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積極向上的手操報篇一

那年，我13歲，剛剛上初中。爸爸媽媽外出打工，家里就扔下我和奶奶兩個人。走之前，他們問我：“你和奶奶在家可以嗎?”其實我很想說“不可以”，但最終還是用力地點了點頭。

學校離家有三公里遠，我是走讀生，每天披著星光起，迎著落日回。撿柴擔水，和奶奶忙完以后，再打開書包開始學習。

這樣的日子，我堅持了整整兩年。到了初三，由于學習任務加重，父母怕影響我，就不再出去賺錢了，我這才從家務中解脫出來。后來讀大學時，有一次演講，我提起了這件事，很多同學問我，那兩年你是怎么熬過來的?我笑了笑，本想說堅持一些信念就可以，但覺得心虛。

很多時候，我們選擇一條路，不是因為這條路上的風景好，而是，只有這一條路可走。十三四歲的年紀，有誰不想玩玩游戲，騎上單車和伙伴滿世界地跑呢?受委屈、覺得累的時候，誰不想找個人抱怨一下，被親情或者友情暖一暖呢?

有失就有得，雖然童趣上有所缺乏，卻也讓我的性格和想法比同齡人更成熟。在后來的生活里，我也深深受益于這段經歷。

大學畢業(yè)后，我選擇了去大城市打拼。我以為自己經歷得已經足夠多，吃了那么多苦，就算不能運籌帷幄，也可游刃有余。尷尬的是，剛步入社會，我就與現(xiàn)實撞了個滿懷。

我所在的單位是一家跨國電子產品制造公司，有著不錯的前景，所以，我也是異常努力。

我們團隊有13個人，組長叫大生，30多歲的樣子，在公司干了七八年，人看上去還不錯，說話都是客客氣氣的。我想，既然這樣，就放開手腳去干吧!然而，江湖險惡，半年以后，大生用一個非常巧妙的手段，把我所有的業(yè)績據(jù)為己有，因此得到了高層的嘉獎。

我去找他理論，他笑著說：“不要大驚小怪，我也是這么熬過來的。走，請你吃飯?！?/p>

我爸跟我說，吃虧是福，新人難混，所以我就忍了。接下來，我繼續(xù)努力，可是年終評估的時候，一個業(yè)績平平、和我同一年進公司的同事卻升職成為組長，變成了我的上司。

我是整個部門業(yè)績最好的，從不遲到，一直晚退，周末都在加班，客戶好評如潮，偏偏不得重用。這倒也罷了，一個整日得過且過的人，卻升了職。一怒之下，我離開了這家公司。

小時候，我獨立生活，以為那就是成熟;大學時獨當一面，以為世界也不過如此?，F(xiàn)在看來，都有些幼稚，每個環(huán)境都有自己獨特的規(guī)則，能在社會上找到自己的位置，是走向成熟的必要一步。

工作后第二年，我戀愛了，情投意合。父母聽說后特別高興，四處籌錢，打算讓我在城市里安個家。他們不圖別的，一家人平平安安，就是最大的幸福了。

可是，在一起兩年后，女友突然提出了分手。原因是她的初戀從國外回來了，打算重修舊好。失戀那段時間，我特別難過，常常喝醉，工作也不上心，我不幸被公司裁員。

打拼了三年，忽然變得一無所有，心灰意冷之下，我回了農村老家。父母勸我，人生總是要經歷起起伏伏的，大不了從頭再來。

不久，我便又回到了城里。我想，摸爬滾打三年多，我又成熟了一些。至少，感情上不會再輕易受到傷害。

畢竟，人生有好多事要做，愛情不是唯一，還有親情、友情，而我，也肯定能遇到陪我一生的人。如果我真的就這樣退縮了，那才是辜負了家人、朋友及所有關心我的人。同時，我也明白了一個最淺顯的道理——好鋼，必然要用烈火淬煉。

一晃走向社會五年了，經歷了很多，也學到了很多。很多人說我沒有了年少時的銳氣，變得溫和圓潤了。其實，越長大，懂得越多，越能發(fā)現(xiàn)自己的不足。不是我變了，而是我學會了該怎樣和這個世界相處。

