè)人才卻很少，有的甚至沒有，我們的人才層次確實需要提高。比如，我們挖路時，有的老百姓提出給馬路裝個拉鏈，想埋管子就拉開，不用的時候就拉上。這說明我們有些時候在規(guī)劃、建設方面走了很多彎路，其它工作也是如此。那么，如何少走彎路？這就需要大批人才來支撐。所以，市委、市政府決定連續(xù)三年面向“211”、“985”院校引進高層次人才。從去年來看，效果不錯。市委、市政府之所以這樣決策安排，是基于未來發(fā)展的需要。黨的事業(yè)是薪火相傳的，是要靠一代一代人不斷努力的，鄒城的事業(yè)、建設、發(fā)展也不例外。我們只有引進一大批優(yōu)秀的高層次人才，才能為我們將來的發(fā)展奠定堅實基礎，才能使我們發(fā)展的更好更快，這就是市委、市政府作出這一決策的初衷。建國初期，錢學森等一批科學家回國使我們有了原子彈，因此而改變了世界的政治格局；李四光的地質力學理論結束了中國貧油國的論調，對我國的經(jīng)濟、社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響，等等，這些都是人才效應。美國前總統(tǒng)里根說過：“尊嚴來自于實力。”這就是當下美國霸道的原因所在。我們鄒城是孔孟之鄉(xiāng)，有重視人才的傳統(tǒng)。我們的孩子上學，家長都希望找個好老師；到醫(yī)院看病，都是找好大夫、找專家。所以，我們對做好人才工作信心百倍。有人說這樣重視是不是過了？是不是有了女婿氣走兒子？不是！有些事情就要有前瞻性。人無遠慮，必有近憂。所以，市委、市政府引進高層次人才的決策是居安思危、超前謀劃。

要杜絕說起來重要、做起來次要、忙起來不管不要的現(xiàn)象。有的單位負責人，總是感覺自己很忙，甚至還沒主動約見過本單位引進的高層次人才，這一點非常不好。你要主動了解他們的工作、思想和生活情況，要清楚他們還有哪些不足，哪些地方需要改進，這都是你的責任。有人抱怨，手下沒能人，下屬素質不高，等等。紅軍在一開始時也沒有多少能打仗的將領，都是在戰(zhàn)爭中一步步培養(yǎng)的，還辦了紅軍大學。誰能一開始就是專家？這也是領導方法、領導藝術的問題，說大了也是你稱職與否的問題。抓班子、帶隊伍、育人才是各單位一把手份內的工作職責。

要換位思考，將心比心，切實做好人才工作。我們的孩子有的已經(jīng)參加工作或即將參加工作，如果你自己的孩子回來說，他單位的領導見都沒見過他，你得多生氣啊？我們要常想想自己年輕的時候，領導對我們是如何關心和照顧的。要力所能及地幫助他們解決困難和問題，當然，這種事兒是發(fā)自內心的，我們不強求，具體解決到什么程度，視各自單位情況而定。要統(tǒng)籌使用，既不拘泥于專業(yè)，又兼顧發(fā)揮專業(yè)特長。特別是剛畢業(yè)的學生，對社會、對工作方式方法不熟悉，讓他們多輪崗是非常必要的。但也不要片面地看待專業(yè)，事實上絕對的專業(yè)對口是不存在的，試想，哪里有“局長”、“主任”專業(yè)??？可以讓他們在工作過程中來慢慢地適應，逐步地提升。

三

對此，部長辦公會進行了熱烈討論，形成了一致的意見。作為部里來講，下步重點做好以下三項工作：繼續(xù)加強對人才工作的領導，多重視、多過問這項工作；加強教育培訓，多組織一些喜聞樂見、行之有效的活動，幫助他們更好地了解鄒城、熟悉鄒城、融入鄒城，去年人才引進工作完成后搞了一次文體活動，效果就很好；創(chuàng)造條件，幫助他們協(xié)調解決一些戶籍、住房、婚姻等現(xiàn)實問題，要從內心里把他們當成自己的孩子來關心。

在這里也對用人單位提幾點希望和要求：一要相互學習交流經(jīng)驗，并及時向部里反映，以便得到推廣。二要當好啟蒙老師。對于走出校門的學生來說，他的第一任領導就是他的啟蒙老師。上有所好，下必甚焉。在不少單位，領導喜歡什么，下邊的同志就喜歡什么。所以，用人單位的主要負責同志要真正當好啟蒙老師。三要創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。特別是用人單位主要負責同志要有容人之量，不要對別人的弱點和不足無限放大，要多看別人的長處。實際上，越是沒本事的人越喜歡笑話別人。四要有開放的心態(tài)。尤其是對引進的外地人才，要多幫助、多指導，切不可“武大郎開店”。比如，在村“兩委”換屆中我們發(fā)現(xiàn)，有的支部書記不愿意讓別人入黨，怕別人上來了頂替他，以此來保住自己的現(xiàn)有位置，我們要切實防止這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。五要發(fā)揮人才作用。我們引進人才不是擺樣子，鄒城拿出這么大的人力物力財力引進人才，最終目的是為了發(fā)揮人才作用，讓他們施展才能，促進鄒城經(jīng)濟社會的發(fā)展。

今年的引進高層次人才工作已經(jīng)結束，近期將要安排工作崗位，請各接收單位做好銜接工作，創(chuàng)造好的環(huán)境，讓他們發(fā)揮更大的作用。

謝謝大家。

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