在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

征信工作總結報告篇一

今年，我社區(qū)適齡青年基本都是獨生子女，甚至有的家長認為當兵是要走后門的，所以對參軍當兵缺乏了解。對此，居委會做到：

1、 積極做好宣傳工作。在府湖里、光湖里兩個小區(qū)張貼宣傳資料，做到家喻戶。

2、 關心適齡青年現狀，做好家長思想工作。

3、 放棄公休，咬住機會不放松。

為了做好征兵工作，居委會采取以下方法：

1、對社區(qū)17—24歲青年在社區(qū)進行摸底，共收集152 名適齡青年。

2、對社區(qū)適齡青年進行分類：上大學49 名；上班38 名；高中 16 名；出國 5名、其他44 名。

在摸清適齡青年人數基礎上，居委會采取入戶、電話訪問等形式對適齡青年進行走訪，共走訪適齡青年70余戶。在走訪中，居委會從關心角度詢問適齡青年目前狀況，因人而宜的做好思想動員工作，其中有在上學、有正在上班，還有出國，有身體條件不適的等。如：在我們走訪中有一正在上班適齡青年，就關切地詢問一下他上班情況，當得知工作不太滿意后就動員他積極參軍，告訴他把參軍作為人生的又一轉折和起點，于是家長很樂意讓孩子報名參軍，并通過了體檢和政審。

總之，通過這次征兵工作對我們也是一種教育，讓我們對服兵役有了進一步的了解，雖然，在時間緊任務重的情況下，我們放棄歇班，挨家挨戶進行電話走訪很累，很辛苦，但我們感到功夫不負有心人，連續(xù)兩年我社區(qū)都有參軍兵員。在今后工作中，我們要注意及早動手，在街武裝部領導下努力完成好征兵工作。

征信工作總結報告篇二

在市武裝部的直接領導下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的關心支持下，緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把征兵操作環(huán)節(jié)，在全鎮(zhèn)有關單位的大力支持配合下，較為順利地完成了兵員征集任務，共向部隊輸送優(yōu)秀青年x名，其中團員x名，高中文化x名，占總數的x%，有專業(yè)技術特長的x名，新兵綜合素質有了顯著提高。在今年的征兵工作中，主要有以下幾個特點：

今年的征兵工作，是在國家進行兵役制度改革后的一次兵員征集，我鎮(zhèn)在客觀上面臨著適齡青年基數減少，而兵員任務數大幅增加這對矛盾，為確保高質量完成今冬征兵工作，鎮(zhèn)黨委高度重視，把征兵工作列入第四季度中心任務，明確黨委主要領導要親自抓、親自管。鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長、武裝部長任副組長，派出所、醫(yī)院、教育、民政、宣傳等職能部門負責人組成的征兵工作領導小組，明確各自職責，實行嚴格的責任制，通過有關部門的密切配合，形成齊心協(xié)力抓征兵的良好局面。

鎮(zhèn)黨委陸書記在鎮(zhèn)委擴大會議上就征兵工作作專題講話，明確各單位一把手作為征兵工作第一責任人，哪個單位完不成任務，在哪個環(huán)節(jié)上出問題，都要嚴肅追究責任。同時，還多次了解、聽取征兵工作進度，親自關心、過問有關家庭實際情況。分管副鎮(zhèn)長蔡彩虹同志對征兵工作也充滿熱情，多次深入家庭作好應征青年本人及父母親的思想工作。各級領導的高度重視，為順利圓滿完成今冬征兵工作奠定了堅實的基礎。

今年的征兵工作面臨著任務重，適齡青年少等新情況、新問題，為確保順利完成上級交給的征集任務，我們著重抓了以下四個環(huán)節(jié)：

1、嚴把兵役登記關，確保適齡青年登記一個不漏。

兵役登記是征兵工作的一項基礎工作。今年，我們從九月一日開始鎮(zhèn)兵役登記工作，成立了由宣傳、文教、工青婦職能部門負責人組成的領導小組，由武裝部具體負責日常工作，按照一抄、二核、三登記、四分類的程序，嚴把兵役登記質量關。

今年，特別加強了對戶口在口袋里的中專、中技畢業(yè)生的調查摸底工作，確保了適齡青年登記率達100%。

2、嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。

今年，鎮(zhèn)上專門成立了政審、體檢兩個組，抽調各單位思想好、作風正、業(yè)務熟、責任強的同志擔任，并按照上級關于政治、身體條件的有關規(guī)定，對政審、體檢的人員專門進行學習培訓，真正做到上級政策明，標準掌握細。在鎮(zhèn)小體檢過程中，體檢醫(yī)生都能盡心盡職，嚴格執(zhí)行政策，正確掌握標準，特別是身體條件處于邊緣和病史模糊不清的，鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室積極做好認真細致的核實調查，確保了體檢的質量。在政審過程中，我們嚴格執(zhí)行政治條件規(guī)定，做到政策嚴把關，調查細到位，現場表現清見底。

在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。如南塘村一名小青年參軍熱情很高，多次到武裝部要求應征入伍，但是在了解到本人在前幾年社會交往復雜，特別和一些不三不四的小青年有聯系，根據這個情況，我們堅決予以淘汰。由于對各項條件的嚴格把關，確保了政審、體檢不出絲毫差錯。

3、密切加強征接雙方關系。

今年，鎮(zhèn)武裝部與接兵部隊密切配合，相互協(xié)作，妥善處理好征兵過程中的各項問題。一方面我們對接兵部隊人員做到熱情接待，為他們在生活上提供便利條件。另外，和接兵部隊共同走訪，并主動同他們介紹預征對象的有關情況，在定兵過程中，鎮(zhèn)武裝部也聽取接兵部隊意見，按照公開、民主、擇優(yōu)定兵的原則，集體共同定兵，確保兵員質量。

4、認真抓好優(yōu)撫安置，妥善解決入伍新兵后顧之憂。

今年，鎮(zhèn)武裝部把入伍新兵的優(yōu)撫安置作為征兵工作的一件大事來抓，并把這項工作作為調動適齡青年踴躍報名的有效途徑。鎮(zhèn)人武部多次到x企業(yè)，和單位領導商量入伍新兵的工作安置問題，并得到了單位的大力支持，在今年x名新戰(zhàn)士中，有x名在入伍之前都有工作單位，按照“從哪來，到哪去”的安置原則，單位都已表示接收。另外x名在入伍前是在家務農和個體戶也都安排落實了單位。x位非農戶青年的安置工作在武裝部的努力下，全部安置到x廠，為新兵本人及家屬找到了滿意的答復。

一是深化全民國防教育，抓好兵役法規(guī)的宣傳。

今年，我們緊緊抓住征兵工作的各種時機，利用有線電視、征文賽、演講賽等形式，把國防教育作為重點，通過宣傳優(yōu)秀退伍軍人，關心支持國防的好領導、好父母等典型事例，引導廣大適齡青年樹立正確的國防觀念，依法服兵役觀念。同時，今年我們還把新兵役法的宣傳教育作為重點，以適齡青年為重點對象，加大宣傳力度，激發(fā)了應征青年踴躍參軍的熱情。

二是積極做好思想動員工作，有針對性地解決各類思想矛盾。

今年，我們對體檢合格人員及家庭挨家挨戶進行了見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態(tài)，根據各個家庭的實際情況，有針對性地同他們暢談思想，幫助端正應征青年入伍動機。如x村……

三是強化依法征兵的宣傳教育。

我們在認真抓好思想教育的基礎上，還重點突出了依法征兵的宣傳教育，宣傳內容以兵役法、江蘇省征兵工作條例等重點，明確依法服兵役是每個公民應盡的義務，而不是講條件、講交易。在實際工作中，我們對個別阻撓征兵工作的犟頭戶堅決予以處理，并在全鎮(zhèn)通報暴光，維護了征兵工作的良好局面。

征兵工作，基本上完成了上級賦予的各項任務，但對照標準，自感仍有差距，我們決心在明年工作中再接再厲，把明年的征兵工作做得更好。

征信工作總結報告篇三

??工 作 總 結

??尊敬的各位領導：

??首先，感謝公司為我提供了一個學習成長的平臺，給我提供一個實現自身價值的機會。感謝各位領導、同事對我實習期間工作的檢閱。

??我的名字是***，xx年01月01日進入公司，讓我最先感受到的就是公司良好的企業(yè)文化，讓我明白公司廣闊的發(fā)展平臺，我要在這里努力學習成長，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，實現自己的價值。

??參加公司為期半個月的系統(tǒng)培訓，一直很感恩能有機會參加培訓，特別是從零開始的培訓，通過在培訓部半個月由淺入深的培訓，不僅幫助我們對知識的快速消化，通過實踐活動也不斷的鍛煉著我們，使我們快速上手工作，在培訓中安排我們調研各個區(qū)域重點樓盤以及其他任務，剛開始完全是小白的我真的無從下手，把控住事情的關鍵部分，通過自己不斷的去實踐以及公司經驗豐富的前輩們的精心講解，使我對工作有了較為系統(tǒng)的認識，工作中所需要具備的思維模式、常識、方法、技巧和對工作的操作力和完成力都是我所要提升的。經過半個月的系統(tǒng)培訓以后，使我對整個知識系統(tǒng)形成框架，這對我后期的工作有很大的幫助，使我不斷努力將新的知識放入框架中，不斷積累學習進步。

??半個月的培訓收獲很多，很感謝公司領導對我能力的認可與信任，通過了考核，接下來就開始自己真正的職業(yè)生涯，在領導及同事的信任下進入部門不久即開始實戰(zhàn)工作，在之后的三個月的時間里，參與了公司多個競標項目的市調工作以及部分報告內容的撰寫，下面是這三個月參與項目的詳細情況

??1、行政分區(qū)惠濟區(qū)地圖撰寫

??報告撰寫：人文、交通、資源等資料的撰寫

??2、一線房地產名企產品線分析

??報告撰寫：恒大集團產品線個案

??3、代理項目周邊競品調研

??調研樓盤：

??報告撰寫：亞新橄欖城新公館項目個案撰寫

??4、公司支援項目

??通過這些項目的歷練，從各方面提升了我的個人能力，也使我充分的認識到了自己的不足。最為直觀的便是我撰寫調研報告的能力，我認為撰寫報告的能力是綜合能力的體現，因為其中包括如問題的界定、信息搜集、分析剝離、分類、再匯總等能力還有就是自己需要擁有一個清晰明確的思路。在培訓期間，試著用自己的思路寫調研報告，發(fā)現自己的思路還是過于簡單淺顯，寫出來的東西不夠深刻。在這方面，要多學習前輩們的寶貴經驗，同時自己也要通過研究寫出自己的東西，最終形成自己的知識，相信通過努力能夠快速成長，偶然間看到之前寫的報告，眼光對比一下以前寫的調研報告，會發(fā)現現在的思路更加清晰、內容更加豐富，簡潔、專業(yè)性更強；

??在今后的工作中，我要更加的努力，在工作中對項目的結果負責，邏輯思維要加強，數據的要清晰準確，而這些都要通過在工作中不斷學習積累實踐才能夠達到。

??在公司三個月的實習，我對鄭州房地產行業(yè)有了全新的認識，對于公司也產生了依賴，并對策劃這個行業(yè)產生了濃厚的興趣，想要在公司繼續(xù)深造下去，所以我誠懇的請求，希望正式加入鄭州同峰地產顧問有限公司，成為公司的一員，多向各位請教學習，早日成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

??發(fā)展部中級策劃師 **

征信工作總結報告篇四

授信評審部

2012年工作總結 2012年，總行授信評審部認真貫徹總行工作會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，以我行改革和發(fā)展的現狀為基點，積極推動我行經營體制和增長方式的轉變。我部根據總行領導的安排,在深入研究本行實際情況、本地經濟特點的基礎上，借鑒他行先進的授信管理經驗,嘗試建立適應我行發(fā)展實際和管理體制的授信業(yè)務評審體系。同時，深刻領會總行的工作意圖，落實總行制訂的工作思路和方針，重塑授信管理體制，提高授信評審的專業(yè)技術水平, 主動、認真地履行好部門職能，強化授信工作的盡職監(jiān)督和合規(guī)建設。