魯迅先生曾說過：“人世間真是難處的地方，說一個人‘不通世故’，固然不是好話，但說他‘深于世故’也不是好話。”

一個人如果過于圓滑，便會失去本我、隨波逐流;可一個人不通人情，同樣會被人群孤立。這么多年下來，我認為，深諳世故卻不世故，就是成熟的一種表現(xiàn)。

不難發(fā)現(xiàn)，一個真正成熟的人，他會很有涵養(yǎng);不是他沒有脾氣，而是他更懂道理，更懂得怎樣與人溝通。畢竟，不是誰的聲音大，誰就是對的。

我的老師曾這樣告訴過我，要想做成一件事，得首先敢于承認自己錯了;要想擁有一些東西，必然得學會放棄。

真正的成熟，是年齡無法界定的。無論什么時候，你都應該有一種平和的心態(tài)，少一點計較，多一點包容。這個世界的確存在不公平，但每個人心里，總會有一桿秤。

人情練達而不世故，敢于承擔而不盲目。無論世界多么紛擾，內心都能存留一塊凈土;無論成就有多高，最不能丟失的就是快樂和善念。助人強者必自強，有原則的寬容，是對自己人格的褒獎。

成熟不僅僅是一種責任，更是一種智慧，它代表著一個人存在的價值。最終，也將成就更好的自己。

積極向上的手操報篇二

在交流工作、反映情況、服務決策等方面發(fā)揮著重要作用，此項工作的好壞，直接關系到一個部門的發(fā)展。從工作實踐看，只有牢牢把握信息宣傳工作的關鍵環(huán)節(jié)，才能更好地為領導群體提供優(yōu)質高效服務，才能切實發(fā)揮好參謀助手作用。

在局領導班子的高度重視下，我局信息宣傳工作緊緊圍繞農業(yè)工作總體思路，突出重點，服務大局，對促進和推動全縣農業(yè)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，對于擴大我局的對外宣傳、樹立良好社會形象起到了積極的作用。

（一）完善信息員隊伍建設

指定機關政辦室一名工作人員為總信息員，負責篩選、整合、提煉修整全局的上報信息，并報送至縣各信息單位；業(yè)務科室和下屬單位各選派1名工作人員為兼職信息員，負責撰寫本單位信息；其他干部職工為信息工作人員提思路、找點子，積極參與信息撰寫工作。由此形成了以基層上報為主要方式，呈自下而上的“金字塔”型報送結構，通過基層大量信息源源不斷地上報，為最后的信息上報提供豐富的資源。目前，我局共有信息員29名。4月份，組織機關各業(yè)務科室負責人和全體信息員進行了政務信息寫作培訓，信息總量于當月出現(xiàn)翻倍增長，隊伍建設效果顯著。

（三）同步各項信息宣傳工作

（一）思想認識不到位

個別單位對信息工作的重要性認識不足，重視程度不夠，認為信息工作不如業(yè)務工作重要，工作開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在，致使一些苗頭性問題不能及時進入領導視野，信息服務決策、指導工作的功能得不到有效發(fā)揮。

（二）信息報送不平衡

動態(tài)信息報送多，經驗性、問題性、調研性的信息少，信息結構相對單一。信息報送一直處于“就事論事”、報流水帳的較淺層次上，缺乏深度的提煉和挖掘，能為領導決策服務的信息少，沒有充分發(fā)揮信息應有的作用。

（三）信息質量有待提高

信息工作水平參差不齊，有的信息存在語法錯誤，邏輯性不強，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報，貽誤了時機。

（一）加強制度建設

一是制定切實可行的信息工作考核辦法，明確信息人員的崗位職責、各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等，將信息工作納入崗位目標管理之中，使信息工作有章可循、有制可依。二是建立重要信息督辦制度，對全縣農業(yè)重要工作、薄弱工作及社會關注的熱點、難點問題，采取約稿和定期督辦措施。三是完善激勵機制，把信息稿件的采用和工作業(yè)績相掛鉤，對完成任務出色的要給予精神、物質獎勵，對完不成任務的要給予通報批評，切實解決寫與不寫一個樣、多寫少寫一個樣的問題，從而調動廣大信息工作人員投遞信息稿件的積極性、主動性。

