在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭顧問的工作流程篇一
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；
2、理解客戶需求、分析職位描述；
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；
4、協(xié)調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法；
5、有志于在人力資源領域做出一番成績；
6、好的溝通交流能力；
7、良好的英語讀寫能力；
8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；
獵頭顧問的工作流程篇二
職責：
1、聯(lián)系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信qq等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的工作流程篇三
職責
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的工作流程篇四
職責：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務；
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3、溝通候選人，安排候選人面試；
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系；
5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；
6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望；
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉互聯(lián)網搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的工作流程篇五
職責：
1、根據公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經理等it類相關人員；
2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；
3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告；
4、協(xié)調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協(xié)調工作；
5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項；
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經驗優(yōu)先考慮；
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望；
4、能承受工作壓力，善于學習。
5、至少一年以上招聘經驗
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