第一、構建適應我行實際、有利我行發(fā)展的授信評審體

2007年改革與發(fā)展，對授信評審部的工作提出了一個迫

切的命題，那就是建立一套什么樣的授信評審體系，如何建？要解決這些問題，首先要解決的就是授信評審部的定位問題、授信評審部每一位員工的個人素質和授信評審部的整體素質問題。

首先，我部加強與改革領導層的溝通，深刻研究和領會

改革的整體思路和精神，切實明析我部在全行授信管理工作 中的定位和職能，明確內部分工，保證整個授信管理體系的嚴密和協(xié)調有序，為我部授信評審與管理模型和操作架構的建立打好依據基礎。

其次，研究我行體制運行的整體情況和授信管理的現實

情況，考察學習他行的先進管理理念和先進的管理方法，結合我行實際情況，對照授信工作盡職指引、集團客戶授信盡職指引、關聯交易管理辦法等關于授信管理的規(guī)定和風險指引，建立授信評審模型與操作架構；二是與有關部門協(xié)調溝通，對授信評審模型與操作架構進行論證，一方面完善授信評審模型與操作架構；另一方面使有關部門了解本部在授信評審模型與操作架構中的角色和作用,為進一步細化操作流程打好基礎。三是進行穿行測試，調整完善授信評審模型與操作架構，并做好與下線部門和上線部門的銜接。

再次，根據授信評審模型與操作架構，以及我行授信管

理工作的審慎性要求，細化授信評審部內部崗位分工。一是要完善內部崗位的設置，做到分工明確；二是要明確各崗位的職責，做到權責明確；三是要建立問責制和責任追究制。

同時，針對不同的信貸產品，建立相應的管理制度和操

作流程，明確授信評審的重點、難點，要細化評審工作的操作流程，建立科學嚴謹、可操作性強、有利于業(yè)務發(fā)展，并符合審慎性要求的評審流水線，并明確各個環(huán)節(jié)的責任和責任人，同時建立嚴格的責任追究機制。第二、制訂科學嚴謹、合理有效的企業(yè)信用等級評價辦

法和操作流程。

企業(yè)信用等級評定是統(tǒng)一授信的前提條件，根據總行領

導安排,我部的負責安排企業(yè)信用等級評定工作，由專門人員負責。一是要加強學習，針對性的培養(yǎng)企業(yè)等級評定方面的人才，切實提高我行人員企業(yè)信用等級評定的知識水平；二是認真研究長治市各類型經濟實體，研究長治市經濟發(fā)展的現狀和實際，針對本地區(qū)內各類型企業(yè)的特點，細分企業(yè)類型，拿出適應本地區(qū)實際和我行信貸政策的企業(yè)評價標準；三是結合我行管理體制和審慎性要求，制訂我行企業(yè)信用等級評定操作流程，包括授信調查、等級評定、授信評審、授信額定、授信中止、授信調整和授信管理等各個方面；四是要細化等級評定的操作程序，針對各個環(huán)節(jié)和各部門的職責，明確各部門各崗位人員的責任和權限，并建立相應的責任追究機制。同時，根據新的存量授信，分批次、分類別推進授信評

級工作，建立適應我行實際、有利我行發(fā)展的授信評審與風險控制體系模型，加強貸時審查、貸后檢查，實行檔案、押品的集中化、標準化管理，將風險預警、識別、計量、控制滲透到授信業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，建立各類風險的處置預案。

第三、加強授信評審工作的宏觀性管理和指導，統(tǒng)籌兼

顧，有的放矢的做好授信規(guī)劃。我部將根據國家產業(yè)政策和 長治市經濟發(fā)展的實際情況，結合總行有關會議精神和決議，做好全行授信業(yè)務的管理工作，明析授信業(yè)務發(fā)展方向和行業(yè)風險及政策導向，以“實用、適用、實效”為目標，明確授信業(yè)務發(fā)展方向和重點，內容包括準入與退出政策、授信投向、授信投量、行業(yè)向投量、客戶類型投處投量等，并通報各行業(yè)部，使各行業(yè)部明確全年授信工作的重點，有所為，有所不為，切實發(fā)揮自身職能，全面提高授信管理水平。

第四、修訂完善《總行信貸審查委員會工作規(guī)則》及相

應的管理制度。

結合我行體制改革的要求和授信管理工作的實際，以風

險防范為主線，以授信盡職為要求，制訂《總行審貸委員會審貸委員選聘辦法》，明確審貸委員的任職標準和選聘程序，并建立相應的考核辦法，明確責任追究，切實提高審貸委員會的決策水平和能力。

在總結以往審貸委員會工作經驗的基礎上，修訂《總行

審貸委員會工作規(guī)則》，針對不同授信業(yè)務的特點和國家關于授信業(yè)務的盡職要求和風險指引，明確不同授信業(yè)務的審貸規(guī)則，提高審貸透明度和審貸決策的科學性，合理界定審貸委員會的工作范圍和相應的責任。

第五、根據授信業(yè)務管理的要求，完善本部門崗位設置

和各項業(yè)務在本部門的操作流水。結合公司業(yè)務部和其他部 門的工作流程，充分考慮業(yè)務風險的可控性、操作流程的合規(guī)性、業(yè)務辦理的可行性、便利生，完善本部門的崗位設置，明確各崗位任職標準和崗位職責，形成設置科學合理、職責分工明確，監(jiān)督措施得當的部門崗位結構。

建立不同業(yè)務的內部操作流程，合理界定權責范圍，保

證各項業(yè)務操作在本部門的流轉順暢和評審有效，同時要將相應的考慮評價機制納入到整個部門工作中，一是對操作流程的合法性、合規(guī)性進行審核和評價。二是對操作流程制訂的科學性進行審核和評價；三是對操作流程的全面性進行審核和評價。四是對操作流程的審慎性進行審核和評價。力求通過嚴密的流程操作，嚴格控制各類風險，及時發(fā)出預警信息，實現以客戶為心，以風險防控為主線的業(yè)務流程再造。

第六、認真做好全行貸款的評審工作。全年召開審貸委

員會會議148次，累計審議各類貸款571筆，金額825921萬元，其中通過435筆，金額539504萬元，未通過136筆，金額共計286417億元。召開授信委員會會議18次，累計授信37戶，累計授信金額36億元。累計辦理企業(yè)評級７3戶，對移交我部審查的貸款料進行書面審查，以法律有效性與防范風險為重點，依據國家法律、法規(guī)及相關政策的規(guī)定，結合目前國家產業(yè)政策的實際狀況，分別對貸款質量、貸款風險、貸款行業(yè)信息、信貸信息提出合理化建議供審貸會審查。根據國家有關產業(yè)政策和我行的有關規(guī)定，對每一筆貸款向 篇二：銀行審批人員年度總結

銀行審批人員年終總結

一、工作方面：一年來，我在授信審查員的崗位上，嚴格按照劉健副行長對于審查工作“獨立性、嚴肅性、高效性”的要求，加強自己的廉潔自律意識，勤勉履職。雖然因經驗和能力的問題，工作中稍有疏漏，但均能保持積極認真對待每一筆業(yè)務態(tài)度。工作中嚴把授信質量關，并努力增進工作效率，積極總結相關知識，立足本職、敬業(yè)愛崗、有所奉獻。

今年第四季度，經過部門遴選被抽調至寧波市發(fā)改委經濟調節(jié)處工作，工作期間盡職盡責，能完成上級領導布置的工作和任務，同時積極協(xié)調我行與政府機關建立良好的關系。

二、學習方面：時代在變、環(huán)境在變，工商銀行的工作也在時時變化著，隨著對審查工作的不斷熟悉，我深刻體會到知識就是發(fā)展動力。尤其是金融業(yè)，顯得更為重要。特別在我行成功轉制并跨越式發(fā)展的形勢下，我更是感到學習知識、更新觀念的迫切性和重要性，所以在閑暇時間我努力學習新的知識，掌握新的技巧，針對業(yè)務中可能涉及的問題，領會好新的文件精神和授信政策，以適應經濟和社會環(huán)境的變化，提高自己的履職能力，努力把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面、知識豐富的農商行員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

征信工作總結報告篇五

銀行授信

授信是指商業(yè)銀行向非金融機構客戶直接提供的資金，或者對客戶在有關經濟活動中可能產生的賠償、支付責任做出的保證，包括貸款、貿易融資、票據融資、融資租賃、透支、各項墊款等表內業(yè)務，以及票據承兌、開出信用證、保函、備用信用證、信用證保兌、債券發(fā)行擔保、借款擔保、有追索權的資產銷售、未使用的不可撤消的貸款承諾等表外業(yè)務。授信，是指銀行向客戶直接提供資金支持，或對客戶在有關經濟活動中的信用向第三

證的行

授信按期限分為短期授信和中長期授信。表內授信包括貸款、項目融資、貿易融資、貼現、透支、保理、拆借和回購等；表外授信包括貸款承諾、保證、信用證、票據承兌等。表外授信包括貸款承諾、保證、信用證、票據承兌等。銀行授信業(yè)務流程

先要說個概念，授信不等于貸款。授信的范圍很大，只要有敞口，都叫授信，貸款的范圍很小，指的僅僅是銀行有條件的借你一筆錢。中資銀行的企業(yè)授信么，1、客人先開戶，開戶資料就是代碼證、營業(yè)執(zhí)照、稅務證、開戶證等。開戶后 3 天賬戶可用。

2、然后企業(yè)聯系客戶經理，和客戶經理說自己的貸款需求，要多少錢，要什么 產品（國際業(yè)務產品還是人民幣業(yè)務產品），多少期限，自己公司業(yè)務結構怎么 樣，賬期結構怎么樣。

3、銀行客戶經理根據你們公司的業(yè)務情況，給你設計產品。產品很多，不一定 是純粹的 1 年 1 放的流貸，什么信用證啦，保函啦，押匯啦，國內保理（國際 保理）啦……要根據之前客人提供的公司信息來設計，和客人溝通，敲定最終的 授信方案。

4、敲定方案之后，企業(yè)一般提供一些這筆授信所需的所有項目資料，具體提供 哪些要看你之前和客戶經理商量敲定的是做什么方案，每種產品要求的東西都不 一樣，外匯授信一般提供報關單，提單，客戶（你們公司的客戶）的相關資料，發(fā)票，海運單，保險單，合同等等，人民幣業(yè)務一般提供房產證（如果有抵押），存單（如果有質押），法人授權書，審計報告，起碼 3 年年報+若干月報，交易 合同，繳稅憑證（或者報稅系統(tǒng)打?。?，部分科目明細，該筆授信有關的具體的 項目資料等等。這個要具體問題具體分析了，一句兩句說不清的。

5、客戶經理搜集齊所有資料，就開始寫調查報告，期間會讓客戶補件，可能會 多次上門拜訪，會問客人一些財務和日常生產經營問題，客戶要積極配合。

6、寫完調查報告，上報分行待審會，審批通過或者不通過。

7、不通過的一般復議，復議再沒戲，一般當年就沒戲了。通過的就可以放款了?？腿颂峁┖罄m(xù)一些資料，到銀行來做業(yè)務審批，審批過程由客戶經理辦理，客戶 最后蓋章就行了。外資銀行么麻煩一點。其他都差不多，但是在客戶提交的材料上基本是厚厚一疊，一筆貸款的檔案 相當于中資銀行一個客戶的全套檔案那么多。而且貸后管理極其繁瑣，收費也比 較貴族化，所以一般企業(yè)，除了國際大企業(yè)需要國際性銀行撐個臉面，一般都選 擇內資銀行。價格可以談，手續(xù)相對也比較簡單。外資銀行對客戶經理的要求較高，所有的調查報告全部用英文寫，而且外資 沒有待審會一說，credit 都是相互獨立的。企業(yè)除了配合客戶經理以外，還要配 合 credit，因為 credit 收到每個案子，最終都要親自去企業(yè)調查情況。內資的信 審也會下企業(yè)，但是不是每個都去。但是話說回來，無論

