在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聘書格式內(nèi)容篇一

招聘崗位：店長數(shù)名

崗位要求：有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務(wù)分析。

薪酬：面議

年齡：30-40歲，男、女不限。

招聘崗位：廚師長數(shù)名

崗位要求：廚藝精湛（江浙菜、粵菜、上海菜）有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。

薪酬：面議

年齡：30-45歲，男

郵箱： 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。

聘書格式內(nèi)容篇二

1、標(biāo)題

聘書的標(biāo)題多數(shù)情況下都是聘書二字，有時也可寫為聘請書、聘任書。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，聘書二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽性的聘請，聘書多是從商店里買來的。也有些聘書沒有封面或外殼，聘書二字就標(biāo)寫在頁面的上方居中位置。

2、稱謂

稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標(biāo)題之下、正文之前，可在姓名之后加先生、女士、同志、教授等身份或職稱，后加冒號。

也有些聘書沒有稱謂這一項，而是在正文中顯示聘請對象，例如：茲聘請×××先生任我院××系教授。

3、正文

聘書的正文根據(jù)需要可長可短，但總體上說都是簡明扼要的。最短的聘書只寫明聘請什么人擔(dān)任什么職務(wù)或承擔(dān)什么任務(wù)即可，全文只有一句話。內(nèi)容比較多的聘書，常會涉及以下幾個方面：

聘請對象；聘請的緣由；受聘人擔(dān)任的職務(wù)；受聘人承擔(dān)的職責(zé)或任務(wù)；受聘人的任期；招聘方對受聘人的要求；受聘人享受的待遇（如薪金、獎金等）。實際寫作之中，這些項目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項目。

在上述內(nèi)容表述完畢后，要有結(jié)束語。慣用的結(jié)束語是此聘、特聘，也可采用書信的結(jié)束語，如此致敬禮等

4、署名和時間

列出聘請單位名稱和主要負(fù)責(zé)人姓名，并加蓋公章和

負(fù)責(zé)人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時間。

【 例 文 一 】

聘 書

茲聘請孫春明教授為我院中文專業(yè)教師。

此致

敬禮

塔溝少林寺武術(shù)學(xué)院(印)

院長：劉海超(印)

二0xx年三月一日

【 例 文 二 】

聘 書

茲聘請×××擔(dān)任2003年度自學(xué)考試大學(xué)語文課程的評卷工作。

此聘

××省高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(印)

二0xx年×月×日

【 例 文 三 】

聘 書

×××：

茲聘你擔(dān)任××大學(xué)××系××專業(yè)教授，任期自2003年1月1日至2003年12月31日止。

聘任期間的主要工作任務(wù)是：

1、承擔(dān)××專業(yè)碩士研究生、本科生、專科生的教學(xué)工作。

2、承擔(dān)××課題、××課題的研究工作。

此聘

×大學(xué)××系(印)

系主任：×××(印)

20xx年×月×日

聘書格式內(nèi)容篇三

letter of appointm ent

the actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.

key points to include are:

the term of appointment

the obligations of directors/trustees

times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance

fees, if any are to be paid to the director/trustee

criteria and process for reimbursement of expenses

the evaluation process for directors/trustees

ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships

the induction process

the process for getting independent advice

liability insurance — if this is relevant

confidentiality

acknowledgement of receipt of the letter

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