（二）進一步加強信息員隊伍建設

信息宣傳工作的出發(fā)點和落腳點是為決策服務、把握大局、服務中心工作。要通過以老帶新、舉辦培訓班、定期召開座談會、選派人員外出學習培訓等多種形式，提高信息員的專業(yè)素質和崗位技能，特別是要增強其大局意識和政治意識。信息宣傳工作人員要善于謀大事、想大事，站在全局的高度思考問題，想領導之所想，要把信息宣傳工作的重點放在農業(yè)局的工作重心上，放在指導全縣農業(yè)產業(yè)發(fā)展的大局上。

（三）加強信息調研

要圍繞我局工作中心任務，有重點地開展調研活動，并對調研過程中發(fā)現(xiàn)的一些好的做法和調研報告，分別加工整理為信息或宣傳稿件，使調研活動成為證實信息、擴充信息、挖掘和開發(fā)高層次信息和宣傳稿件的有效途徑。

（四）加強上下聯(lián)系溝通

加強與上下級和新聞媒體的溝通聯(lián)系，搞好服務，相互配合，經常不斷地交流情況，對下一個時期內的信息宣傳工作重點做到心中有數(shù)，不斷增強信息宣傳工作的針對性和時效性。要通過多種形式，加強與新聞單位的聯(lián)系，主動爭取他們對我局工作的重視和支持，不斷形成合力，努力形成齊抓共管的格局。要充分利用各種媒體的特點和優(yōu)勢，多層次、多角度、多形式、多體裁地宣傳報道農業(yè)工作，采用專題報道、專訪、短新聞、評論等多種體裁，及時、系統(tǒng)地對農業(yè)工作進行報道，讓全社會了解我局在全縣經濟建設和社會發(fā)展中所起到的作用，從而不斷推動農業(yè)事業(yè)良性健康發(fā)展。

積極向上的手操報篇三

為統(tǒng)一思想，提高員工素質，增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，推動企業(yè)文化建設，制定本計劃。

一、指導思想

堅持宣傳黨的路線方針政策，以經濟建設為中心，圍繞增強企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好～陣地的作用，促進企業(yè)文化建設。

二、宣傳重點

1、公司重大經營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等;

2、黨的方針政策、國家法律法規(guī);

3、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經驗;

4、員工思想動態(tài);

5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題;

6、企業(yè)文化宣傳。

三、具體措施

1、端正認識，宣傳工作與經濟工作并重。

宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式，是企業(yè)不可缺少的一項工作。“企業(yè)要發(fā)展、要實現(xiàn)奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強宣傳工作，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰(zhàn)無不勝，才能建立起公司特有的企業(yè)文化”。因此，要端正認識，把宣傳工作作為一件大事來抓好、做好。

2、強化措施，把宣傳工作落到實處。

②自3月份開始恢復《xx報》。每月一期，期間根據(jù)需要增發(fā)副刊。凡公司員工均可投稿，公司宣傳報道員每月至少一篇，稿件形式不限，宣傳內容以～年宣傳工作重點為主，所有稿件一經刊登按字數(shù)發(fā)放稿酬。優(yōu)秀的稿件向上級報刊推薦。

③黑板報每半月一期。公司辦公室負責辦公樓東頭的板塊，技術中心負責辦公樓西頭的板塊，綜合管理部、質量部在機床制造分公司范圍內各選一塊，其余的由兩個分公司負責安排完成。

④宣傳欄由公司辦公室負責根據(jù)需要不定期更換。

⑤更新、增添標語牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之體現(xiàn)公司文化特色。道路上懸掛標牌由公司辦公室負責更換，其他由各分公司負責。

⑥做好專題宣傳活動。各部室根據(jù)需要牽頭做好這項工作。如：安全月、質量月等。

⑦開展評優(yōu)樹先工作，體現(xiàn)人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。

⑧群團組織要廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈、扎扎實實，有要講究實效。

⑨各分公司、部室要開好班前班后會。

⑩加強對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和產品廣告宣傳等。

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