是中資還是外資，首次貸款提供的資料都不亞于企業(yè)做 一次審計。只不過，外資銀行每次貸款要提供的資料都不亞于做一次審計，而內 資銀行只是第一次煩，煩完了后面就好辦了。

融資方式，即企業(yè)融資的渠道。它可以分為兩類：債務性融資和權益性融資。

債務性融資包括銀行貸款、發(fā)行債券和應付票據、應付賬款等，后者主要指股票融資。債務性融資構成負債，企業(yè)要按期償還約定的本息，債權人一般不參與企業(yè)的經營決策，對資金的運用也沒有決策權。

債務融資可分為營運資本融資與資本性支出融資，其優(yōu)點是借入資金并在有還款能力的適當時候償還給債權人。債務融資的主要渠道有朋友、銀行及其他金融機構。營運資本負債融資（流動資產——流動負債），一般是借入短期負債，購買存貨支付應付賬款，如果特許人必須通過增加存貨和給員工加薪來實現更高的銷售和利潤，這種融資方式往往就十分合適和必要。

營運資本負債融資一般是從銀行貸款、商業(yè)信用社或信用合作社獲得，它是短期的。資本性支出融資（土地、建筑、設備及固定資產），是通過簽訂長期債務合同獲得。在特許企業(yè)啟動市場擴張或重組時，尤其要進行資本性支出融資。資本性支出融資的主要渠道有商業(yè)銀行、風險資本、制造商、壽險公司及其他商業(yè)貸款人。債務融資通常有銀行貸款、股票融資、債ā融資及融資租賃等方式。較適合目前國內特許企業(yè)進行債務融資的是銀行定期（質押）貸款和融資租賃。特許人可根據種類和要求的不同，來取得改善經營或拓展市場所需的資金。

1.銀行定期貸款

銀行是特許企業(yè)最主要的融資渠道。按資金性質，可分為流動資金貸款、固定資產貸款和專項貸款三類。專項貸款通常有特定的用途，其貸款利率一般比較優(yōu)惠，貸款分為信用貸款、擔保貸款和票據貼現。其中，定期（質押）貸款是銀行與特許人簽定的一種正式合同，約定特許人在特定時期（貸款期限）內使用一定量的資本（本金）并支付既定比例的利息。這種貸款一般要求按月歸還部分本金和利息，或允許采用貸款償還方式付款，即貸款期間僅償還部分本金，到期時償還一筆金額較大的貸款。通常，這種貸款一般要求提供抵押物（土地、建筑不動產、設備或其它固定資產），如果特許人不能按規(guī)定還貸，銀行將沒收這些抵押物。

2.融資租賃

融資租賃又稱金融租賃，是一種新的產品營銷和資產管理的運作模式，也是一種資產性資金融通方式。它是所有權與使用權之間的一種借貸關系，即出租人（所有者）在一定期間內將租賃物租給承租人（使用者）使用，承租人則按租約規(guī)定分期付給一定的租賃費，到期取得該租賃物的所有權。融資租賃實際上是以融物的形式達到融資的目的。對于中小型特許經營企業(yè)來說，融資租賃是融資與融物的結合，集貿易、金融、租借為一體，運作比較靈活、簡單，對提高企業(yè)的籌資融資效益是十分有效的融資方式。常使用的有營業(yè)租賃、金融租賃或者分期付款、售后租回等方式。

權益融資是指向其他投資者出售公司的所有權，即用所有者的權益來交換資金。這將涉及到公司的合伙人、所有者和投資者間分派公司的經營和管理責任。權益融資可以讓企業(yè)創(chuàng)辦人不必用現金回報其它投資者，而是與它們分享企業(yè)利潤并承擔管理責任，投資者以紅利形式分得企業(yè)利潤。權益資本的主要渠道有自有資本、朋友和親人或風險投資公司。為了改善經營或進行擴張，特許人可以利用多種權益融資方式獲得需的所資本。

風險投資

當一個發(fā)展中的特許人需要額外的資本來使他的經營計劃獲得成功，但卻缺少抵押品或者相關能力和資歷來還付本息時，或者特許人想從一家商業(yè)銀行進行傳統(tǒng)的債務融資而特許人又需要證明他自己能夠還付本息時，該特許人可認真考慮風險投資本為公司融資的來源之一。但特許人需要面對的現實問題是：由于特許人需要資本來彌補“軟成本”—包括人員成本和市場營銷成本，特許人可能較難獲得債務融資。不過，隨著特許經營已成為國內企業(yè)發(fā)展的成功商業(yè)模式，越來越多的私人投資者和風險投資機構愿意向特許人提供資本了。比如：國內的火鍋餐飲連鎖品牌小肥羊和經濟型連鎖酒店品牌如家，剛剛在2006年度獲得風險投資機構的資金。

但是，風險基金的要求也非?？量?，他們總是在努力尋求那些勇于進取、生活和經營方式都積極向上并富有進取精神的企業(yè)家。

此外，風險基金往往要求持有特許經營企業(yè)一定的股權，要求參與董事會，要求特許人提供詳細的報告，列明企業(yè)發(fā)展計劃、財務規(guī)劃、產品特征、管理層的能力等。在股本結構上，還要求企業(yè)管理層必須投入一定比例的資金，一般在25#m~t^02左右，以約束管理層對企業(yè)的承諾。

2.合伙

這是特許人在發(fā)展初期融資常用的渠道之一。合伙企業(yè)成立的一個前提是：合伙人愿意一起合作并同意投入一定的初始資金用于預期的費用支出。當合伙企業(yè)的財產不足清償到期債務時,各合伙人均應承但無限連帶清償責任；各合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務享有同等權利。這種合伙形式，根據合伙法規(guī)定，合伙企業(yè)只能按無限合伙方式設立，所有合伙人都必須對合伙企業(yè)承擔無限責任，由此所有合伙人只能作為普通合伙人對合伙的債務負連帶責任，除非不投資或介入其他經濟活動。根據規(guī)定，經營決策要經過全體合伙人的同意。任何普通合伙人都可以成為特許經營體系的加盟商。所有合伙人對企業(yè)的所有債務負全責，并承諾積極參于管理企業(yè)，并按所得利潤分別納稅。

另一種合伙方式是有限合伙。有限合伙人僅以投資額為限承擔企業(yè)債務或承擔約定的風險，得到的好處是可以分享企業(yè)利潤并享受個人稅收優(yōu)惠。如果有限合伙人確實參于企業(yè)管理，則此合伙人自行轉為普通合伙人。

企業(yè)融資的方式包括哪些？

企業(yè)融資是指以企業(yè)為主體融通資金，使企業(yè)及其內部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運動過程。當資金短缺時，以最小的代價籌措到適當期限，適當額度的資金；當資金盈余時，以最低的風險、適當的期限投放出去，以取得最大的收益，從而實現資金供求的平衡。

企業(yè)融資按照有無金融中介分為兩種方式：直接融資和間接融資。直接融資是指不經過任何金融中介機構，而由資金短缺的單位直接與資金盈余的單位協(xié)商進行借貸，或通過有價證券及合資等方式進行的資金融通，如企業(yè)債券、股票、合資合作經營、企業(yè)內部融資等。間接融資是指通過金融機構為媒介進行的融資活動，如銀行信貸、非銀行金融機構信貸、委托貸款、融資租賃、項目融資貸款等。直接融資方式的優(yōu)點是資金流動比較迅速，成本低，受法律限制少；缺點是對交易雙方籌資與投資技能要求高，而且有的要求雙方會面才能成交。相對于直接融資，間接融資則通過金融中介機構，可以充分利用規(guī)模經濟，降低成本，分散風險，實現多元化負債。但直接融資又是發(fā)展現代化大企業(yè)、籌措資金必不可少的手段，故兩種融資方式不能偏廢。

籌集資金的來源主要包括：企業(yè)外部的銀行信貸資金、非銀行金融機構資金、其他單位資金、社會個人資金、外國資金及企業(yè)內部資金籌集。企業(yè)投資主要有實物投資（含直接經營投資）和金融投資（如股票、債券投資）。

從狹義上講，融資即是一個企業(yè)的資金籌集的行為與過程。也就是公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發(fā)展的需要，通過科學的預測和決策，采用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。公司籌集資金的動機應該遵循一定的原則，通過一定的渠道和一定的方式去進行。我們通常講，企業(yè)籌集資金無非有三大目的：企業(yè)要擴張、企業(yè)要還債以及混合動機（擴張與還債混合在一起的動機）。從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。融資可以分為直接融資和間接融資。直接融資是不經金融機構的媒介，由政府、企事業(yè)單位，及個人直接以最后借款人的身份向最后貸款人進行的融資活動，其融通的資金直接用于生產、投資和消費。間接融資是通過金融機構的媒介，由最后借款人向最后貸款人進行的融資活動，如企業(yè)向銀行、信托公司進行融資等等。

企業(yè)競爭的勝負最終取決于企業(yè)融資的速度和規(guī)模，無論你有多么領先的技術，多么廣闊的市場。

融資可比作一個商品項目，交易的標的是項目，買方是投資者，賣方是融資者，融資的訣竅是設計雙贏的結果。

中國人融資喜歡找關系，房西苑老師認為關系不重要，重要的是找對門。融資有商務模式劃分，還有專業(yè)分工，程序分工，融資者需根據投資者的特點，去設計自己的融資模式。

融資不是一錘子買賣，是一個過程，關于融資的戰(zhàn)術，房西苑老師列舉了八個戰(zhàn)術，同時介紹了自己的看家本領——圍點打援。

關于國內融資的難點，房西苑老師認為有三個瓶頸：一是項目包裝，二是資金退路，三是資產溢價，這三個難點，房老師認為是有融資者自身的弱點和我國經濟體制存在的問題構成。

投資者退路房老師給出上中下三策：上策是上市套現，中策是溢價轉讓，下策是溢價回購。

征信工作總結報告篇六

根據《^v^政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），特公布中國人民銀行市支行（以下簡稱市支行）年政府信息公開工作年度報告。

本報告由工作情況概述，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況，因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟情況，政府信息公開的收費及減免情況，工作存在的主要問題及改進情況，其他需要報告的事項等七部分組成。本報告中數據的統(tǒng)計期限自年1月1日起至年12月31日止。

第一部分：工作情況概述

年，市支行認真貫徹《條例》，加強組織學習，強化責任意識，政府信息公開工作穩(wěn)步開展。

一是做好成員調整工作。根據工作需要及時調整了政務信息公開工作領導小組成員，組織領導小組成員和聯絡員學習政務信息公開的規(guī)章制度和相關文件，提升了工作人員的素質。二是認真做好政務公開檔案管理工作。組織學習了《中國人民銀行政務公開檔案管理辦法》（試行），明確了政務公開檔案的歸檔范圍、歸檔整理和保管、移交和利用等規(guī)定，及時對年度政府信息公開檔案進行了歸檔。三是認真做好年度政務公開信息總結工作，按時撰寫、了《中國人民銀行市支行年政府信息公開工作年度報告》。四是及時對政府信息公開內容進行了更新。年，市支行更新了領導分工、內設部門、支行動態(tài)和工作計劃總結等內容。五是認真開展自查。按照中心支行《關于進一步做好政務公開工作自查和檢查的通知》要求，市支行根據《政府信息公開條例》、《關于深化政務公開加強政務服務的意見》（中辦發(fā)〔〕22號）、《中國人民銀行辦公廳關于深入推進人民銀行政務公開工作的指導意見》（銀辦發(fā)〔〕219號）及《省人民銀行系統(tǒng)政務公開監(jiān)督檢查方案》（銀石辦發(fā)〔〕46號）有關規(guī)定，組織綜合辦公室和紀檢監(jiān)察室人員，認真從貫徹中央重大決策、落實總行工作部署、履行央行職責、政務服務體系建設、政務公開長效機制建、辦理依申請公開情況等方面對支行政務公開工作情況開展了檢查和自查。

第二部分：主動公開政府信息情況

一、信息公開的主要內容

（一）機構職責和設置

公開了市支行的領導分工、內設機構、工作職責等信息。

（二）金融法律法規(guī)和規(guī)范性文件

（三）行政許可事項信息

公開了市支行貸款卡年審時間、程序及需要提供的資料等信息。

（四）履職業(yè)務信息

征信工作總結報告篇七

央行另辟系統(tǒng),破冰中小企業(yè)征信建設的同時,亦陷入征信系統(tǒng)重復建設之嫌。其征信中心的定位亦尚待明晰

現有的央行征信系統(tǒng)只限于和銀行發(fā)生信貸往來的企業(yè)征信,但如果一個中小企業(yè)沒有和銀行發(fā)生信貸關系,如何建立它的信用檔案、幫助它獲得銀行的貸款?

中國人民銀行正在推進這樣一項工作,“中小企業(yè)信用體系建設試點”就是行動之一。

2009年底,央行在江蘇南通召開試點工作總結會。此前,南通已經進行了上述試點工作。央行宣布,下一步要研究建立專門針對小企業(yè)的信用服務體系和中小企業(yè)征信體系建設實驗區(qū)。

據銀監(jiān)會統(tǒng)計,截至2008年三季度末,小企業(yè)授信戶數為萬戶,記者粗略計算,約占中小企業(yè)總戶數的比例僅為。因為沒有信用檔案,大量中小企業(yè)被擋在銀行信貸大門之外。

《財經國家周刊》獲悉,本次央行推進的中小企業(yè)信用體系建設試點,其核心是在央行已有的信貸征信系統(tǒng)之外,通過采集工商、稅務等多部門信息,建立獨立的征信系統(tǒng)。

“前景可觀,難度不小。”一位試點地區(qū)的央行支行人士評述。他坦言,該項工作能否順利推進,取決于各政府部門能否形成合力,保證信息源的順暢采集。

試點挑戰(zhàn)

新的中小企業(yè)征信試點有兩大特點:一是中小企業(yè)征信系統(tǒng)的采集對象是未與銀行發(fā)生信貸關系的中小企業(yè),其信息來源是工商、稅務等非信貸信息,而央行的征信系統(tǒng)的信息采集對象主要是與銀行發(fā)生信貸關系的企業(yè),其信息來源主要是商業(yè)銀行的信貸信息,同時也涵蓋了工商、稅務等非信貸信息;二是它與央行已有的征信系統(tǒng)是完全獨立運營的。

在2009年年底的總結會上,南通試點得到了央行的肯定。

目前,南通的中小企業(yè)征信系統(tǒng),在南通市財政專項撥款100萬元的情況下,已經實現與當地18個主要政府部門信息共享,構建了50多個數據源。未來,其有可能擴展到江蘇全省試行。

與南通試點同時推進的,還包括全國的17個省份,但這些試點地區(qū)情況參次不齊。

北方試點的央行某分行人士向《財經國家周刊》反映,由于信用檔案需采集非銀行類信息,而這要協(xié)調工商、稅務、環(huán)境、法院、社保、公安等多個部門,難度頗大。

央行很早就謀求構建這樣一個涵蓋非銀行類信息的聯合征信系統(tǒng),并從2006年開始逐步納入環(huán)保、質檢、稅務、住房公積金等信息,已經初具聯合征信框架。但直到2008年,央行才在新下發(fā)的央行職能“三定”方案中,獲得對“社會征信”體系建設的主導權。此前,其職權一直被限定在“信貸征信”當中。

但在人力和財力方面的捉襟見肘,使上述目標難以短期達成。在很多基層支行,征信業(yè)務目前仍未擁有獨立的科室和專員。這導致許多工作無法迅速開展。

過去3年,依靠央行的推動,到2009年8月底,企業(yè)征信系統(tǒng)收錄企業(yè)及其他組織已達萬戶,其中未有信貸記錄的企業(yè)數量增至820萬戶,但要覆蓋全部中小企業(yè),工作量依然巨大。

2009年6月,在上海舉行的一次專題講座上,央行征信主任戴根有直言中國征信人才匱乏。一個對比是,美國三大征信公司每家人員規(guī)模在4000~6000人,但中國主要從事信貸市場征信業(yè)務的央行征信中心目前不足200人。

除此之外,另外一大難題在于,由于中小企業(yè)征信系統(tǒng)尚處于試點階段,各個試點成效仰賴當地政府部門的推動力度,這讓央行更多處于“被動”地步。

同時,由于試點地區(qū)信息采集系統(tǒng)模式不一,不僅未來對接存在難題,亦存在重復建設之虞。央行征信中心人士透露:“這個非信貸的中小企業(yè)征信系統(tǒng),完全可以在央行現有的征信系統(tǒng)基礎上多加一個模塊,沒有必要重復另行建設、存在重復建設、重復投入。”

由于目前是兩套系統(tǒng),在未來的對接上,亦面臨大量的系統(tǒng)升級換代成本支出壓力。

政府推動與商業(yè)化

目前,對于試點中的中小企業(yè)征信系統(tǒng),數據的采集質量將成為左右其成敗的另一關鍵點。而此問題的根源,在于運營模式是政府推動還是商業(yè)化。

對于央行的征信系統(tǒng),一直因為數據更新太慢而受到銀行的冷遇。一些專家認為,這與中國的征信管理模式有關。

目前,中國的征信系統(tǒng)建設是在央行的強力推動和主導下進行的,而在央行征信系統(tǒng)之外,獨立運營的商業(yè)征信機構在中國還頗為弱勢。

這種政府主導的征信建設,在起步階段,發(fā)揮了不可否認的作用。但也暴露出了種種問題,數據質量無法滿足銀行需求即是其一。

與中國不同,美國的個人征信市場三足鼎立,擁有益百利(experian)、全聯(trans union)和equifax三大消費者征信巨頭。美國的企業(yè)征信業(yè)務,則為鄧白氏公司(dun & brastreet)一家壟斷,它不僅提供覆蓋全美7000萬家企業(yè)的信用數據,還能根據企業(yè)要求及時更新。

私人運營機構對于市場征信需求的把握更敏銳,但也有其弱點。據統(tǒng)計,國際大型私營征信機構的數據準確性僅為80%左右,一些小規(guī)模征信機構的數據質量則很難保障。

央行征信管理局局長戴根有在韓國舉行的一個論壇上曾指出,本次金融危機使私人征信機構存在的上述問題得以放大。

“從數據采集方面看,過分的市場化未必是件好事,也需要適當發(fā)揮公權力的作用?！贝鞲性谏鲜稣搲先缡钦f。

據了解,美國目前正推動出臺《信息報送方信息準確性和完整性跨部門指引》等法案,要求各報送機構制定并實施合理的政策和程序,以確保報送給個人征信機構的信息的準確性和完整性。

但從中國來講,在現有的框架下,如何提高數據質量,尚無答案。

征信中心定位

在^v^批設的方案中,央行征信管理中心被定性為中國人民銀行直屬的“經費自理”的事業(yè)單位。

雖然央行迄今的征信信息的采集與使用,均實行“雙免費”,但未來的“增值服務”轉型已經不可避免。

對此,商務部研究院信用管理部主任韓家平認為,這要處理好與市場主體的關系,否則難免形成壟斷。

中國人民大學財政金融學院教授吳晶妹對《財經國家周刊》說,這應該在剛征求完意見的《征信管理條例》中予以解決,應該非常明確地規(guī)定中行征信中心的性質與服務方式,如果征信中心是公共服務機構,提供的是公共產品,那么其收取的費用,就只是用于維護數據庫及一般管理運營;如果是商業(yè)機構,提供的是商品,則要與其他征信企業(yè)在公平條件下開展競爭?！安荒塥q抱琵琶半遮面,有關部門應該明確態(tài)度?！眳蔷谜f。

國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會信用管理師專業(yè)委員會主任林鈞躍認為,征信中心應借鑒法德公共征信模式,將服務對象限定在以金融機構為主的會員單位,其余的業(yè)務則交給市場化的私營征信機構。

他認為,如果要成立有償服務的征信中心,就應完全市場化運作,而不可能兼有公共服務職能。

征信工作總結報告篇八

??一、選題背景

??據世界旅游組織預測，到20xx年，中國將成為世界第一位旅游接待大國與第四位旅游客源輸出國。中國經濟的持續(xù)發(fā)展與中國旅游市場的長期繁榮，使中國的入境旅游市場保持高速增長。入境旅游人數與國際旅游外匯收入是衡量一個國家旅游實力的重要指標，同時它也是許多國家賺取外匯和解決就業(yè)的主要途徑。大力發(fā)展入境旅游對我國旅游業(yè)的發(fā)展意義重大。

??與所有發(fā)展中國家一樣,我國的旅游業(yè)是從入境旅游起步的。19xx年以來,在宏觀改革開放政策引導和市場需求推動的雙重作用下,我國旅游業(yè)經歷了入境旅游率先快速發(fā)展、國內和出境旅游先后迅速興起的發(fā)展模式,即先入境、后國內、再出境的發(fā)展模式。發(fā)展入境旅游可以賺取外匯并有利于提高就業(yè),所以大力發(fā)展入境旅游是我國旅游發(fā)展的長期政策。

??雖然改革開放以來我國在入境旅游方面取得了長足進步,在世界旅游大國中的地位不斷攀升,但就規(guī)模、在世界的影響力以及吸引力而言,我國的入境旅游仍有發(fā)展?jié)摿?。尤其是近幾?入境旅游的發(fā)展速度較緩,其優(yōu)先地位尚未得到充分體現。從過夜入境旅行者人數和旅游外匯收入環(huán)比增長率可以看出,我國入境旅游人數在20xx年后波動較大,但總體維持10%左右的增長率。從目前來看,我國旅游產品供應鏈的日益完善、世界經濟的穩(wěn)定發(fā)展和我國經濟的持續(xù)增長以及我國對外交往的增多和區(qū)域合作的加強給入境旅游帶來了積極的促進作用。但同時也存在一些不利因素,直接影響著我國入境旅游人數的快速增長。

??江蘇省是我國入境旅游發(fā)達的省份之一，隨著江蘇省“旅游倍增計劃”的實施，江蘇入境旅游實現了跨越式增長，已形成了相當的產業(yè)規(guī)模。南京、無錫和蘇州三市是傳統(tǒng)的入境旅游大市。而憑借壟斷性的古典園林世界文化遺產和獨特性的江南水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)等旅游資源，蘇州越來越成為境外游客在江蘇乃至中國的重要旅游目的地。20xx年蘇州市共接待入境游客萬人次，同比增長，過夜入境游客萬人次，同比增長，旅游創(chuàng)匯億美元，同比增長。過夜境外旅游者位居全國大中城市第七位。較長一段時間內，蘇州旅游發(fā)展的總體模式則是國際旅游為主導，國內旅游為基礎，出境旅游為補充?？梢姡刖陈糜我恢笔翘K州旅游市場的重要組成部分，不僅對促進區(qū)域發(fā)展具有重要的經濟推動力，而且對加強海內外的文化交流具有深遠的影響力。

??近年來，蘇州的入境旅游一直保持平穩(wěn)增長的態(tài)勢，但相對其他旅游熱點城市增幅較緩。蘇州與北京、上海、廣州、深圳、杭州、桂林等城市同屬于中國著名旅游城市,但蘇州作為旅游目的地的性質正在發(fā)生變化, 其作為首選旅游目的地的地位正在下降, 而中轉/過境/節(jié)點型旅游目的地的地位相對上升, 特別是蘇州在國際旅游市場競爭中與上述旅游城市相比處于劣勢。要提高蘇州旅游的旅游國際旅游市場的競爭力, 必須采取科學有效的方法研究國際旅游市場特征。20xx年杭州休閑博覽會、20xx年北京奧運會、20xx年上海世博會的相繼舉辦，進一步提升中國國家旅游目的地形象和市場知名度，帶來巨大的客流、資金流和信息流。作為臨近上海、杭州的著名旅游城市蘇州，也獲得了巨大的市場機會，如何分享這一客觀的市場份額，如何在后世博效應下創(chuàng)造更大的入境旅游效益，加快蘇州旅游業(yè)的國家化水平是值得思考的問題。因此，團隊選擇蘇州為案例地，選擇入境旅游為研究切入點。

??二、研究意義

??入境旅游不僅可以增加外匯收入,帶動相關產業(yè)發(fā)展,還可以大大提升城市在國際上的知名度,進而提高城市競爭力,因而各個國家和城市都十分注重入境旅游市場的發(fā)展。蘇州對入境旅游的發(fā)展也特別關注,并且20xx年蘇州接待入境旅游人數達到萬人次,初步具備了躋身世界著名旅游都市的實力。但是,到目前為止,蘇州對入境旅游市場的研究還不夠,并且研究多集中在對個別客源地的描述性分析,特別是對擴大入境旅游市場的關鍵環(huán)節(jié)——把握客源地市場特征的分析不夠。因而,有針對性地研究蘇州入境旅游客源市場的特征,對蘇州基于不同類型客源的時空特征,從自身的發(fā)展入境旅游的優(yōu)勢出發(fā),維護和擴大現有的入境旅游市場規(guī)模,具有十分重要的意義。

??近年來，蘇州的入境旅游客源市場被周邊旅游目的地分流的態(tài)勢明顯，蘇州旅游業(yè)面臨越來越大的競爭和挑戰(zhàn)，大有不進則退的危險。蘇州雖然自然條件良好，旅游資源豐富，交通便捷，旅游業(yè)發(fā)展的前景十分廣闊，但只有合理評估入境旅游發(fā)展的現狀與規(guī)模，并在此基礎上制定旅游發(fā)展規(guī)劃，樹立競合，觀念充分利用獨特旅游資源，打造旅游精品和拳頭產品，才能避免同質化競爭，提高旅游企業(yè)的經濟效益，提高區(qū)域旅游的綜合競爭力。

??三、研究思路與方法

??（一）研究思路

征信工作總結報告篇九

??團隊建設活動總結報告

??20xx年x月x日，我部策劃已久的團隊建設活動終于得以付之行動。圍繞活動主題“熔煉團隊、排解壓力、促進交流、增進感情” 開展了各類趣味競技活動。本次活動的開展取得了顯著的效果，并最終達到了團隊建設的目的?，F將活動開展情況總結如下：

??1、前期策劃、采購工作

??距離上次部門活動開展至今，已有1個多月的時間。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法安排而多次延期，因此，此次活動的開展各崗位人員都積極的參與。本次活動，戶外活動地點我部門設在岳陽，分為兩個大的行程：第一階段，去龍山爬山燒烤；第二階段，去岳陽樓洞庭湖觀光游玩吃大餐。參與人數27人（含：測試站全體職工，職工家屬，中巴車司機以及導游）所包含的人數較多，開展活動的前期策劃、經費的預支、燒烤所需食材的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成。我部門此次戶外活動地點設在湘潭市外—岳陽，且參與人數 較多，因此安全工作也顯得尤為重要，對此，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關工作人員在集合時，給員工講解關于此次活動須注意的安全事項。

??2、活動安排

??因時間有限行程緊張，故大家早早在宿舍門前集合，7：00準時出發(fā)！

??第一站：龍山。經過兩個小時的車程大家早己饑腸轆轆，大家在龍山附近吃過早餐采買水果及其它所需物品后前往龍山。到達龍山大家從眾多燒烤店中挑選了其中一家，預定好桌位后大家高高興興的往龍山峰頂進發(fā)，雖然有個迷路的小插曲大家還是風風火火的朝山上走著 ，一路上大家感慨著，笑鬧著，山也高路也險可是大家依然陸陸續(xù)續(xù)的上到了山頂！從山上下來后大家直奔燒烤店，有人燃起了木碳架起了小鐵鍋，有人去車上搬食材以及小工具，大家忙活著，玩鬧著，香味彌漫在大家的周圍溫馨而樸實。

??第二站：洞庭湖岳陽樓。我們是分兩波人前往岳陽樓，一波乘渡船去湖對岸，一波乘車去對岸，大家在車上匯合后開往岳陽樓。岳陽樓洞庭湖風景名不虛傳，游客絡繹不絕，小吃和小玩意更是琳瑯滿目，兩個小時自由活動很快就結束了，大家緩緩的集合到了一起在導游的帶領下我們前往此次活動的終點站—汴河小南方俏巴大酒店，豐盛的晚宴中，大家相談甚歡！

??平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流，但這一次大家通過接觸，由此自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離；爬山過程中友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，

??都是大家關系在逐步融合的契機?；顒咏Y束后大家已經可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這次活動真的是大家友誼的潤滑劑。

??懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，岳陽之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。

征信工作總結報告篇十

今年，我鎮(zhèn)冬季征兵工作在區(qū)人武部的正確指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，按照區(qū)人武部xx年10月28日冬季征兵會議精神要求，經各方面努力配合，圓滿完成了今年的冬季征兵任務?，F將征兵工作總結如下：

今年冬季征兵我鎮(zhèn)從11月1日開始征集，在20名預征對象中有16名適齡青年報名，其中，高中文化6人，占報名青年的，初中文化10人，占報名青年的。經過體檢、政審，有7名適齡青年合格，經區(qū)征兵辦批準有7名適齡青年應征入伍，高中文化程度4名，占入伍青年的57%，初中文化程度3人，占入伍青年的43%。

根據區(qū)人武部大的要求，委搞好我鎮(zhèn)冬季征兵工作，變冬季征兵委平時征兵，在各村民兵營長帶領下，深入各村組對適齡青年進行摸排，搞好兵役登記，并根據要求，預定預征對象20名。

為了讓征兵政策規(guī)定家喻戶曉，我鎮(zhèn)印制了《致適齡青年及家長一份信》200余份，分發(fā)給每個適齡青年，在街道懸掛橫幅，張貼宣傳標語。通過宣傳，進一步增強了適齡青年投生軍營，保家衛(wèi)國的責任感，提高了廣大適齡青年的參軍熱情。

搞好征兵工作，保證新兵質量，最根本的就是按征兵政策規(guī)定辦事。為此根據人武部的要求，嚴格按征集范圍、對象、年齡、條件辦事，重點挖掘具有高中以上文化程度適齡青年兵員，想方設法提高征集高學歷兵員，來提高兵員質量，并根據自身職責，嚴把“四關”，一是嚴把初檢初審，把好素質關；二是嚴把體檢、政審關，提高兵源質量；三是嚴把定兵關，堅持擇優(yōu)定兵；四是嚴把廉法征兵關，不搞不正之風。

征兵工作已經結束，雖然取得了較好的成績，但是離上級領導的要求還有一定的差距，今后，我部將扎實抓好工作落實、切實履行職責，努力提高工作效率，確保新年各項任務圓滿完成。

征信工作總結報告篇十一

工作總結一年來，在總、分行領導的正確領導和關懷下，在各位同事的熱心幫助和關心下，本人收獲頗多，感想頗多?，F簡要匯報如下：

一、加強理論學習，自覺踐行科學發(fā)展觀

加強理論學習，是確保征信管理工作朝著正確方向前進的指向明燈，是提高工作效率，實現工作目標的根本保*。在工作中，我時刻關注理論發(fā)展的新動向，以先進理論指導具體工作。在總行學習實踐科學發(fā)展觀的討論會上，精心準備，總結交流心得體會，得到領導肯定。結合征信立法工作，加強調研，在調研中深入實踐和落實科學發(fā)展觀。機關黨委將本人撰寫提交的“學習實踐科學發(fā)展觀，開創(chuàng)征信管理新局面系列調研”之《征信立法研究報告》作為*銀行學習實踐科學發(fā)展觀調研報告推薦給*國家工委。

二、積極參與制定《征信管理條例》，已獲行長辦公會專題討論原則通過

積極推動*《征信管理條例》，一直是近年來總行征信管理局的重點工作之一。經過前幾年的探索和積淀，征信立法的條件正越來越成熟。根據*^v^2008年1月向*上報的《關于社會信用體系法制建設專項工作的工作安排》，總行于年內向*^v^上報《征信管理條例（送審稿）》?？傂蓄I導運籌帷幄，果斷決策，全局上下協(xié)同作戰(zhàn)，殫精竭慮，《條例》的立法工作正穩(wěn)步加快推進，現已取得重大進展。

本人全程參與了《條例》的制定。先后參與了對地方信用立法、信用服務市場及社會信用體系建設等情況的調研，直接執(zhí)筆或參與撰寫了相關調研報告；多次對征信的概念內涵、行業(yè)發(fā)展模式、業(yè)務種類、業(yè)務管理方式、許可條件等問題進行了較系統(tǒng)和深入的探討；根據*新“三定”方案對*銀行征信管理職責的調整，對2002年上報*的《征信管理條例（代擬稿）》及近幾年來形成的數個條例草稿進行了認真研究；多次參加了征信管理局、條法司以及*^v^等部門組織的征信立法專題討論會及內部改稿會；積極聽取和學習了有關專家、學者對《條例》制定中諸如征信的概念和邊界、征信管理的出發(fā)點、征信立法亟待解決的問題以及征信管理的手段、方式等諸多重要議題的意見和建議；較準確地領悟和貫徹落實了總行領導的有關指示精神，所提意見較好的被《條例》采納吸收。12月5日，《征信管理條例》已經行長辦公會專題討論并原則通過。

三、根據立法工作需要，著力就相關重點征信法律制度進行專題研究

一是開展了地方信用立法的調查。為理清征信體系建設與地方信用體系建設的關系，參與完成了《地方征信立法的分析與評價》研究報告；二是對我國征信業(yè)發(fā)展模式進行了探索*研究。撰寫了《論我國征信發(fā)展模式——以征信產品的公共屬*為視角》，得到局領導好評；三是為摸清各類征信機構的市場定位、經營狀況和發(fā)展中存在的問題，研究設計促進征信服務市場發(fā)展的制度措施，完成了《關于我國征信市場發(fā)展狀況的報告》，簽報蘇寧副行長，并送條法司、人事司閱；四是通過*金融公司了解*數據跨境流動與保護問題的做法，組織重點出口企業(yè)和相關商業(yè)銀行召開座談會，就征信數據跨境流動的必要*和可能*進行了研究，并結合美國、歐盟處理征信數據跨境流動的經驗，完成了《歐美數據跨境流動比較研究》。《關于我國征信市場發(fā)展狀況的報告》和《歐美數據跨境流動比較研究》兩篇成果入選征信管理局即將出版的《征信管理專題研究報告》和《世界版圖下的征信業(yè)——十五個國家和地區(qū)征信法律制度比較研究》兩部書稿，目前兩部書稿已交金融出版社審稿；五是借鑒國外征信立法經驗，采它山之石以攻玉，在處領導的直接指導和親切關心下，組建了國外征信理論與實務研究小組，完成了《美國平等信用機會法研究與啟示》，被《參閱件》采用。

四、積極關注征信系統(tǒng)運行中出現的新問題和新情況，根據領導指示，提出完善建議

xxxx年以來，根據局、處領導的指示，本人密切關注征信系統(tǒng)和征信市場管理中出現的新問題、新情況，就商業(yè)銀行合規(guī)使用信用信息、個人異議受理及處理情況、征信訴訟等問題進行了調查研究；密切跟蹤有關有關訴訟案件，向有關分支行提出了妥善處理訴訟案件的建設*意見；直接與當事人積極友好地溝通，宣傳有關政策，化解糾紛，妥善處理了公民來信和投訴事件；根據蘇行長對征信中心《關于個人征信系統(tǒng)異議處理流程及解決其中存在問題的請示》的批示，研提了意見和建議簽報蘇行長；為盡快建立涉及*銀行分支行征信管理部門、征信中心和商業(yè)銀行關于異議處理、投訴、訴訟情況的報告制度，完成了《**銀行關于建立個人征信異議處理、投訴和訴訟案例報告制度的通知》的簽報，近期即將以行發(fā)文發(fā)布。

五、其他工作

一是日常公文辦理。本年度較高質量地辦理

辦結簽報、會簽文件、請示件、通知、公民來信等各類公文數十件，提高了公文處理水平；二是認真辦理^v^和政協(xié)委員提出的與征信管理工作有關的議案、提案和建議；三是著手研究《條例》*后的釋義和有關配套制度建設。如制定《征信機構管理暫行辦法》，對不同類型的征信機構明確準入及監(jiān)管措施，健全市場退出機制，又如按照征信分類監(jiān)管的原則，借鑒*經驗，制定一系列征信機構業(yè)務*作規(guī)范及指引，規(guī)范征信機構經營行為，再如制定征信活動異議處理規(guī)程，明確征信投訴、舉報處理程序，切實保護信息主體的合法權益等；四是多次參加征信管理有關的培訓班和研討會，提高了征信管理理論水平和工作能力。

六、一點感想

征信管理工作千頭萬緒，牽涉到方方面面的關系，工作推動難，每前進一步，無不凝聚著領導和同志們的*勤和心血。但是，征信工作又有著重要的社會和經濟意義，工作每向前推一步，都意味著為經濟、社會的發(fā)展、進步、*做出了一份難能可貴的貢獻。作為征信管理戰(zhàn)線的一員，我以從事征信管理這一前無古人的開創(chuàng)*事業(yè)為榮。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，常修為人之德，常懷律己之心，常省自身之過，常除非分之想。實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實領導指示精神，團結同志，不折不扣地完成本職工作，開拓創(chuàng)新，為征信管理工作美好的明天和無限廣闊的未來而奮斗！

征信工作總結報告篇十二

一、信用管理現狀

1、我公司領導一直把信用管理工作作為企業(yè)的一項重要管

理內容，在日常工作中不斷加強對企業(yè)信用管理工作的投入。堅持不懈地抓《合同法》、《稅法》等法律法規(guī)的學習、宣傳培訓工作。公司多次舉辦員工《合同法》、《稅法》等相關知識學習班，還請來*人員結合我公司的實際情況，進行現場講解。公司領導也在繁忙的工作中擠出時間，帶頭學習，起到了很好的示范作用。

x、我公司積極響應宿遷市關于企業(yè)信用管理“萬企貫標，

百企示范”工程，特成立信用管理貫標推進工作小組，設立信用管理部門，明確信用管理部門及相關部門職責，保*企業(yè)信用管理工作標準化工作體系持續(xù)有效運行。根據信用管理體系標準，我公司建立了信用管理方針，明確信用管理目標，建立了信用管理崗位責任制度、信用管理檔案制度、客戶資信管理制度、客戶授信管理制度、合同管理制度、商賬管理制度、失信行為責任追

究制度等制度，并經信用管理推進小組領導批準后發(fā)布執(zhí)行。

3、公司信用管理部門的主要負責人具有豐富的信用管理經

驗，并有相應的財務、金融、法律等*知識人員擔任，崗位工作人員經過信用管理知識培訓，具有較強的信用管理意識。信用管理部門依據企業(yè)信用管理方針、管量目標和管理制度建立了主要職責內容，包括客戶資信管理、信用管理檔案制度、客戶資信管理、客戶授信管理、合同管理、商賬管理、外部信用工具應用及其他方面信息管理內容。將這些管理內容編寫為電子文字檔案

和紙質文件檔案分別進行管理，以便于及時、準確查找客戶信息、信用情況。按照各項管理程序開展工作，我公司生產經營取得了良好成績，信譽度得到廣大客戶的積極好評價和充分信賴。

4、在社會責任方履行方面，我公司積極參與社會公益活動，支援搶險救災及其他有益工作。經營管理方面，依法合規(guī)經營，依法誠信納稅，促進了地方經濟發(fā)展，為社會創(chuàng)造財富。同客戶業(yè)務往，始終堅持誠實信用準則，實行公平交易，最大限度保護消費者權益。節(jié)能環(huán)保方面，采用國家推薦的節(jié)能環(huán)保新技術、新工藝、新設備進行技術改造，防止污染環(huán)境，節(jié)約土地和其他資源，實現節(jié)能減排，保持和恢復生態(tài)平衡。

二、持續(xù)改進情況

1、由信用管理部門組織各相關部門管理人員進行《合同法》、《稅法》、其他法規(guī)和信用管理知識培訓，積極參與上級各部門組織信用管理培訓，利用外出機會學習其他企業(yè)信用管理經驗，加強信用管理組織機構建設，不斷總結編寫完善我公司信用管理體系。

x、經營管理部門積極走訪客戶，多方位和客戶進行交談、交流，增加相互之間的信賴。同時利用外部信用工具，進一步掌握客戶各方面信息、信用情況，通過整理匯編*進行全面分析和總合評估，確定客戶信用等級，記錄存檔，完善客戶授信用管理，以便開展業(yè)務工作。

3、我公司按照內外部評估機制和保持持續(xù)改進機制，實行每半年一次評估信用管理部門職責，發(fā)現不適用信用管理工作需要時，就及時調整；實行每年一次評估已經實施的《信息管理門、人員崗位責任制度》、《客戶信用檔案管理制度》、《客戶信用風險

評估和授信管理制度》、《合同管理制度》、《應收賬款回收管理制度》和《失信違法行為責任追究制度》等制度。發(fā)現有不相適應的部分進行及時調整、修訂，逐漸完善信用管理體系，以便于進一步加強信用管理工作，降低企業(yè)風險，樹立良好的企業(yè)信用形象，增強企業(yè)的市場竟爭力。

x01x年，在創(chuàng)建重合同守信用管理工作中，我公司始終圍繞“領導重視，分工協(xié)作、齊抓共管的工作”思路，信用管理體系創(chuàng)建工作取得了良好效果。但是由于開展企業(yè)信用管理“萬家貫標，百家示范”工作時間短，任務繁重，信用管理體系內容還有不完善的地方，希望各位專家在審查過程中給予指出，并提出修改意見，使我公司信用管理體系更加完善，有利于今后開展業(yè)務工作，把我公司的信用管理工作做得更好，從而進一步提高我公司的市場信譽度、知名度和市場竟爭力，使我公司得以健康穩(wěn)步發(fā)展。

我公司自被市**認定為市“重合同、守信用”企業(yè)后，在市工商局的正確領導下，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現代社會，我們深知“重合同守信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。本年度我們?yōu)檫M一步做好信用管理工作主要從以下幾個方面著手：

一、由辦公室牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。

征信工作總結報告篇十三

授信評審部

2012年工作總結

2012年，總行授信評審部認真貫徹總行工作會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，以我行改革和發(fā)展的現狀為基點，積極推動我行經營體制和增長方式的轉變。我部根據總行領導的安排,在深入研究本行實際情況、本地經濟特點的基礎上，借鑒他行先進的授信管理經驗,嘗試建立適應我行發(fā)展實際和管理體制的授信業(yè)務評審體系。同時，深刻領會總行的工作意圖，落實總行制訂的工作思路和方針，重塑授信管理體制，提高授信評審的專業(yè)技術水平, 主動、認真地履行好部門職能，強化授信工作的盡職監(jiān)督和合規(guī)建設。

第一、構建適應我行實際、有利我行發(fā)展的授信評審體 系。

2007年改革與發(fā)展，對授信評審部的工作提出了一個迫

切的命題，那就是建立一套什么樣的授信評審體系，如何建？要解決這些問題，首先要解決的就是授信評審部的定位問題、授信評審部每一位員工的個人素質和授信評審部的整體素質問題。

首先，我部加強與改革領導層的溝通，深刻研究和領會

改革的整體思路和精神，切實明析我部在全行授信管理工作中的定位和職能，明確內部分工，保證整個授信管理體系的嚴密和協(xié)調有序，為我部授信評審與管理模型和操作架構的建立打好依據基礎。

其次，研究我行體制運行的整體情況和授信管理的現實

情況，考察學習他行的先進管理理念和先進的管理方法，結合我行實際情況，對照授信工作盡職指引、集團客戶授信盡職指引、關聯交易管理辦法等關于授信管理的規(guī)定和風險指引，建立授信評審模型與操作架構；二是與有關部門協(xié)調溝通，對授信評審模型與操作架構進行論證，一方面完善授信評審模型與操作架構；另一方面使有關部門了解本部在授信評審模型與操作架構中的角色和作用,為進一步細化操作流程打好基礎。三是進行穿行測試，調整完善授信評審模型與操作架構，并做好與下線部門和上線部門的銜接。

再次，根據授信評審模型與操作架構，以及我行授信管

理工作的審慎性要求，細化授信評審部內部崗位分工。一是要完善內部崗位的設置，做到分工明確；二是要明確各崗位的職責，做到權責明確；三是要建立問責制和責任追究制。

同時，針對不同的信貸產品，建立相應的管理制度和操

作流程，明確授信評審的重點、難點，要細化評審工作的操作流程，建立科學嚴謹、可操作性強、有利于業(yè)務發(fā)展，并符合審慎性要求的評審流水線，并明確各個環(huán)節(jié)的責任和責任人，同時建立嚴格的責任追究機制。

-2345-篇2：銀行審批人員年度總結

銀行審批人員年終總結

一、工作方面：一年來，我在授信審查員的崗位上，嚴格按照劉健副行長對于審查工作“獨立性、嚴肅性、高效性”的要求，加強自己的廉潔自律意識，勤勉履職。雖然因經驗和能力的問題，工作中稍有疏漏，但均能保持積極認真對待每一筆業(yè)務態(tài)度。工作中嚴把授信質量關，并努力增進工作效率，積極總結相關知識，立足本職、敬業(yè)愛崗、有所奉獻。

今年第四季度，經過部門遴選被抽調至寧波市發(fā)改委經濟調節(jié)處工作，工作期間盡職盡責，能完成上級領導布置的工作和任務，同時積極協(xié)調我行與政府機關建立良好的關系。二、學習方面：時代在變、環(huán)境在變，工商銀行的工作也在時時變化著，隨著對審查工作的不斷熟悉，我深刻體會到知識就是發(fā)展動力。尤其是金融業(yè)，顯得更為重要。特別在我行成功轉制并跨越式發(fā)展的形勢下，我更是感到學習知識、更新觀念的迫切性和重要性，所以在閑暇時間我努力學習新的知識，掌握新的技巧，針對業(yè)務中可能涉及的問題，領會好新的文件精神和授信政策，以適應經濟和社會環(huán)境的變化，提高自己的履職能力，努力把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面、知識豐富的農商行員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

三、工作不足：雖然這一年我基本能較好的完成各項工作，但離一名優(yōu)秀員工的要求還存在一些不足之處。如未能杜絕工作中的一些疏漏，處理問題考慮不夠全面，同時也應注意工作中不但要積極，更加要重視方式方法。在今后的工作中，我將進一步認真總結經驗，發(fā)揚優(yōu)勢，克服不足，爭取更大的進步。

總的來說，在過去的1年中，在領導和同事們的關心、支持和幫助下，雖未取得大的成績，但對于我自身來說，已有了一個較大的突破，在這一年，我學習、成長了很多，在我的職業(yè)生涯中，2012年是非常重要的一年。而面對2013年，我將繼續(xù)以飽滿的熱情，投入到工作中去，扎扎實實做好各項工作，為工商銀行的發(fā)展做出自己的貢獻。

2012年度本人自評為稱職。篇3：銀行審批人員工作總結

征信工作總結報告篇十四

所謂授信，就是銀行根據借款人的資信及經濟狀況，授予其一定期限內的貸款額度。在授信期限及額度內，借款人可根據自己的資金需求情況，隨用隨借，不必每次都辦理繁瑣的貸款審批手續(xù)，而且可以盡可能地減少利息支出。個人綜合授信額度包括抵押額度、質押額度和信用額度，對于這三種額度，借款人可以單獨或合并申請。其中申請抵押額度須以本人名下的可設定抵押權利的房產作為抵押擔保，抵押額度不超過銀行認可的抵押物價值的70%；申請質押額度須以銀行認可的質押物進行質押擔保，質押額度不超過質押物價值的90%；信用額度由銀行依據申請人提供的資料和調查結果，按個人信用評定標準予以評定，上限為30萬元。目前，浦發(fā)行確定的個人綜合授信有效期最長為5年，每年進行一次復核。另外有一個消息：中國工商銀行綜合授信須知商銀行對優(yōu)質客戶或能夠提供低風險擔保的客戶的部分或全部融資業(yè)務，提供一個融資承諾額度，在此額度內的融資業(yè)務，工商銀行將通過簡便、快捷的辦理程序，快速滿足客戶需求。綜合授信的條件：工商銀行為同時滿足以下條件的優(yōu)質客戶提供綜合授信服務：1.信用等級在aa+（含）以上；2.資產負債率不高于客戶所在行業(yè)的良好值；3.或有負債余額不超過凈資產；4.近兩年沒有出現經營虧損，上半年總資產報酬率不低于行業(yè)平均水平；5.近兩年無不良信用記錄。

銀行的授信包括貸款、項目融資、貿易融資、貼現、透支、保理、拆借和回購；以及貸款承諾、保證、信用證、票據承兌等。至于企業(yè)與銀行具體的授信項目如何開展，一般是企業(yè)向銀行信貸部門申請授信額度，銀行審核后給予企業(yè)的一個額度。取得銀行的授信額度須提供企業(yè)的基本資料(基本情況和經審計的年度財務報表),同時提供銀行認可的擔保單位或者擔保物然后才能在額度內辦理貸款、承兌等業(yè)務。

銀行評級授信分為個人與企業(yè)

個人評級資料較簡介，一般為身份證、戶口本、工作單位證明、收入證明、資產證明、人行征信系統(tǒng)查詢情況、公安局身證核查情況等。

企業(yè)評級資料：營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務證、公司章程、驗資報告、貸款卡、法人代表身份證、近三年財務報表及最近一期財務報表、對帳單、保證人或抵押物資料等

銀行授信根據企業(yè)提供的材料，根據對企業(yè)經營狀況、財務狀況、投融資狀況等綜合分析，對企業(yè)預貸款的綜合分析評價。一般企業(yè)進行貸款時，要先提交材料于銀行進行評級（分為a+，aa，aaa等若干等級），然后再進行綜合授信，可獲得授信額度。

銀行授信

授信是指商業(yè)銀行向非金融機構客戶直接提供的資金，或者對客戶在有關經濟活動中可能產生的賠償、支付責任做出的保證，包括貸款、貿易融資、票據融資、融資租賃、透支、各項墊款等表內業(yè)務，以及票據承兌、開出信用證、保函、備用信用證、信用證保兌、債券發(fā)行擔保、借款擔保、有追索權的資產銷售、未使用的不可撤消的貸款承諾等表外業(yè)務。

授信，是指銀行向客戶直接提供資金支持，或對客戶在有關經濟活動中的信用向第三方作出保證的行為。

授信按期限分為短期授信和中長期授信。

表內授信包括貸款、項目融資、貿易融資、貼現、透支、保理、拆借和回購等；表外授信包括貸款承諾、保證、信用證、票據承兌等。

表外授信包括貸款承諾、保證、信用證、票據承兌等。

什么是銀行授信？銀行授信是什么意思？

授信是指商業(yè)銀行向非金融機構客戶直接提供的資金，或者對客戶在有關經濟活動中可能產生的賠償、支付責任 做出的保證，包括貸款、貿易融資、票據融資、融資租賃、透支、各項墊款等表內業(yè)務，以及票據承兌、開出信用證、保函、備用信用證、信用證保兌、債券發(fā)行擔 保、借款擔保、有追索權的資產銷售、未使用的不可撤消的貸款承諾等表外業(yè)務。簡單來說，授信是指銀行向客戶直接提供資金支持，或對客戶在有關經濟活動中的信用向第三方作出保證的行為。

授信按期限分為短期授信和中長期授信。短期授信指一年以內（含一年）的授信，中長期授信指一年以上的授信。

授信工作中的概念

（一）授信工作指商業(yè)銀行從事客戶調查、業(yè)務受理、分析評價、授信決策與實施、授信后管理與問題授信管理等各項授信業(yè)務活動。

（二）授信工作人員指商業(yè)銀行參與授信工作的相關人員。

（三）授信工作盡職指商業(yè)銀行授信工作人員按照本指引規(guī)定履行了最基本的盡職要求。

（四）授信工作盡職調查指商業(yè)銀行總行及分支機構授信工作盡職調查人員對授信工作人員的盡職情況進行獨立地驗證、評價和報告。

授信決策與實施盡職要求

授信不能等同于貸款。授信是一種風險控制的總的概念。貸款是銀行或其他信用機構向借款人所作的借款,須在一定期限內歸還,并支付利息。客戶對銀行的需求不僅包括貸款，還有票據、信用證等。授信包括了銀行的表內、表外業(yè)務，開信用證也要授信。商業(yè)銀行授信決策應在書面授權范圍內進行，不得超越權限進行授信。

商業(yè)銀行授信決策應依據規(guī)定的程序進行，不得違反程序或減少程序進行授信。

商業(yè)銀行在授信決策過程中，應嚴格要求授信工作人員遵循客觀、公正的原則，獨立發(fā)表決策意見，不受任何外部因素的干擾。

商業(yè)銀行不得對以下用途的業(yè)務進行授信：1.國家明令禁止的產品或項目；2.違反國家有關規(guī)定從事股本權益性投資，以授信作為注冊資本金、注冊驗資和增資擴股；3.違反國家有關規(guī)定從事股票、期貨、金融衍生產品等投資；4.其他違反國家法律法規(guī)和政策的項目。

客戶未按國家規(guī)定取得以下有效批準文件之一的，或雖然取得，但屬于化整為零、越權或變相越權和超授權批準的，商業(yè)銀行不得提供授信：1.項目批準文件；2.環(huán)保批準文件；3.土地批準文件；4.其他按國家規(guī)定需具備的批準文件。

商業(yè)銀行授信決策做出后，授信條件發(fā)生變更的，商業(yè)銀行應依有關法律、法規(guī)或相應的合同條款重新決策或變更授信。

商業(yè)銀行實施有條件授信時應遵循“先落實條件，后實施授信”的原則，授信條件未落實或條件發(fā)生變更未重新決策的，不得實施授信。

商業(yè)銀行對擬實施的授信應制作相應的法律文件并審核法律文件的合法合規(guī)性，法律文件的主要條款提示參見《附錄》中的“格式合同文本主要條款提示”。

商業(yè)銀行授信實施時，應關注借款合同的合法性。被授權簽署借款合同的授信工作人員在簽字前應對借款合同進行逐項審查，并對客戶確切的法律名稱、被授權代表客戶簽名者的授權證明文件、簽名者身份以及所簽署的授信法律文件合法性等進行確認。

授信與貸款的區(qū)別

授信不能等同于貸款。授信是一種風險控制的總的概念。貸款是銀行或其他信用機構向借款人所作的借款,須在一定期限內歸還,并支付利息。客戶對銀行的需求不僅包括貸款，還有票據、信用證等。授信包括了銀行的表內、表外業(yè)務，開信用證也要授信。

征信工作總結報告篇十五

市征兵辦：

我鎮(zhèn)今冬征兵工作，在市征兵辦，郊區(qū)工委，郊區(qū)工作辦，鎮(zhèn)黨委的領導下，認真貫徹落實全市征兵工作會議精神，加強組織領導，堅決執(zhí)行和抓好各階段的工作，加大宣傳力度，采取不同方式宣傳征兵工作，周密安排和細心組織，嚴格政審工作，圓滿完成了今冬征兵工作任務，現就我鎮(zhèn)今冬征兵工作報告

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視征兵工作，從加強組織領導，建立健全機構，征兵工作展開前，鎮(zhèn)上及時成立了領導小組，召開了會議，傳達了全市征兵工作會議精神，并結合我鎮(zhèn)實際，周密安排工作，鎮(zhèn)上及各村認識到位，領導到位，措施到位；在報名確定預征對象階段，非常重視，親自過問和檢查工作，把征兵列入重要議事日程，以對征兵高度負責的精神，積極向軍分區(qū)請示匯報，搞好征兵工作協(xié)調，認真履行職責；做到不誤時和事。

同時，加強對預征人員的教育和管理工作，特別是上站體檢人員精心安排和組織保證了人員上站要求，專門召開預征人員會議，提出要求和注意事項武裝部武干親自帶車，保證上站人員體檢安全；全力以赴抓好征兵工作，確保了征兵工作的順利進行。

鎮(zhèn)上把搞好征兵宣傳教育，作為增強全民國防觀念，提高兵員質量的基礎性工作來抓。按照市征兵辦下發(fā)的宣傳教育計劃，利用鎮(zhèn)有限廣播，村主要地段張貼標語，懸掛橫幅，鎮(zhèn)集市日等形式，廣泛深入地宣傳兵役法和優(yōu)扶政策法規(guī)，并在報名期間到戶登記做好發(fā)動宣傳工作，確定預征對象29人，營造了關心和支持征兵工作的良好社會氛圍，有效地激發(fā)了我鎮(zhèn)適齡青年報名參軍的熱情。

鎮(zhèn)上把征兵工作作為年度重點工作，年初，在民兵整組時，把適齡青年情況進行了摸底，在兵役登記時把全鎮(zhèn)269名青年進行了具體細致的登記和掌握；并進行了初審，了解病史及表現等情況。征兵開始后，加強對預征對象的教育管理；堅決按時完成預征對象和各階段工作任務，并及時上報有關資料；嚴格把好政審關，按照征兵辦的要求，對15名合格人員按規(guī)定程序和條件政審，保證了征兵的質量，為征兵辦征兵提供了條件?？傊?，在征兵期間到起運各個環(huán)節(jié)，認真按照市征兵辦要求，嚴密組織，及時通知人員集中，跟班作業(yè)，按照征兵辦“四公開”的要求，有效地防止了征兵工作中的不正之風。

一是做好平時征兵準備工作不夠重視，把征兵工作作為階段性、季節(jié)性工作；

二是對預征對象教育管理還有漏洞，采取措施不得力。

征信工作總結報告篇十六

社區(qū)黨委及時召開征兵工作部署會，并成立領導小組，由社居委書記任第一責任人，民兵營長具體落實，將征兵工作作為一項重點工作來抓。

民兵營長深入到社居、村民組進行摸底調查，對全社區(qū)690余名適齡青年逐戶走訪調查，了解適齡青年基本情況和家庭情況，并將征兵宣傳一封信交到適齡青年手中。同時，對外出務工適齡青年及時通過電話、短信等形式通知到本人，號召優(yōu)秀青年積極入伍，

社區(qū)充分宣講征兵優(yōu)惠政策，并在各社居宣傳欄、各主要街道張貼標語、懸掛橫幅，并利用led電子屏滾動宣傳，進一步激發(fā)其報效祖國的熱情，引導廣大適齡青年熱愛軍隊、投身國防，積極營造良好的輿論氛圍，做到征兵工作家喻戶曉。

社區(qū)認真貫徹征兵過程中的各項規(guī)定，簡化政審工作流程，由社區(qū)、社居委主動聯系轄區(qū)派出所、片警，一次性完成每名應征青年的“六見面”、學歷審查、家庭成員犯罪記錄調查等一系列政治審查工作，切實踐行黨的群眾路線工作。

社區(qū)認真強化依法辦事、廉潔征兵意識，主動接受群眾監(jiān)督。堅持“嚴而又嚴、細而又細”，“誰政審、誰簽字、誰負責”的工作原則，緊扣政審工作重點，嚴格執(zhí)行“四個不放過”，即出國家庭主要成員情況不詳不放過、主要社會關系成員不詳不放過、本人現實表現不詳不放過、外調材料不齊不放過，保質保量地為部隊輸送優(yōu)秀青年。并嚴肅廉潔征兵事項，要求應征青年填寫入伍承諾書和廉潔征接兵監(jiān)督卡，主動接受群眾監(jiān)督。

截至目前，全社區(qū)參加征兵報名的人員35名，參加體檢人員33名，通過層層篩選，為部隊輸送了13名體檢、政審雙合格的新兵，圓滿完成了20xx年的征兵工作。

征信工作總結報告篇十七

銀行工作總結

銀行征信工作總結與下年計劃

200#年，圍繞推動社會信用體系建設，某某加快推進企業(yè)和個人征信體系建設，積極探索對資信評級市場的監(jiān)管，廣泛開展征信知識宣傳?，F將一年來的工作情況報告如下：

一、200#年征信管理工作情況

（一）繼續(xù)加強銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)運行管理，促進了銀行機構防范信貸風險、維護金融債權，同時強化了對企業(yè)的信用約束，引導企業(yè)誠信立業(yè)。截至今年12月末，某某銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)已錄入xx余萬戶企事業(yè)單位的基本信息及信貸信息，包括貸款、擔保、銀行承兌匯票、信用證、保函等，月均查詢xx余萬次。商業(yè)銀行普遍將查詢該系統(tǒng)作為貸前審批的固定程序，有效地防范了信貸風險。根據對全轄區(qū)23個系統(tǒng)用戶所在金融機構問卷調查匯總顯示，至200#年12月末，通過銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)查詢，共拒絕信貸申請1122筆，約占金融機構信貸受理筆數的％，否定了有潛在風險的貸款302萬元，約占金融機構受理信貸金額的％。

（二）積極做好個人信用信息基礎數據庫在我省的推廣應用工作，實現個人信用信息基礎數據庫在我省的成功運行，為推進個人信用管理建立了平臺，初步形成了鼓勵守信、制約失信的個人信用監(jiān)督機制。個人信用信息基礎數據庫運行以來，我省商業(yè)銀行對數據庫查詢量不斷上升，通過查詢數據庫拒絕存在信貸風險的個人貸款、信用卡申請不斷增加，系統(tǒng)作用初步顯現。據對全省商業(yè)銀行個人信用信息基礎數據庫使用情況問卷調查結果顯示，參加調查的15家金融機構在7、8月份共受理個人貸款1394筆、金額億元，受理信用卡345筆。通過查詢個人信用信息基礎數據庫，拒絕存在信貸風險的個人貸款167筆、金額億，占受理的筆數和金額的12%、；拒絕信用卡81筆，占受理筆數的。

（三）在市場調研基礎上探索開展征信市場管理工作。

組織開展商業(yè)銀行對外部信用評級需求的調查，研究如何結合商業(yè)銀行需求開展借款企業(yè)信用評級工作。通過推動商業(yè)銀行與評級機構在融資擔保機構信用評級方面的合作，為解決中小、民營、個體企業(yè)貸款難問題發(fā)揮了一定的積極作用。

從規(guī)范資信評級收費標準入手推動資信評級市場的健康發(fā)展。組織信用評級機構開展評級業(yè)務成本費用構成的調查和測算，與省物價部門研究制定信用評級按資產總額收費的調整辦法，規(guī)范資信評級收費標準，防范長期以來信用評級按等級收費可能產生的道德風險。督促省內四家評級機構完成對資信評級指標體系的修訂和軟件開發(fā)工作，推動評級機構提高評級工作質量和評級產品公信力。

（四）配合個人信用信息基礎數據庫開通，積極開展征信宣傳工作，推動“誠信某某”建設。今年以來在全省組織開展了征信知識進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動。10－11月，與某某聯合在某某高校中開展了“某某”專題宣傳活動。各地通過設立咨詢臺、舉辦知識講座、發(fā)放宣傳資料、舉辦知識競賽等形式廣泛宣傳個人征信、助學貸款、信用卡及相關金融知識，引導公眾樹立正確的信用觀念并珍惜自己的信用記錄，取得良好效果。

二、2006年工作計劃

（一）繼續(xù)加強征信系統(tǒng)建設，進一步發(fā)揮其對改善金融生態(tài)環(huán)境的促進作用，為推動“誠信某某”建設服務。

（二）促進評級機構規(guī)范發(fā)展，逐步發(fā)揮資信評級在防范銀行信貸風險中的作用。逐步形成以業(yè)務統(tǒng)計、日常檢查為基礎，專家評審、違約率統(tǒng)計為核心的監(jiān)督管理考核機制。

（三）加強征信和金融知識宣傳。結合征信系統(tǒng)建設，加強征信宣傳，普及金融知識，積極倡導誠實守信的社會主義信用文化。

征信工作總結報告篇十八

??轉正工作總結報告

??時間一晃而過，轉眼間一年的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了省院人“海納百川”的胸襟，感受到了省院人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了省院人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為省院的一份子而驚喜萬分。

??帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位?；叵朐谶^去的一年里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好像是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。

??在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

??一、萌芽階段。

??在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如一些項目的投標——從規(guī)劃到實施執(zhí)行的過程，繪制一些簡單的平、立、剖面圖，做一些后期的制作等，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷。當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

??二、成長階段。

??通過對上階段的工作表現與領導、同事的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃。在這期間，在老員工的帶領下，開始實際接觸方案的設計、

??討論、修改工作，并開始逐步展開圖紙的繪制深度，并開始參與與甲方的溝通交流。甲方的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業(yè)知識，提升自己的設計能力。

??三、成熟階段。

??通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的技術問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。

??時光流轉間，我已到公司工作一個年頭。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。

??在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考核。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業(yè)務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

??為了省院輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同省院一道努力！努力??！再努力?。?！

??此致

??敬禮

??創(chuàng)作中心——王穎

征信工作總結報告篇十九

按照區(qū)政府、海星辦事處20xx年秋季征兵工作的統(tǒng)一部署，為了確保今年征兵工作的順利開展，xx社區(qū)于10月20日開展征兵工作專題會議，會議就今年征兵工作作出了統(tǒng)一的安排部署，現結合社區(qū)實際情況將20xx年秋季征兵工作會議匯報如下：

xx社區(qū)成立了社區(qū)干部為成員的征兵工作領導小組，名單如下：

組長：xx

副組長：xx

組員：xx

為今年秋季的征兵工作做好了組織準備工作。

在社區(qū)范圍內廣泛宣傳發(fā)動，充分利用墻報、宣傳標語、宣傳欄及征兵宣傳單等多種宣傳工具，深入宣傳征兵工作的意義，營造報名參軍光榮，國防家家有責的良好氛圍，從而極大地增強了居民群眾的國防意識，激發(fā)了適齡青年報名參軍、獻身國防的自覺性和積極性，期間共張貼告示和通知100余張，發(fā)放征兵宣傳單2000余份，懸掛橫幅10條，設立宣傳拱門4個，彩球2個。

以上各種宣傳方式都以今年征兵的具體條件及國家對應征青年的各項優(yōu)惠措施為主要內容，確保轄區(qū)內居民100%知曉征兵工作。

嚴肅征兵工作紀律，把好“第一關”，同時狠抓服務保障工作，備足備齊必要的人力、物力和財力，確保征兵工作每一個環(huán)節(jié)都不出差錯。積極配合上級做好征兵工作的登記、體檢、政審等各項工作。在征兵工作人員不懈的努力下，使應征工作進展順利，圓滿完成任務。

征信工作總結報告篇二十

在市武裝部的直接領導下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的關心支持下，在全鎮(zhèn)有關單位的大力支持配合下，我們緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把征兵操作環(huán)節(jié)。去年我鎮(zhèn)共向部隊輸送優(yōu)秀青年9名。下面根據去年的征兵工作，談幾點看法：

7月11日，我鎮(zhèn)召開了由村支部書記、民兵連長參加的征兵專題會議，鎮(zhèn)主要領導在征兵工作會議中做了重要講話，明確任務，明確要求。同時，還多次調度、聽取征兵工作進度的匯報。我鎮(zhèn)武裝干部多次進村入戶，了解情況，大力宣傳發(fā)動，為做好征兵工作奠定了基礎。

一是嚴把兵役登記關，兵役登記是征兵工作的一項基礎工作。

我們從五月一日開始，利用兩個多月的時間，逐村對我鎮(zhèn)適齡青年進行兵役登記，并同時發(fā)放宣傳單，講解有關政策，做到兵役登記與宣傳發(fā)動齊頭并進。

二是嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。

我鎮(zhèn)在初檢、復檢、及政審過程中對各項條件嚴格把關，確保了政審、體檢不出絲毫差錯。同時對有當兵意愿的適齡青年多方位、多渠道了解情況，了解其入伍的想法及動機，對其有針對性的做工作，并時時對其進行思想跟蹤，掌握其思想動向。經過我們的多方努力，我鎮(zhèn)已連續(xù)多年沒有發(fā)生身體退兵及思想退兵現象。

一是平時征兵準備工作不夠重視，把征兵工作作為階段性、季節(jié)性工作，主要表現在兵役登記時對適齡青年的統(tǒng)計還不到位，部分村沒按要求將適齡青年情況錄入征兵工作管理系統(tǒng)，尤其是對在外打工的適齡青年漏登較多。對預征對象的思想和基本情況掌握不準，突擊征兵的現象依然存在。上站體檢人數不多，合格青年數量偏少，工作已經比較被動。

二是在宣傳征兵政策和程序上的力度不夠，宣傳發(fā)動針對性不強。在去年征兵過程中，由于個別村對今年征兵形勢把握不準，宣傳發(fā)動針對性不強。特別是對農村青年的征集，憑經驗認為問題不大，沒有進行認真宣傳發(fā)動，造成適齡青年報名率偏低、青年參軍積極性不高，另外挑兵種、挑去向、挑省份的現象較嚴重。

三是有個別村的青年家長不相信武裝部的工作，認為現在不花錢就別想當兵，要當兵就得花錢。由于這種思想使得部分青年家長四處跑關系講人情，有的干脆放棄了當兵的想法，給我們的征兵工作造成了很壞的影響。

一是多學習多了解政策，多交流勤溝通。把工作坐在平時，變被動為主動。

二是做好兵役登記工作逐村進行兵役登記，做到不漏村、不漏人，同時初步摸清預征對象的思想動向。

三是繼續(xù)加大宣傳力度，有針對性做好預征對象工作，解決實際問題，打消預征對象的后顧之憂。

四是加強廉潔征兵，認真抓好優(yōu)撫政策的落實。堅決不收群眾一分錢，不吃群眾一頓飯。逐步樹立武裝工作人員的良好形象。

五是最大限度的取得鎮(zhèn)主要領導的支持，讓征兵工作與鎮(zhèn)政府對各村的獎扶政策掛起鉤來，讓各村認識到武裝工作的重要性，逐步消除有的村多年不走兵的現象，取得鎮(zhèn)村兩級對武裝工作的重視。

20xx年我們要腳踏實地、再接再厲，把今年的征兵工作做好。讓群眾滿意，讓領導放心。

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